Arbeidsrettens prinsipper og deres plass i den generelle strukturen i loven

Право предстает перед человеком и обществом в forskjellige manifestasjoner, oftest er dette regelverket som styrer liv i samfunnet og atferden. Men disse reseptene kan ikke eksistere på egen hånd, de må være dialektisk relatert til de spesifikke forholdene i samfunnet de opererer i. For å etablere disse forholdene og lovens prinsipper blir det påkalt. Basert på denne uttalelsen forstås juridiske prinsipper som grunnleggende ideer som gjenspeiler de generelle egenskapene til rettssystemet og dets innhold.

В данном контексте принципы трудового права representerer hovedbestemmelsene der essensen i dagens arbeidslovgivning gjenspeiles, samt ideene som forhåndsbestemmer utviklingen av denne lovgivningen. Disse prinsippene er dynamiske, og kan variere avhengig av de spesifikke utviklingsvilkårene for samfunnet, dets behov, de rådende typer og organisasjonsformer for økonomisk aktivitet i staten.

Som juridisk vitenskap antyder, er de grunnleggende juridiske prinsippene klassifisert i tre grupper: generelle juridiske, sektorielle og intraindustrielle.

Generell juridisk inneholder bestemmelser som gjelder all lov generelt, industri uttrykker essensen og innholdet i rettsreglene til en bestemt lovlig industri.

Intraindustrien kjennetegner essensen av institusjonelle kategorier, forskrifter og handlinger innenfor en bestemt bransje.

Basert på dette, de grunnleggende prinsippene for arbeidrettigheter gjenspeiler konstitusjonelle ideer, de mest generelle regler og former for organisering av arbeid. Deres betydning består i offentlig presentasjon av hovedretningene for utvikling av den juridiske industrien og regulering av arbeidsforhold innenfor rammen av deres eksisterende modell.

Трудовому праву, как и остальным отраслям, visse prinsipper er særegne. Disse industrielle prinsippene for arbeidsrett er dialektisk forbundet med alle andre grupper av prinsipper - generell juridisk og interindustri, noe som sikrer integriteten til loven som sådan. Industriprinsipper kan være annerledes i rettsakter. For eksempel er noen prinsipper i arbeidsretten direkte nedfelt i grunnloven, mens andre gjenspeiles i spesifikke lovgivningsmessige handlinger som tilhører denne industrien. I tillegg kan sektor- og tverrsektorielle prinsipper kombineres, som for eksempel sørger for Russlands føderasjons grunnlov.

В соответствии с общепринятыми теоретическими bestemmelsene og den rådende rettspraksis, prinsippene i denne industrien er spesifikke rettigheter og plikter for deltakere i arbeidsforhold, de er inneholdt i art. 2 Arbeidskode. Det samme dokumentet underbygger, som er veldig viktig, juridiske garantier for overholdelse av disse rettighetene.

Moderne russisk lovgivning inkluderer følgende prinsipper for arbeidsrett blant de viktigste:

1. Forbud mot tvangsarbeid og garantere arbeidsfrihet.
2. Retten til arbeid basert på like muligheter.
3. Retten til sikkerhet og helsevern, beskyttelse mot skade, som sikres ved å skape passende arbeidsforhold og etablering av statlig tilsyn med at de overholdes.
4. Retten til anstendig og rettferdig godtgjørelse for ansatte ved fastsettelse av minimumsbeløp.
5. Rettigheter til arbeidstvist og opprettelse av fagforeninger.
6. Retten til å hvile.
7. Arbeidernes rett til å delta i kollektive forhandlinger for å regulere arbeidsforholdene.
8. Retten til å motta og fortsette utdanning.

Oppsummert kan vi konkludere med at dataeneprinsippene gjenspeiler hovedidéene i statens og samfunnets rettspolitikk på relasjonsområdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere og de generelle retningene for dynamikken i den betraktede gren av loven, nedfelt i lovgivningen. Det særegne ved deres forhold til samfunnet er at handlingen deres manifesteres konstant, gjennom hele perioden av en persons arbeidsaktivitet og til og med etter at den er fullført.