Når du inngår en arbeidsavtale, må du betaleikke bare være oppmerksom på hvor mye lønn som er angitt i den, men også på mange tilleggsinformasjon som også er veldig viktig. La oss ikke glemme at hvert av poengene deres betyr noe, siden den fremtidige virksomheten til den ansatte i stor grad er avhengig av normene i denne avtalen. Selvfølgelig er det umulig å signere det jeg leste kort, siden konsekvensene kan være katastrofale.
I denne artikkelen skal vi snakke om konseptet ogtyper hviletid. "I vårt land er arbeidstiden og deres typer bestemt av lov, og kan bare brukes i samsvar med alle normer. Hver ansatt har rett til hvile, derfor er dette også fastsatt i loven.
Konsept og typer hviletid
Det refererer til tiden derhver arbeidstaker kan få fritak for utførelsen av sine egne direkte arbeidsoppgaver. Hver arbeidstaker har selvfølgelig rett til å bruke denne tiden etter eget ønske. Hviletid i arbeidsretten er klart definert. De er:
- pauser som blir gjort på dagtid eller skift;
- hvile daglig eller mellom skift;
- helligdager;
- helger, kontinuerlig ukentlig hvile;
- ferie.
I løpet av et skift eller en dag inkluderer pausene:
1. De tidsperioder som brukes til hvile, så vel som å spise, varer ikke mindre enn 30 minutter og ikke mer enn 2 timer. Denne tiden er ikke inkludert i arbeidstiden.
2. De tidsperioder som er beregnet på hvile og oppvarming. Dette kan skyldes detaljene i arbeidet. Disse periodene overstiger ikke 30 minutter.
Den interne arbeidsplanen angir pausetiden og dens spesifikke varighet. Alt dette avtales mellom ansatte og arbeidsgiver.
Daglig hvile mellom skift er en periodeen tid som ikke kan vare mindre enn 12 timer. Alle ansatte skal ha fridager, for eksempel kan en kontinuerlig ukentlig hvile ikke være mindre enn 42 timer.
Arbeidere som jobber fem dager i ukenhar rett til to fridager, og jobber seks dager, har 1 fridag. Søndag er en generell fridag for alle. Den andre fridagen, som er gitt i løpet av den fem dager lange arbeidsuka, kan være hvilken som helst som er etablert ved tariffavtalen, eller reglene i organisasjonens arbeidsplan. Disse helgene er ofte tilgjengelig på rekke og rad. I tillegg har arbeidstakere rett til å hvile på bestemte høytider. En fullstendig liste over helligdager er etablert ved lov, den definerer også konseptet og typer hviletid. Hvis fridagen og helligdagen sammenfaller, blir fridagen i dette tilfellet utsatt til neste dag som kommer etter ferien. Denne regelen har nylig blitt brutt mindre og mindre.
Arbeid i helgene, så vel som høytider, er forbudt. Hvis ansatte likevel er involvert i arbeid i høytider og i helger, skjer dette med deres skriftlige samtykke i følgende tilfeller:
- å forhindre industriulykker og katastrofer, eliminere konsekvensene av industriulykker, naturkatastrofer og andre katastrofer;
- for å forhindre ulykker, tilfeller av skade eller ødeleggelse av eiendom;
- å utføre arbeid på grunn av pålegg om krigslov eller krisesituasjon, for å utføre krisearbeid i krisesituasjoner.
Есть и другие случаи, когда работники er involvert i arbeid på visse høytider og i helgene. Dette er imidlertid bare tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte. Det tas hensyn til uttalelsen fra fagorganet som eksisterer i denne organisasjonen.
Så vi undersøkte konseptet og typer hviletid. Kunnskap om arbeidsrett vil helt sikkert hjelpe i mange vanskelige situasjoner.
