Oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale: Art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppsigelse av enhver ansatt må skjei henhold til lovbestemmelser. Dette faktum avhenger ikke av om han jobbet under en standardkontrakt eller på presserende basis. Vurder de viktigste aspektene som artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode bygger på. Vi vil analysere nyansene ved avslutning av presserende arbeidsforhold.

Lovgivende basis

Kjernen i tidsbegrenset kontrakt er å etablere midlertidige arbeidsforhold mellom partene. En tidsbegrenset kontrakt kan inngås:

• mens du erstatter en fraværende ansatt;
• for en periode med midlertidig arbeid i 2 måneder;
• under sesongarbeid;
• med arbeidere sendt til utlandet for å utføre arbeidsoppgaver;
• å utføre arbeid som ikke er inkludert i listen over kjørbare av denne organisasjonen;
• for arbeidsvirksomhet til personer som passerer prof. trening, øving osv.;
• ved valg til valgt stilling;
• med ansatte som utfører alternativ tjeneste;
• med borgere sendt til arbeid av arbeidsutvekslingen;
• i andre tilfeller spesifisert i føderale lover.

begrunnelse

Gitt bestemmelsene i artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode (med kommentarer), er grunnene til å avslutte presserende arbeidsforhold:

1. Utløpet av kontrakten.
2. Gjennomføring av arbeid som den ansatte ble tatt for.
3. Ansettelse av en ansatt midlertidig fraværende fra arbeidsplassen.
4. Slutt på sesongarbeid.

Del 1 av artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en rekke spesifikke handlinger som vil redde arbeidsgiveren fra omstridte problemer etter utløpet av kontrakten med en borger.

En forutsetning for oppsigelseforhold på grunn av deres oppsigelse er en skriftlig varsling fra den ansatte om dette faktum. Arbeidsgiveren må gjøre dette senest tre dager før tidsbegrenset kontrakt. Det må huskes at å informere den ansatte om oppsigelsen bør utføres tilsvarende. Arbeidstakeren må bli kjent med dokumentet for signatur med en varsling, og i tilfelle avslag på å signere dokumentet, er det nødvendig å utarbeide en spesiell handling som fikser dette aspektet. Hvis disse kravene ikke blir oppfylt etter oppsigelsen, kan det oppstå arbeidstvist som vil påvirke begge sider negativt.

Dessuten art.79 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer også følgende nyanse - hvis partene ikke ønsket å si opp den, fortsetter arbeidstakeren å jobbe i sin stilling, og kontrakten blir automatisk forlenget i ubestemt tid.

Derfor er ikke det faktum at dokumentets løpetid er avsluttet en grunn til opphør. Dette må bekreftes ved ledelse.

Arbeidsgiverens ønske

Art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir ikke spørsmålet om i hvilke tilfeller det er mulig å si opp en tidsbegrenset kontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren, men arbeidskodekoden gir følgende grunner:

1. Likvidasjon av foretaket.En slik handling innebærer løslatelse av arbeidskraft, derfor må alle ansatte varsles om dette faktum på forhånd og logge på det tilhørende dokumentet. Arbeidsgiveren må betale ytelser til de oppsagte arbeidere innen 60 dager etter oppsigelsen.
2. Reduksjon.Ansatte må varsles om reduksjonen i løpet av noen måneder, og dette faktumet skal rapporteres til Fagforeningen. Oppsigelse kan bare utføres i tilfelle når det er umulig for ansatte å være utstyrt med et annet sted å jobbe. Du kan ikke tilby stillinger i andre byer eller regioner.
3. Unnlatelse av å oppfylle forpliktelsene. Ved gjentatte disiplinære tiltak mot en ansatt, kan lederen avslutte arbeidsforholdet med ham.
4. Fravær og andre grove brudd.

Ansettelsesrekord

Det anbefales å avklare om det er nødvendig i arbeidskraftenå indikere avskjed i henhold til artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode? Registrering i arbeidskraften gjøres i dette tilfellet i samsvar med normene i annet ledd første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvorfor?

En tidsbegrenset kontrakt slutter når perioden som er spesifisert i den utløper. Og dette er grunnen til opphør av presserende arbeidsforhold, som er fastsatt i artikkel 2, del 1, nr. 2.

Gitt art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en oppføring i ansettelsesformen legges inn nøyaktig med ordlyden i koden og andre forskrifter med henvisning til den tilsvarende artikkelen.

Regler for lagring og vedlikehold av arbeidskraft godkjentregjeringsvedtak. Under hensyntagen til alle kravene i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode og føderale handlinger, bør oppsigelse av arbeidsforhold under en tidsbegrenset kontrakt derfor skje i samsvar med artikkel 77, ledd 2, del 1.

Separate kategorier av ansatte

Selv om artikkel 79 i kodenregulerer hovedaspektene som er årsaken til opphør av presserende arbeidsforhold, det er kategorier av ansatte som et spesielt forhold gjelder:

1. Kvinner forventer baby.
2. Innbyggere under 18 år (unntak - avvikling av organisasjonen).
3. Arbeidere med familieforpliktelser (kvinner som oppfostrer barn under 3 år, alenemødre, borgere som oppfostrer barn uten foreldreform).
4. Medlemmer av fagorganisasjoner.
5. Utenlandske borgere.