Mange tenker ikke på det når de finner seg en jobb.om behovet for å gjennomgå en medisinsk undersøkelse under ansettelsen. Dette skyldes det faktum at det i de fleste tilfeller ikke kreves medisinsk bevis fra arbeidstakere. Men hvis du planlegger å jobbe i noen spesialiserte områder, for eksempel å kjøre biler eller lage forskjellige retter, må du gjennomgå en medisinsk undersøkelse når du søker jobb. Du bør finne ut hvordan denne prosedyren utføres, hvem som betaler for den, og hva slags spesialister du trenger å gjennomgå som en del av undersøkelsen.
En fysisk undersøkelse er en prosedyre som tarsom en borger må gjennomgå flere leger og bestå tester. Resultatene av denne prosessen bør ikke avsløre kontraindikasjoner for å innta en bestemt stilling.
Det kreves nøyaktig medisinsk undersøkelse når du søker på jobbleder for selskapet. Hvis detaljene i selskapets aktiviteter krever at ansatte har medisinske attester, men inspektørene avslører deres fravær, vil eieren av bedriften holdes ansvarlig.
Det er flere typer slike medisinske undersøkelser, som varierer i løpet av tiden de utføres, behovet for å gjennomgå visse leger, så vel som andre viktige faktorer.
| Typer medisinsk undersøkelse | Funksjonene deres |
| Foreløpig medisinsk undersøkelse når du søker jobb | Søkere som ønsker detfå jobb i et selskap. Basert på resultatene som er oppnådd, er det mulig å forstå om helsetilstanden til en borger oppfyller visse krav og betingelser. Hvis det er et negativt resultat, nekter arbeidsgiveren ansettelse. Hvis kandidaten oppfyller alle kravene, blir han ansatt og tatt opp i arbeidsoppgaver |
| Periodisk | Det kreves av innbyggere som okkuperer spesifiktstillinger i spesielle områder. Basert på de oppnådde resultatene identifiseres yrkessykdommer, som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi slike arbeidstakere forenklede arbeidsforhold. For eksempel er det nødvendig med en regelmessig medisinsk undersøkelse av sjåføren når han søker jobb eller personer ansatt i kjemisk industri. |
| Før skiftet | Slike vanlige kommisjonskort krevesnår du jobber under veldig tøffe og spesifikke forhold, der arbeidernes liv og helse regelmessig trues. Derfor bør du sørge for at helsetilstanden din lar deg delta i slike komplekse aktiviteter før hvert skift. For eksempel er dette nødvendig når du arbeider under jorden. Hvis velferden til en spesialist allerede under arbeidet forverres seg kraftig, er ledelsen av foretaket forpliktet til å sende personen til en ytterligere undersøkelse. Slike kontroller reguleres etter ledelsens ordre |
| Ekstraordinær | En slik prosess er nødvendig hvisforverring i arbeidet til en spesialist. Initiativtakeren kan være den ansatte selv eller lederen. Basert på resultatene av studien er det mulig å avgjøre om helsa til en profesjonell har forverret seg på grunn av særegenheter ved hans aktivitet |
Det viktigste for mange mennesker regnes som en foreløpig medisinsk undersøkelse når de søker jobb. Dette skyldes at det avhenger av resultatene om en person får jobb eller ikke.
Det er en prosess dersøkeren må bestå flere medisinske spesialister, samt bestå kliniske tester. Antall leger som det er nødvendig å innhente informasjon fra, reguleres av lovverk og interne forskrifter fra forskjellige selskaper.
Etter å ha gått til legene, begynner det på borgerenspesielt poliklinisk kort. Det er i det at resultatene av eksamen og resultatene av testene som er bestått blir lagt inn. En kopi av dette dokumentet sendes direkte til borgeren, hvoretter han må overføre det til selskapet der han planlegger å få jobb.
Hvis kortet av en eller annen grunn er tapt, trenger du ikke å gjennomgå en medisinsk undersøkelse igjen når du ansetter, siden du bare trenger å kontakte en medisinsk institusjon for å få en kopi.
Hovedformålet med medisinsk undersøkelse eretablere muligheten for en bestemt person å jobbe under spesifikke og vanskelige forhold. For dette blir ikke bare de fysiske parametrene hans vurdert, men også søkerens mentale helse.
Bare når spesifikke krav er oppfylt ogvilkår, kan vi si at en borger lett vil takle sine viktigste arbeidsoppgaver. Leger bestemmer alle kontraindikasjoner. På grunn av kommisjonens rettidige passering kan spredning av ulike smittsomme sykdommer forhindres.
På grunn av tilgjengeligheten av informasjon om hva det erhelsetilstanden til de ansatte, kan ledelsen i hvert selskap ta objektive beslutninger om hvilke ansvarsoppgaver og oppgaver som kan overføres til spesialister. Andre funksjoner ved bestått medisinsk undersøkelse når du søker jobb inkluderer:
Hvis det ifølge resultatene av kommisjonen ikke er noepositiv konklusjon, da er personen ikke egnet for den valgte stillingen, kan derfor ikke få jobbe. En innledende medisinsk undersøkelse når du søker på jobb er viktig for både arbeidsgiveren og arbeidssøkerne selv. Lederen unngår ansvar for opptak til arbeid av en person som ikke har de nødvendige evnene for dette. Dette forhindrer muligheten for skade av borgeren selv.
Behovet for å bestå kommisjonenregulert av ulike forskrifter i arbeidsloven. Samtidig er det ingen motstridende informasjon og regler, og derfor brukes en enkelt prosedyre av alle ansatte og ledere. Hovedkravene inkluderer:
I tillegg må du ta hensyn til regelverkethandlinger utstedt av direkte selskaper, Arbeidsdepartementet eller sosial sikkerhet. Ofte godkjenner til og med kommunale myndigheter forskjellige handlinger som inneholder reglene for å bestå en obligatorisk medisinsk undersøkelse når de søker jobb.
Fremgangsmåten innebærer å ta hensyn til noen punkter:
Hjelp utstedes etter hvert passmedisinsk undersøkelse når du søker jobb. Dette kan føre til endringer i dataene i den. En person kan bare få lov til å jobbe hvis ulike krav er oppfylt. For eksempel kan det fastslås at en borger har dårlig syn, og i dette tilfellet kan han bare starte arbeidsoppgavene etter å ha på seg briller eller linser. Hvis du har hørselsproblemer, må du kjøpe høreapparat.
Uansett årsaken til at kommisjonen ble bestått, er prosessen nesten alltid den samme. I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, må medisinske undersøkelser ved ansettelse utføres i flere trinn:
Deretter sendes en kopi av dokumentet til søkeren, ogen annen kopi blir sendt til selskapet. Innledende medisinsk undersøkelse ved ansettelse betraktes som en viktig og nødvendig prosess for hver leder og ansatt.
Undersøkelsen for sysselsetting krevertilgjengeligheten av en passende retning utstedt av ledelsen i selskapet der personen planlegger å jobbe. En henvisning til medisinsk undersøkelse ved ansettelse utstedes av den fremtidige lederen.
Dette dokumentet viser alle skadelige ellerhelt farlige faktorer som en person vil måtte møte hvis han blir ansatt. Vanligvis inngår bedrifter avtaler med forskjellige medisinske institusjoner, hvor de skal gå for kommisjonen.
Hvis kommisjonens beslutning er positiv, blir personen ansatt. Selskapet utarbeider spesielle lister over aksepterte borgere, hvoretter de overføres til SES.
Innbyggeren vil få utstedt en legeattest så snart han gjennomgår en medisinsk undersøkelse når han ansetter. Formen på dette dokumentet anses som standard og inneholder informasjon:
Ofte kreves det å gå gjennomvanlig kommisjon. Dette er nødvendig for å sikre at personen ikke har fått en yrkessykdom eller at helsetilstanden ikke har forverret seg. I dette tilfellet utstedes en ordre for en medisinsk undersøkelse ved opptak til arbeid, som du igjen må kontakte en medisinsk institusjon.
Det kreves ikke alltid for ansettelseundersøkelse. I art. 69 og art. 213 TC indikerer for hvem denne prosedyren er nøyaktig nødvendig. Hvem gjennomgår en fysisk undersøkelse når de søker jobb? Dette er absolutt nødvendig i forhold til personer som:
Når du velger hvem som må beståmedisinsk undersøkelse tas ikke bare bestemmelsene i føderal lovgivning i betraktning, men også lokale handlinger utstedt av kommunale myndigheter. I tillegg kan bedriftene selv, der det er farlige eller skadelige arbeidsforhold, etablere egne regler for bestått medisinsk undersøkelse.
Medisinsk undersøkelse er en betalt tjeneste. Ofte må du gå gjennom mange spesialister, så arbeidere er interessert i hvor mye en medisinsk undersøkelse koster når de ansetter, hvem som betaler for denne prosessen, og også hvilke andre nyanser man kan støte på.
Ikke bare penger blir brukt, men også tid, for hvis du går til en statsklinikk, må du møte betydelige køer.
Kostnaden kan variere fra 800 rubler. opptil 3,5 tusen rubler. Derfor er en medisinsk undersøkelse ofte ganske kostbar når du søker jobb. Hvem betaler for det? I følge art. 212 og art. 213 i arbeidsloven, er det arbeidsgiveren som må betale for prosedyren. Derfor, hvis lederen for selskapet tilbyr en borger å betale uavhengig av sertifikatet, bryter dette lovens normer.
For å motta erstatning, må den ansatteutarbeide en spesiell uttalelse adressert til direktøren for selskapet. Den ledsages av en kvittering fra medisinsk institusjon. Regnskapsavdelingen tildeler kompensasjon samtidig med forskuddsbetalingen.
Dermed er en fysisk undersøkelse obligatorisk.prosess for mange mennesker i å finne arbeid i bestemte spesifikke stillinger. Det er viktig å forstå hvordan denne prosessen går, når det er lovpålagt, og hvem som betaler for den. Basert på resultatene av denne prosedyren bestemmes det om en borger er egnet for en bestemt stilling. Ofte har en person lov til å jobbe, men samtidig er det visse krav for utførelse av offisielle oppgaver.
