Denne artikkelen uten å gå i dybdentekniske detaljer, vurder ulike arbeidsforhold. Hva menes med forhold her? Vi vil foreta en reservasjon med en gang: dette er situasjonen på arbeidsplassen, rommets tilstand på forskjellige måter. Ansattes helse, den psyko-emosjonelle tilstanden, så vel som humøret, avhenger av forholdene på arbeidsplassen.
Vindusløse rom, kjeller og fangehullpå annen måte påvirke menneskekroppen. Det er ingen tvil om at ikke alle kan jobbe i en dyp gruve. Men noen er bedre at i tredje etasje i lagerbygningen skal arbeidsplassen være i et rom uten vinduer, for ikke å se hva som skjer på gaten.
Det kan bemerkes at i samme gruve eller i T-banen pådyptliggende stasjoner er vanskelig å jobbe med, så det vil være skadelige arbeidsforhold. Og det er ikke bare en forskjell i atmosfæretrykk, men også en økt konsentrasjon av støv. Så ikke bare blodkar, men også lunger lider.
Viktige faktorer relatert til klimainnendørs forhold (vi snakker om å jobbe på gaten senere). Arbeidsgiveren skal ikke spare penger på arbeidstakernes helse. Hvis romtemperaturen synker under 17 grader om vinteren, bør du sette en varmeovn eller lede sentralvarme. Eventuelle utkast bør også fjernes. Normale og sunne arbeidsforhold er umulige i varmen. Forsikre deg om at de ansatte har klimaanlegg eller vifte, og vinduer som vender mot solsiden har persienner eller gardiner.
Fuktighet i rommet er viktig, det skal ikke være veldig tørt, spesielt der det er umulig å fjerne støv. I dette tilfellet kan du sette en luftfukter.
Arbeidsplassen skal være lys, behagelig og ikke veldig trang. I ingen tilfeller skal det tillates for den ansatte å oppfylle sine plikter i en ødelagt stol, et skjelvet bord eller uten sterkt lys.
Trangt innendørs, så vel som rot, kan føre til tretthet, personskader. Arbeidsvilkårene (arbeidskraft) må oppfylles strengt i henhold til de generelle forskriftene for arbeidssikring.
Utvilsomt, i alle rom skal det væreuoppgått arbeidende brannslukningsapparat. Husk at etter utløpet av perioden som er angitt i taggen, må brannslokkingsapparatet lades opp igjen. Universal for kontor- og lagerlokaler. Og der det er et stort antall elektriske installasjoner, er kabling, pulver nødvendig.
Alle har behov for å vaske hendene,gå på toalettet. Derfor må det være tilgang (spesielt gratis) til badet. I ingen tilfeller skal den ansatte ikke forhindres fra å være fraværende etter behov. Husk at du ikke kan holde ut på lenge, siden smittsomme og ikke-smittsomme sykdommer kan utvikle seg, kan det oppstå hodepine. Og det er umulig å jobbe med en overfylt blære.
Har du hørt om gastritt?Hvorfor vises det hos mennesker? Er det bare fordi de begynte å stappe mat med skadelige tilsetningsstoffer? Nei. Mye avhenger av kostholdet. Hvis du har foreskrevet en ansatt i en arbeidskontrakt at han spiser lunsj fra 12.00 til 13.00, må du følge dette avsnittet strengt. Vil du at arbeideren skal ha en verkende mage?
Ta vare på kontoret eller påbedriften var rent vann. For eksempel kjølere eller vannrensefiltre. Alle bør konsumere rent vann i de nødvendige mengdene. Tross alt avhenger arbeidsforholdene også av evnen til å bruke elementene som er nødvendige for kroppen.
Måltiderom eller lunsjområdet børutstyres med vannkoker, kjøleskap og mikrobølgeovn. Ikke alle ansatte har råd til å gå på kafé eller spisestue, eller kanskje foretrekker noen hjemmelagde retter.
Bygging, transport, elektriske installasjoner og linjerkraftledninger, fjell og gruver, blokkeringer - dette er bare minimumslisten over farlige aktivitetsområder. Hver ansatt skal instrueres til å signere. Det er nødvendig å bestå eksamener og få sertifikat. Ikke en eneste ansatt skal få lov til å jobbe selvstendig uten trening, arbeidsklær og verneutstyr.
Aktivitetsbetingelser, arbeid relatert tilgate, store rom, gruver skal være så sikre som mulig. Uten noen arbeidselementer (kjeledress, hjelm, signalvest osv.) Har ikke den ansatte rett til å starte arbeidet.
Arbeidsbeskyttelse krever også at arbeidstakeren gjennomgår en medisinsk undersøkelse for å finne ut om han er arbeidsdyktig, om noen kroniske sykdommer har oppstått på grunn av yrket.
Denne varen er mer relevant for de ansatte selv.Hvis arbeidsgiveren ikke gir normale arbeidsforhold, kan du kontakte arbeidstilsynet, sette sammen en uavhengig kommisjon og kontakte høyere organisasjoner. Og hvis alle vilkårene er oppfylt på arbeidsplassen, så tenk på det, kanskje du bør endre yrke.
