Dessverre, en så ubehagelig situasjon somansattes død kan skje i alle bedrifter og i alle organisasjoner. Personelloffisienten i dette tilfellet bør konsentrere og korrekt utføre arbeidsoppgaven til den avdøde ansatte og andre relaterte dokumenter. Det skal bemerkes at avskedigelsen på grunn av arbeidstakerens død utføres i en litt annen prosedyre enn vanlig oppsigelse på forespørsel fra en ansatt eller administrasjon.
Alle arbeidsproblemerforhold, regulerer, som kjent, arbeidskodeksen. I art. 83 sier at en arbeidsavtale kan bli avsluttet av grunner som er uavhengige av partene. Til slike grunner, i henhold til punkt 6 i samme artikkel, regnes også dødsfallet til en ansatt.
Hvis vi vurderer den generelle prosedyren for oppsigelse, skjer det slik:
- Arbeidsgiveren skriver en erklæring (dersom han etterlater arbeid på begjær) eller arbeidsgiveren sender varsel til arbeidstakerne (hvis medarbeider forlater på initiativ fra lederen);
- etter det er en ordre om oppsigelse utstedt
- På den siste arbeidsdagen mottar arbeidstaker beregningen, arbeidsboken og andre dokumenter. Av og til kan avgangsvederlag også betales.
Som du forstår, vil den avdøde ansatte selvfølgelig ikke kunne utføre alle de ovennevnte handlingene. I forbindelse med arbeidstakerens død er prosedyren for avskedigelse litt annerledes.
Прекращения взаимоотношений с сотрудником Likevel er det riktigere å lage T-8-skjemaet etter ordre. Den aktuelle ordren må nødvendigvis sammenfalle med datoen som er angitt på dødsattesten. Siden dette dokumentet ikke alltid ankommer foretaket strengt dagen for personens død, vet mange ansatte ikke hva de skal gjøre. I dette tilfellet kan et unntak gjøres og avskjediges i forbindelse med døden med tilbakevirkende kraft. En slik handling vil ikke bli ansett som et brudd.
Etter at du har gitt ordren, må du fremdeles legge innarbeidsbok. I dette dokumentet er det nødvendig å skrive følgende: "Arbeidsavtalen er sagt opp på grunn av omstendigheter som ikke er avhengig av partene - i forbindelse med ansattes død." Og angi deretter artikkelen som oppsigelsen utføres i forbindelse med den ansattes død, nemlig klausul 6 i artikkel 83. Selve dokumentet overføres enten personlig til hendene på pårørende på grunnlag av deres søknad, eller sendes til den adressen som er ansatt ved arbeidstaker.
- barn (inkludert adoptert);
- ektefeller;
- foreldre (fosterbarn er også inkludert her).
Det er også verdt å merke seg at når man beregner utbetalinger til avdøde, kan man ikke holde tilbake beløpet for uopptjente helligdager.
Ved betaling av kontanter på grunn av avdødefond må ta ikke bare hensyn til arbeidskraft, men også arvelov. Dermed heter det i artikkel 1183 i Civil Code at alle beløpene som må utbetales til en arbeidstaker i henhold til en arbeidsavtale blir overført til hans pårørende eller familiemedlemmer som bodde hos den avdøde ansatte. Det er ingen frist i TC innen hvilke betalinger skal utføres, men det er fastsatt i Civil Code og er 4 måneder fra det øyeblikket arven ble åpnet. Den dagen blir den ansattes død. Det vil si at det viser seg at innen 4 måneder etter ansattes død, må organisasjonen der han jobbet foreta alle utbetalinger som skyldes den avdøde ansatte og gi dem til interesserte.
Som du kan se, for å utføre riktigoppsigelse av en ansatt som er død, det er nødvendig ikke bare å kjenne til avskjedigingsartiklene for den russiske føderasjonens arbeidskode, men også å være klar over hvordan du kan oppføre en arbeidsbok, skrive en passende ordre og betale den avdøde til pårørendes avdøde. Hvis ingen kom for en arbeidsbok, må den lagres i personalavdelingen separat fra dokumenter fra andre ansatte i 2 år. Hvis det i løpet av denne perioden ikke ble tatt, blir et slikt dokument sendt til organisasjonens arkiv, der det vil være i så lenge som 50 år. Og først etter det kan det elimineres.
Oppsigelse på grunn av ansattes død - prosesssammensatt ikke så mye i juridiske termer som i moralsk. Men hvis en slik ubehagelig situasjon skjer i organisasjonen din, vil du allerede vite hvordan du kan avslutte arbeidsforholdet med den avdøde ansatte på alle måter uten å bryte loven.
