Den enkle arbeideren er noen ganger uvitende om økningeni stillingen utføres av et spesielt dokument. Ingen permutasjon kan utføres uten et "stykke papir". Det er grunnlaget for oppføringen i arbeidsboka og beregningen av ønsket lønnsøkning. Dette er bestillingsordningen. Hvordan tegne det riktig slik at det ikke er problemer for verken regnskapsfører eller arbeidstaker? La oss få det til.
Bestillinger skrives ikke ut på vanlig papir.De må legges inn i en spesiell form. Bestillingsrekkefølgen er et offisielt dokument. I tillegg til innholdet, skal det inneholde hoveddetaljene til foretaket (gründer): juridisk adresse, kontaktinformasjon og mer. For ikke å bli forvirret, er det vanlig å utvikle skjemaer som inneholder alle nødvendige data. Så personalsjefen er enklere, og det ser vakkert ut. Fakta er at bestillingen er et dokument som er lagret i syttifem år. Når selskapet avvikles, overføres alle personaldokumenter til arkivet.
Nå skal vi diskutere mer spesifikt om innholdetrekkefølge. Det er en liste over data som nødvendigvis må reflekteres i dem. Så selve stillingen refererer til dem, etternavn til den ansatte med fullt navn og patronymic fullt ut registrert. Viktig! Hvis en person ikke har et mellomnavn i passet, bør han ikke oppfinne det. I praksis er det tilfeller der det var nødvendig å gjøre endringer i ordre over tjue år om dette.
Neste.Tilsettingsrekkefølgen skal inneholde spesifikk informasjon om den perioden arbeidstakeren vil okkupere den. Dette er viktig! Hvis eksakte datoer ikke er angitt, blir avtalen gjort for alltid (til neste ordre). Ofte blir stillingen gitt til den ansatte midlertidig. Dette må spesifiseres i dokumentet. Og den siste: du må spesifisere størrelsen på lønnen. Det vil si: "utnevnt ... med en lønn i henhold til personallisten ..." Du kan ikke spesifisere datoen. Nedtellingen vil gå fra detaljene i selve ordren.
Det er noen funksjoner for dokumenter,angående ledelse. Så i rekkefølgen på utnevnelsen til stillingen som sjefrevisor ble det lagt inn ytterligere ting angående signaturrettighetene hans. I dokumentene til personene som det er pålagt vesentlig ansvar, deres plikter. Ved ansettelse av direktør må arbeidsforholdene hans beskrives. Dette kan være permanent, avtalefestet, midlertidig eller annet. Øyeblikk er viktig. Det er nødvendig å foreskrive dem. Det samme gjør sjefrevisoren. Denne personen er ekstremt ansvarlig. Effektiviteten av den økonomiske siden av organisasjonens aktiviteter avhenger noen ganger av den. Derfor må dokumentet utarbeides, med tanke på dets hovedoppgaver, samt privilegier. En handling er vanligvis knyttet til den, i henhold til hvilken den ansatte får detaljene (stempel, segl) om foretaket, andre materielle verdier. Det er ønskelig å gjennomføre selve prosessen i en kommisjon. Ofte må du demontere alle slags økonomiske funksjoner i retten.
Det er noen flere funksjoner sommå følges når direktørens ansettelsesrekkefølge utarbeides. Den første tingen som inspektøren eller retten vil ta hensyn til, er signaturen til den ansatte. Det er tydelig at slike dokumenter er sertifisert av sjefen. Uten denne "viktigste" signaturen er de ikke offisielle. Bare dette er ikke nok. Den ansatte skal også bli kjent med innholdet i dokumentet for signatur. Dette vil være et bevis på at en person kjenner sine plikter og rettigheter. Alvorlige organisasjoner er ikke begrenset til slike tiltak. Alle pålegg godkjennes av en advokat for å bekrefte lovligheten og eliminere feil.
