Mange ledere krever at ansatte skal få et arbeidsark når de får sparken. som representerer et spesielt dokument som indikererpersonopplysninger (fullt navn, fullt navn på organisasjonen og avdelingen) som den ansatte må gå rundt i flere tilfeller av den arbeidsgiverorganisasjonen før han forlater den. Dette dokumentet, ofte referert til som "glidebryteren", er en garanti for at denne ansatte ikke har noen vesentlig gjeld til sin organisasjon. Hvis slike gjeld blir identifisert, vil den ansatte være forpliktet til å betale tilbake dem fullt ut før han forlater sitt arbeidssted.
По сути, обходной лист при увольнении (бланк som kan fås direkte fra din leder eller ansatt i personalavdelingen) kan ikke kreves. Utførelsen av dette dokumentet er ikke fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, som betyr at kravet kan anses som ulovlig. Imidlertid er en pensjonist ansatt i praksis mye enklere og raskere å gå rundt alle nødvendige myndigheter for å fylle ut dette dokumentet enn å gå inn på detaljene i landets arbeidslovgivning og inngå tvister med organisasjonens ledelse om dette. Det stilltiende arbeidssystemet i landet vårt er slik at inntil den pensjonistansatte medarbeideren sender til sin veileder (eller til personalavdelingen) et fullstendig utfylt arbeidsark, ikke vil han kunne motta arbeidsboken sin, samt en full monetær beregning. I dette tilfellet begynner avskjedigelsesprosedyren å bli betydelig forsinket, noe som er et brudd på kravene i artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Situasjonen er forskjellig med de ansatte somDe forlater ikke organisasjonen av egen vilje. De har rett til å nekte å fylle ut "løperen". Brudd på rettighetene deres som er etablert i arbeidslovgivningen i landet, kan de også anke i retten.
Bypassarket er ikke levert av arbeidskraftenlov, eksisterer heller ikke en enkelt form for utfylling. Hver organisasjon oppretter selv reglene i samsvar med hvilken et bypass-ark skal fylles ut ved oppsigelse; i dette tilfellet utstedes en prøve direkte til den oppsagte ansatte. Det må også huskes at ikke alle arbeidsgivere krever dette dokumentet.
В трудовом законодательстве нашей страны четко regler for oppsigelse av ansatte fra deres arbeidssted er stavet ut. I henhold til bestemmelsene i arbeidskodekoden utføres oppsigelse av en arbeidstaker bare etter ordre fra arbeidsgiveren hans. I dette tilfellet må arbeidstakeren gjøre seg kjent med dette dokumentet på en strengt obligatorisk måte for signatur. Hvis dette ikke er mulig av en eller annen grunn, eller den ansatte nekter å lese ordren, blir det gjort en tilsvarende merknad i den. En kopi av dette dokumentet skal overleveres den ansatte etter hans første forespørsel.
Utstedelse av en arbeidsbok, samt alt relatertarbeidsaktiviteter av dokumenter og en full beregning av den tidligere ansatte skal finne sted den siste dagen av sitt arbeid i denne organisasjonen, uavhengig av om han fylte ut et bypassark. Hvis arbeidstakeren av en eller annen grunn er fraværende den siste dagen på jobben, plikter arbeidsgiveren å sende ham et varsel om behovet for å få en arbeidsbok.
Оформление «бегунка» практикуется в большинстве kommersielle organisasjoner i Russland. Det er plusser til dens eksistens. For eksempel, bare ved hjelp av et bypass-ark, kan en arbeidsgiver tvinge en ansatt til å returnere pre-trial eiendom som ikke tilhører ham og forhindre tyveri av organisasjonsmidler. Som du vet, finner man uærlige mennesker både blant arbeidsgivere og blant deres ansatte.
