Hvordan er lønn i bedriften?

Godtgjørelse hos bedriften avhenger av tre elementer som er sammenhengende og avhengige av hverandre: arbeidsstandarder, tariffsystemet og den form for lønn som organisasjonen har vedtatt.

Tollsystemet inkluderer tollsatsen,som påvirker lønningene for arbeidstimer (dag), tariffplanen og tariffguiden. Tariffskjemaet gjenspeiler forholdet der lønn utbetales hos foretaket, avhengig av arbeidskategori og arbeidstakers kvalifikasjoner. Tariffguiden er ment å bestemme arbeidsnivået og arbeidstakerne. Hvis godtgjørelsen for foretaket belastes, betales de enkleste jobbene til den første kategorien. Vederlaget til arbeidstakere som utfører mer komplekse operasjoner vil overstige dette beløpet og avhenger av den tildelte tollkoeffisienten.

Lønnsystemet hos bedriften kan være dettariff-fri. Dessuten avhenger arbeidstakernes lønn helt av det endelige resultatet av utført arbeid. Med denne betalingsmåten er det ingen fast etablert lønn (tollsats). Et slikt system er tilrådelig i tilfeller der det er mulig å ta hensyn til resultatene av hver enkelt ansattes arbeid, med felles ansvar og teamets interesse.

Lønnsystemet er delt inn i former.De er avhengige av hovedindikatoren som bestemmer resultatene av arbeidskraften. Oftest brukes de to vanligste formene for lønn: stykkearbeid eller tidsbasert. På samme tid, skjemaet i samsvar med hvilken lønn utbetales, foretak velger uavhengig.

Mål på arbeidskraft i beregningen av tidslønna er mengden arbeidstid. Opptjening periodiseres på grunnlag av lønn (eller ansattes tollsats).

I stykkeskjemaet beregnes inntektene fratar hensyn til kvaliteten og mengden på utført arbeid eller produserte produkter. I dette tilfellet beregnes lønnen til stykkearbeidet som er fastsatt av organisasjonen for hver produksjonsenhet (arbeid) som utføres.

Det er veldig viktig at formen dergodtgjørelse hos foretaket ble bestemt riktig. Valget hennes avhenger av noen faktorer: organiseringen av arbeidskraft og produksjon, utstyrets art, detaljene i den teknologiske prosessen, kravene organisasjonen stiller til kvaliteten på produserte produkter og utgiftene til material- og arbeidsressurser.

Tidslønn brukes best til:

1. automatisert maskinvare, strengt regulert produksjon, der arbeideren ikke kan påvirke den teknologiske tiden;
2. høye krav til produktkvalitet, som er helt avhengig av arbeidere;
3. en mulig økning i produksjonen på arbeidsplassen når det ikke er behov for produksjon.

Такой вид оплаты труда характерен для дежурных låsesmeder, elektrikere, regnskapsførere, lagerholdere, tekniske kontrolltjenester arbeidere. Dette forklares av vanskeligheten med kvantitativ måling og rasjonering av deres arbeidskraft.

Lønnsgodtgjørelse hos bedriften er effektiv under følgende betingelser:

1. organisasjonens behov for økt produksjon, økt arbeidsproduktivitet i et bestemt område;
2. tilgjengeligheten av muligheter for å øke produksjonen ved å redusere tidskostnadene;
3. arbeidernes evne til å øke arbeidsproduktiviteten under forhold med stabil teknologi og med normal kvalitet på utført arbeid.

Disse forholdene er typiske for organisasjoner dermekanisert, manuell eller blandet type arbeidskraft brukes. Når du velger lekser for stykker, må det huskes at selv når det er alle nødvendige forutsetninger for en betydelig økning i produksjonen, men kvaliteten på arbeidet blir dårligere, materielle ressurser brukes irrasjonelt og utstyr slites ut for tidlig, er det best å nekte denne formen for lønn.