Svært ofte mellom regnskapsførere og ansattePersonalavdelinger diskuterer om kompensasjon for permisjon er permittert eller i disse dager går tapt. Landets arbeidskode for denne kontoen lyder i sin artikkel nr. 127 at penger skal gis til en ansatt for alle ubrukte dager i alle høytider.
Hvis en ansatt ønsker å slutte selv, kan han gjøre detå søke om alle de foreskrevne kalenderdagene med hvile med påfølgende oppsigelse. Da vil den siste feriedagen bli indikert i arbeidsboka. Dette kan ikke gjøres hvis arbeidstakeren selv har skylden for brudd på arbeidskoden.
Erstatning for ubenyttet ferie nårAvskjed skal ta hensyn til både grunnleggende og tilleggspermisjon. Artikkel nr. 35 sier at overskudd på mindre enn en halvmåne er ekskludert fra beregningene, overskudd på mer enn 15 dager avrundes til hele måneden.
Beregningen av permisjon ved oppsigelse begynner medbestemme en gjennomsnittsverdi eller koeffisient. Avhengig av posisjon og type produksjon, tildeles hver ansatt et visst antall kalenderdøgn. Dette tallet er delt på 12 måneder, og det oppnås et antall som indikerer antall feriedager i hver måned.
Ytterligere erstatning for permisjon ved oppsigelse, somikke ble brukt, beregnes det ved å multiplisere dette tallet med antall måneder arbeidet. Det viser seg hvor mange dager du trenger å tilbakebetale pengene for. Dette tallet kan ikke avrundes, fordi loven ikke sier det.
Artiklene nummer 28 og 29 indikerer detved arbeid i minst 11 måneder utgjør beregningen av permisjon ved oppsigelse full erstatning. Det betales i form av gjennomsnittlig inntekt. For sesongarbeidere periodiseres permisjon i løpet av to dager for en måneds arbeidskraft. Derfor må denne typen kompensasjon utbetales til dem etter hver sesong.
Hvis en person blir sparket for fravær, blir han detabsolutt maktesløs, og veldig ofte utbetales ikke erstatning til ham, noe som er galt og er et brudd på loven, der denne saken ikke er spesiell. Fraværsdager skal ikke inkluderes i den totale tjenestetiden når man beregner helligdagene som er lagt til ham, men ikke mer. Han kan gå til retten og motta ikke bare alt som forfaller, men også erstatning for dette.
Betaling må skje senest tredager før høytiden, i henhold til artikkel nr. 136, bør det derfor ikke være noen forsinkelser med kompensasjon for ubrukte ferier, siden her er forsinkelsen opprinnelig.
Ved overtredelse, betaling av renter påtil en kurs som ikke er lavere enn 1/300 av sentralbankens refinansieringsrate på gjeldsbeløpet, og for hver forsinkelsesdag. Tidspunktet for tvangsfravær er inkludert i tjenestens lengde og blir tatt i betraktning. For beregninger som bruker kompensasjon for permisjon ved oppsigelse, er kompensasjonsperioden viktig, som tas lik de siste tolv månedene, men bare full. Hvis en ansatt forlater den næstsidste dagen i måneden, blir denne måneden forkastet fra beregningene, og hvis den er den siste dagen, blir denne måneden tatt med i betraktningen.
I noen tilfeller kan mer enn en ha rettberegning av kompensasjon, og to på en gang, da skal det beste alternativet for den ansatte velges. Dette er for eksempel mulig når en mindreårig er ansatt i vikarer. Han har rett til permisjon på 31 dager som mindreårig. I tillegg har han rett til 2 dager for hver måned. Det beste alternativet for ham er valgt. Deltidsarbeidere har også rett til denne typen kompensasjon. Kompensasjon av permisjon ved oppsigelse er underlagt fradrag i forsikringspremier. Hvis en ansatt har jobbet 11 måneder og klart å ta ferie på forhånd, kan penger trekkes fra ham for en uarbeidet måned, som tilsvarer 2,33 dager ferie i gjennomsnittlig inntjening.
