Er det nødvendig å stemple selskapet i arbeidsboka til en person når han blir ansatt

Et yrke er en type menneskelig aktivitet,som har nødvendig kunnskap og ferdigheter. De ble oppnådd som et resultat av fokusert trening. Dette begrepet brukes for å beskrive aktivitetene til kategorier av mennesker som driver med en slags fysisk arbeidskraft. Et viktig spørsmål, hvorfor sette selskapet sel i arbeidskraft, er interessert i mange russiske arbeidsgivere.

I henhold til vårt arbeidskodeks, underinnrømmelse av en person til arbeid må utarbeides en passende kontrakt. Men klausulene som regulerer kontrakten med forseglingen av en juridisk enhet er fraværende i koden. Det viser seg at sel i arbeidskraft ved ansettelse sette inn for å bare bekrefteektheten av partenes signatur. Jeg må si at lovgivningen i landet vårt definerer en liste over juridiske personer, som i tillegg til de avtaler som inngår i avtalen, må ha spesielle seler. Det er verdt å merke seg at de lagres av hoveddetaljene i selskapet.

Forresten, utskrifter av slike sel måhar nesten alle dokumenter som er assosiert med organisasjonens økonomiske, organisatoriske aktiviteter. Hvis en person får jobb for første gang, må det utarbeides en arbeidsbok, som er en streng rapporteringsform.

Составляются трудовые книжки на всех сотрудников, som utfører aktiviteter i selskapet i mer enn fem dager, og også hvis slikt arbeid er grunnleggende for en person. For personer som jobber deltid, blir bøker bare samlet på hovedarbeidets sted. Det skal bemerkes at slike avtaler er utarbeidet skriftlig, er to eksemplarer for begge parter. Hvis det ikke er noen segl i et slikt dokument, men signaturene fra alle autoriserte personer er til stede, bekrefter dette allerede faktumet om et riktig arbeidsforhold.

Выходит, ТК РФ предусматривает только подпись leder under en lignende avtale, og tilstedeværelsen på utskriften av seglet i dette tilfellet er ikke gitt. For øvrig er det ikke lagt til rette for å påføre arbeidsgiverens segl heller ikke i forskjellige avtaler om kollektivt eller individuelt ansvar.

Det skal bemerkes at bindingen av kontraktereller ansvarskontrakter med en sel - dette er ikke et brudd på den relevante lovgivningen i Russland, og derfor kan arbeidsgiver godt selv bestemme om han vil løse det viktige problemet med bruk av selet i utarbeidelsen av slike dokumenter.

Avslutningsvis skal det sies at ved avskjeden person må trykke i en bok. Dokumentet er vanligvis signert av lederen eller den ansatte, som opptrer på bakgrunn av en slik ordre.