Tjenestens lengde for sykefravær, ogmer spesifikt, å fylle ut en linje om ansiennitet ble nylig kommentert i en av grenene til Social Insurance Fund of the Russian Federation. Tjenestemennene bestemte seg for å minne om hvordan arbeidsgivere skulle fylle ut en lengde på tjenesten i sertifikatet om arbeidsuførhet.
Så forsikringsprotokollen for sykefraværangitt i linjen med det aktuelle navnet. I cellene "år" og "måneder" er det verdt å oppgi antall hele år og måneder med arbeid som er registrert i ansattes forsikringspost. Linjen "ikke-forsikringsperioder" tar hensyn til hvor lang tid en ansatt ved militære eller andre tjenester har passert. Sykefraværets varighet må gjenspeile det totale antall år og måneder som er jobbet i henhold til arbeidsavtalen. I løpet av denne perioden er det nødvendig å inkludere tidsbruken i tjenesten i rettshåndhevelsesbyråer, militær- og brannvesen.
Hva er inkludert i tjenestens lengde?
Forsikringsperioden inkluderer arbeidsperiodenkontrakten, perioden for sivil-, kommunal- eller siviltjeneste, samt aktivitetsperioden hvor den ansatte var underlagt obligatorisk sosialforsikring i tilfelle sykdom og i forbindelse med graviditet og morsrollen. Disse periodene er angitt i "Regler for bekreftelse og beregning av forsikringsperiode". Slike perioder inkluderer de der en privat notarius, en individuell gründer, advokat, sikkerhetsvakt osv. Frivillig betalte forsikringsavgift til FSS.
Det må huskes at forsikringsperioden ikke inkluderernoen perioder som tidligere ble tatt hensyn til. Dette er tjenestetidspunktet i hæren, opplæring i fagskoler osv. Forsikringsperioden beregnes i henhold til oppføringene i arbeidsboka. Når det gjelder aktiviteter som ikke er oppført i arbeidsboken, er det for å bli inkludert i forsikringsperioden å gi spesielle dokumenter til regnskapsavdelingen, navnet du vil angi der.
For å beregne lengden på sykefraværet, trenger du en arbeidsbok og en kalkulator.
For å beregne gjennomsnittlig inntjening trenger du allebeløpet påløpt for denne oppgjørsperioden, delt på 730. Inntektsbeløpet inkluderer alle typer gebyrer og utbetalinger til den forsikrede. Mottatt beløp kan ikke være mer enn det fastsatte beløpet for vurdering av bidrag. Grensebeløpet endres årlig, ny informasjon kan sjekkes hos arbeidsgiveren eller i regnskapsavdelingen i organisasjonen din.
Hvis ansattes forsikringserfaring er mindre enn seks måneder,sykefravær beregnes ut fra minstelønn. Minimumslønn endres veldig ofte, så det er verdt å sjekke beløpet i bokføring.
Hvis forsikringserfaringen din er mindre enn 5 år - kreve kravutbetaling i gjennomsnittlig daglig inntjening på 60%. Hvis den totale forsikringsperioden er 5-8 år - skal betaling utbetales til 80% av det nødvendige beløpet. Med forsikringserfaring, hvis størrelse er mer enn 8 år, kan du få 100% betaling av gjennomsnittlig daglig inntekt. Ikke glem at full betaling av den gjennomsnittlige daglige inntekten også mottas av gravide, selv om deres erfaring på dette arbeidsstedet er mindre enn seks måneder. Det samme unntaket gjelder arbeidere som er skadet på arbeidsplassen. I disse to tilfellene betyr ikke lengden på tjenestetiden for sykefraværet.
Если больничный лист был выдан в течение месяца etter oppsigelse har du rett til å motta vesentlige fordeler fra den tidligere arbeidsgiveren. Årsaken til oppsigelsen, så vel som sykdommens varighet i dette tilfellet, betyr ikke noe. Og hvis i dette tilfellet arbeidskontrakten ble inngått for mer enn seks måneder siden, kan du få en betaling, hvis beløp vil være 60% av gjennomsnittlig inntekt. Hvis en ansatt har jobbet i selskapet i mindre enn seks måneder, kan han regne med å få utbetalt en mengde av en godtgjørelsesenhet.
Husk at materielle fordeler bare gis når en ansatt er syk, og ikke barnet eller et annet familiemedlem.
