Er det nødvendig å skrive en søknad om opptak tilarbeid? Hva betyr dette for arbeidsgiveren og for den potensielle arbeidstakeren? I dag, når ansettelseskontrakter blir utarbeidet i nesten alle selskaper, har en jobbsøknad mistet sin relevans som den hadde i sovjetiske tider.
Imidlertid på gammeldags vis, fremdeles i personalavdelingene her og dertilby en fremtidig ansatt å begynne å fylle ut ansettelsesforholdet med det faktum at en person skriver en jobbsøknad. Der blir han pålagt å presentere et pass (kopi) eller et annet identifikasjonsdokument og en arbeidsbok. Unntak er tilfeller der en ansatt er ansatt for første gang eller deltid.
Obligatoriske kopier av utdanningsbevis,pensjonsforsikringsattest, ansvarlig for militærtjeneste - militære registreringsdokumenter. Naturligvis, sammen med kopier, presenterer den potensielle ansatte originalene til alle sine dokumenter. Men bare gaver, og gir ikke personalsjefen eller lederen! Det skal strengt forstås av hver enkelt innbygger at bare arbeidsboken og søknaden om ansettelse gjenstår hos personalsjefen eller arbeidsgiveren - alle andre dokumenter må returneres til den ansattes hender!
Hvorfor skal dette øyeblikket strengt forstås av alle somfå jobb? Ja, fordi mange private gründere i vår tid tar bort et pass fra en fremtidig ansatt for å beskytte seg mot uærlige arbeidstakere i tilfeller av vesentlig ansvar. Dette er et grovt brudd på loven. Dessuten kan en slik handling bevisst være full av en slik overtredelse som bruk av en uærlig arbeidsgiver av et dokument for å behandle ulovlige lån under det eller til andre formål.
Og på ingen måte kan en slik handlingbeskytte arbeidsgiveren mot tyveri av ansatte. Hvis en uærlig selger gjemmer seg fra handelsstedet med en gevinst på, for eksempel, 15 tusen rubler, koster han ikke noe å tjene et nytt pass for disse pengene. Selvfølgelig er dette full av visse vanskeligheter, men i materielle termer er det fullstendig forenlig. Derfor, på mange salgssteder, blir det gitt en revisjon på tidspunktet for endringen, som gjør det mulig å identifisere mangel eller tyveri av penger eller varer.
Fakta er også veldig viktig for utlendingerom de har arbeidstillatelse. For noen spesialiteter må ansatte ha legebøker med regelmessige merknader om å bestå en medisinsk undersøkelse. Dette dokumentet skal også være i arbeidstakernes hender.
Mange virksomheter krever beståttlegekommisjoner i en medisinsk institusjon som er spesielt tildelt dem. Dette er en beskyttelse mot det faktum at mange uærlige ansatte i dag "kjøper" sine medisinske undersøkelser uten å gå gjennom kommisjonen ordentlig, noe som kan føre til store problemer. Og på noen, spesielt kommunale, returnerer ledelsen beløpet som er brukt på å bestå inspeksjonen etter at arbeidstakeren har jobbet for firmaet i prøveperioden som ledelsen har opprettet.
Til tross for at skolene girspesielle leksjoner om det russiske språket og emnet "Grunnleggende om grunnloven", som drøfter detaljerte spørsmål angående hvordan du kan skrive en jobbsøknad, en ferie, en fridag og andre, mange kan takle det. Det er verdt å gjenta: en jobbsøknad kan skrives i hvilken som helst form, som i øvre høyre hjørne angir navnet på foretaket, hvis mulig - navnet på hodet, og dataene dine: etternavn, fornavn, mellomnavn, bostedsadresse og bostedsadresse og kontaktnummer
Så midt på arket skriver de ordet: “uttalelse”.På neste linje skriver de selve søknaden, med en forespørsel om å ansette, til en slik og en slik stilling fra en slik og en slik dato. Hos mange bedrifter blir det gitt ut trykte skjemaer der det ganske enkelt er nødvendig å legge inn manglende data.
Et annet spørsmål er om en person nøyer seg medarbeide i interne anliggender eller institutt. Det er visse former for jobbsøknader som skiller seg fra de allment aksepterte. Generelt benytter ledere seg fortsatt til bruk av spesielle skjemaer, der tilleggsdata skal angis. Dette vil være en spalte om alder, rangering (militær eller vitenskapelig, avhengig av hvor borgeren er innkvartert), utdanningen vil bli avklart og samtykke vil bli utarbeidet med bestemmelsene i føderal lov. Hvis arbeidstakeren skal betale spesielle godtgjørelser for tjenestetid eller for tjenestetid - angis dette også her.
