For enhver lovlig bransje, et sentralt spørsmåler spørsmålet om enheters juridiske status. Dette skyldes det faktum at det er de (fagene) som anvender juridiske normer, og også er bærere av forpliktelser og muligheter.
Grunnlovsfolk (som deltakere i sivilejuridiske forhold) anerkjennes som den viktigste maktkilden. Videre anses menneskelige friheter og interesser som de høyeste verdiene, som forplikter staten til å beskytte og overholde dem. Så det er behov for å analysere den juridiske statusen til den enkelte.
I arbeidsretten er personen den ansatte.Hovedoppgaven til denne bransjen er å sikre beskyttelsen av de ansattes legitime interesser og friheter. En ansatt som arbeidsrettslig emne anses som den svakere (i økonomiske termer) siden av rettslige forhold. I denne forbindelse vil den riktige løsningen på spørsmålet om arbeidstakerens juridiske status til slutt danne retningen i samsvar med hvilken utviklingen av relevant lovverk vil bli utført.
Den ansattes juridiske status er en sak åsom viser økt interesse i dag. Dette skyldes det faktum at teorien om disiplin ikke gir et enkelt synspunkt på visse begreper. For eksempel er kategorier som "arbeidslivets juridiske personlighet", "arbeidstaker", "juridisk status for en ansatt" og andre ikke nøyaktig definert. Det skal bemerkes at TC har betydelig forbedret posisjonen til det konseptuelle apparatet. Imidlertid er det mange uavklarte problemer.
Det kan være en arbeidstaker som arbeidsrettrepresentert bare av et individ. Det er velkjent at bare en person, en individuell person har arbeidsevnen. Samtidig kan andre rettssubjekter - staten, juridiske personer - utføre aktiviteter ikke på annen måte enn gjennom arbeid av spesifikke personer. Dermed er ansatte i foretak mennesker og (juridisk sett) enkeltpersoner. Det skal bemerkes at ikke alle personer kan være gjenstand for denne rettigheten, selv om den blir ansett som et individ.
Arbeidstakeren som gjenstand for arbeidsrettslig implementeringhans evne til å jobbe i form av selvstendig aktivitet. I ett tilfelle vil aktiviteten ikke ha noen utgang utover den økonomiske sfæren til den spesifiserte personen. I denne forbindelse vil det ikke bli formidlet ved lov. I et annet tilfelle er aktiviteten rettet mot å generere inntekter. I samsvar med dette formidles arbeidskraft av bestemmelsene i sivile standarder. I begge tilfeller utføres definisjonen av et individ som arbeidstaker i begge tilfeller moralsk og etisk, men ikke i juridisk forstand.
En arbeidstaker som tema i arbeidsretten representereren side av arbeidskraft og andre relasjoner direkte knyttet til dem. Denne parten er utstyrt med juridiske trekk (inkludert juridisk personlighet) og gjennom myndighetene eller personlig oppfyller forpliktelser i samsvar med loven og implementerer muligheter i den aktuelle bransjen.
Juridisk litteratur gir forskjellige typerbransjens stilling til den enkelte. Dette problemet innenfor rammen av juridisk vitenskap anses som diskutabelt. Mange forfattere foreslår å skille mellom to typer juridisk status: spesiell og generell. I arbeidene til noen spesialister foreslås en inndeling i tre grupper: lokale, spesielle og generelle. En eller annen spesiell status for den ansatte kan bestemmes i samsvar med objektive kriterier. Disse kriteriene skyldes differensiering i den juridiske siden av reguleringen av forhold, under hensyntagen til bransjer, spesifikke yrker, alder, kjønn og andre kjennetegn.
