Fremtidige mødre som fortsetter å jobbe medgraviditet, ivrig avventende på det etterlengtede dekretet for å få styrke før fødselen. Men det er også hardtarbeidende arbeidere som ikke skal reise på ferie. På grunn av dette er det normer som avgjør når man skal gå i mammapermisjon.
Mange ledere frykter avgang for kvinnelige ansattegraviditet hvile. Dette fører til en endring i arbeidsplanen til hele teamet, samt en endring i arbeidsomfanget til ansatte. Derfor er det viktig å vite når man skal gå i svangerskapspermisjon i Russland, slik at myndighetene har tid til en personoppstart.
В РФ декретным отпуском называют временное oppsigelse de siste månedene av fødselen av et barn og hans fødsel. Denne perioden innebærer også omsorg for en ammende baby og barn i førskolealder.
Periodisering av penger på grunn av fravær av en gravidden ansatte blir utbetalt til den gjennomsnittlige årlige inntjeningen, under hensyntagen til et visst minstelønnsnivå, som i 2017 er 7.500 rubler. Midler utbetales om gangen for en ferie. De utstedes som sosialforsikring på grunn av uførhet.
Graviditetsnedsettelse er nevnt i artiklene 255, 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne perioden regnes som ferie. Det gis til kvinner:
Materielle betalinger vil være forsikringsdekning.Betal ytelser som sosialforsikring. Størrelsen tilsvarer 100% av gjennomsnittlig inntjening for de to foregående arbeidsårene. Hvis en kvinne har tegnet forsikring, kan godtgjørelsen ikke være mindre enn den gjennomsnittlige lønnsberegningen for ansatte.
Arbeidsledige heltidsstudenter betales mindre enn minstelønnen. Hvis ansiennitet ikke er mer enn seks måneder, beregnes også godtgjørelsen i henhold til minstelønn.
Landspolitikk beskytter gravide kvinners rettigheterog fremveksten av en ny person. Hvor mange uker går i fødselspermisjon? Ofte avhenger det av den gravide kvinnenes velvære og andre faktorer. Men vanligvis gjelder følgende regler:
Derfor er det ingen streng periode som dekretet skal vare på. Den installeres individuelt. Hvis behandling eller sykehusinnleggelse er nødvendig, kan det være nødvendig med ekstra tid.
Det er vanskelig å bestemme den eksakte graviditetsperioden.Dette etableres vanligvis etter at du har besøkt lege. De fleste spesialister bruker den obstetriske metoden, som avgjør når de går i fødselspermisjon.
Telling skjer fra begynnelsen av den sistekritiske dager. Antallet, som faller den 30. uken fra forrige menstruasjon, vil være dagen for å reise på ferie. Leger bruker svangerskapsmetoden for å etablere handlingsperioden med ultralyd.
I henhold til loven fra den russiske føderasjonen, hvilken uke de går på barselferie? Denne perioden er 30 uker. Gravide ansatte må innhente en sykemeldingsbevis fra lege for å utøve sin rett til hvile på grunn av fødsel og fødsel.
Før du fullfører dette dokumentet, må du bestemmemetode for å beregne svangerskapsalderen. Hvis en gravid kvinne ønsker å dra på ferie raskere, anbefales det å bruke ultralydinformasjon. Sykemeldingen må gis arbeidsgiveren en erklæring. Bare et dokumentert dekret vil bli utbetalt.
Mange vordende mødre ønsker å gå i svangerskapspermisjon tidligere.I ordrenr. 624-n. inneholder klar informasjon om måneden de går i mammapermisjon. Men du kan starte ferien tidligere hvis du tar en årlig ferie før vedtaket.
Hvis den allerede er brukt, må du ventelovfestet tid. Ofte, på grunn av helsemessige forhold, er sykehusinnleggelse av en gravid kvinne nødvendig. Da vil ikke spørsmålet om hvilken tid de går i mammapermisjon være viktig.
Det er kvinner som jobber nestentil fødselen selv, og sparer ikke helsen. Men dette kan føre til ubehagelige konsekvenser som må vurderes av vordende mødre. I henhold til ovennevnte ordre gis det dispensasjon fra sykefravær. Men det antas at retten til hvile kan brukes i fremtiden. Da vil arket bli gitt "tilbakevirkende kraft", det vil si at sertifikatet vil indikere datoen for begynnelsen av 30-ukers milepæl.
Det er viktig å vite ikke bare hvor mange måneder som går i fødselspermisjon, men også hvordan det betales. Ved beregning tas hensyn til hvileperioden, ansiennitet, inntjening.
Fødselspermisjon skal betales for følgende beløp:
Hvis det er 2 barn i familien, blir fordelene oppsummert, men deresbeløpet skal ikke være høyere enn den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen 2 år før dekretet. I noen regioner er det et månedlig månedlig lønnsprogram for familier med 3 barn, til den yngste er 3 år gammel. Derfor kan betalingene for hver kvinne være forskjellige avhengig av situasjonen hennes.
Arbeid med ferie er kun tillatt på grunnlag avsivil kontrakt. Da blir godtgjørelse utbetalt og betaling for arbeidskraft gitt. Det er mulig å ikke dra på ferie i en periode hvis arbeidsgiveren ikke er imot det. Deretter vil det bli gitt en lønn, men den arbeidstiden trekkes fra godtgjørelsen, og da blir den mindre. Du kan ikke motta lønn og godtgjørelse samtidig.
Små mødre har lov til å jobbe på ferie mens de opprettholder fordeler, bare arbeid skal være:
Arbeidsdagen er ikke godkjent av lov. Det er viktig å bli enige om dette problemet med arbeidsgiveren, fordi det ikke er noen begrensninger.
Gravide kan forlate barsel nestesvangerskapspermisjon. Men da må du velge - å bruke den nye sykelisten og motta ytelser, ellers blir godtgjørelsen utbetalt for å ta vare på et barn opp til 1,5 år. Sammen kan ikke to betalinger være.
Arbeidsgiveren har rett til å avskjedige en kvinne i mammapermisjon bare hvis:
Du kan når som helst forlate arbeidet etter eget ønske. Det er mulig å dra nytte av betalt permisjon etter vedtak, forlenge ferien.
Ansiennitet inkluderer et dekret, men ikke alle:
Men det er noen begrensninger: foreldrepermisjon kan ikke være mer enn 6 år. Det viser seg at den er designet for 4 barn. Og med fødselen av påfølgende babyer, blir han ikke med på opplevelsen.
Arbeidsgiver har ikke rett til å si opp gravide ansatte. Han må gi lovlig tillatt permisjon. Hvis du nekter, må du gå til retten, som helt sikkert vil være på den fremtidige morens side.
Men hvis en kvinne slutter på eget initiativ, dahun vil ikke få utbetalt ytelser for arbeidere. Hvis arbeidsgiveren insisterer på å skrive et avskjedsbrev basert på personlig ønske, må du forlate dette.
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, har vordende mødre følgende privilegier:
Men vordende mødre har sitt eget ansvar som gjelder alle. Disse inkluderer:
Многих женщин в положении интересует, могут ли nekter gravide kvinner i arbeid? I henhold til artikkel 64 er dette forbudt, derfor må arbeidsgivere ta imot arbeidere til ledige plasser. Ved avslag må det kreves skriftlig begrunnelse. Så kan du gå til retten. Vanligvis er det i slike tilfeller en administrativ straff. I tillegg vil arbeidsgiveren være forpliktet til å ta imot søkeren og betale moralske skader.
Rettighetene til gravide er beskyttet av artiklene 254, 255, 259, 261. De sier om fordeler, avskjed, varigheten av dekretet. Hvis du stoler på rettsstaten, er det ingen som kan lure.
