Når du ser etter arbeid og intervjuer,spesielt hvis dette er din første ansettelseserfaring, vil du sikkert møte behovet for å diskutere lønn (og dette er ofte et av hovedkriteriene for valg av sted). Samtidig vil to konsepter vises i en samtale (eller en beskrivelse av en ledig stilling som er lagt ut på en arbeidsplass) - netto og brutto. Hva er dette? Hva er forskjellen mellom to identiske mengder med forskjellige konsoller? Forskjellen mellom dem er betydelig, og i denne artikkelen vil vi diskutere hva den består av.
Начнем, пожалуй, с перевода данных терминов.På engelsk er det begreper netto og brutto. Hva er disse definisjonene? Den første er oversatt som "ren", den andre er "fullstendig" eller "generell". Hvordan dechiffrere det i forhold til fremtidig betaling av arbeidet ditt? Veldig enkelt. Nettolønn er beløpet etter skatt, det vil si pengene du mottar direkte på hånden eller på kortet. Som du sikkert vet, er en ansatt pålagt å betale en skatt på 13% på inntekten sin månedlig. Det kalles inntektsskatt eller personlig inntektsskatt. Som regel trenger du ikke å gjøre dette personlig, siden organisasjonen overfører dette beløpet for den ansatte, og betaler resten (minus 13%) som en lønn. Brutto - hva er denne verdien? Og dette er nettopp det grunnlaget som den personlige inntektsskatten holdes tilbake fra, det vil si beløpet før skatt. Det er hun som er angitt i arbeidsavtalen, men faktisk ikke går helt i lomma.
Очень важно понимать разницу между этими verdier og sammenligne hvilken lønn brutto / netto som tilbys i organisasjonene du vurderer for ansettelse. Så ett selskap kan tilby deg lavere lønn, et annet - litt mer. Men etter en detaljert studie av forholdene til begge deler, viser det seg at den første rapporterte nettolønn, den andre - brutto. Hva betyr det? Og det faktum at etter fradrag for skatt i andre tilfelle, vil lønningene der vise seg å være de samme eller enda lavere (avhengig av de spesifikke beløpene og forskjellen mellom dem). Derfor bør du alltid ta hensyn til disse konsollene.
Vi gir et enkelt eksempel.Organisasjonen "A" tilbød deg et beløp som tilsvarer 85 tusen rubler, og "B" - 5 tusen mer (det vil si 90 tusen). I dette tilfellet, i det første tilfellet, sies det om verdien av netto, i det andre - brutto. La oss nå gå til enkel aritmetikk. For å finne ut den faktiske lønnen i selskapet "B", bør du trekke fra den mengden inntektsskatt:
90 000 - 90 000 * 0,13 = 78300.
Dermed smigret med forskjellen på 5 tusen rubler og ikke vet hva brutto betyr, vil du tape 6,7 tusen.
Naturligvis hvis forskjellen ikke er for betydelig(og i alle andre tilfeller), bør du ta hensyn til andre faktorer. Hvis vi snakker om materielle fordeler, kan det være forskjellige bonuser (månedlig, kvartalsvis), tilstedeværelsen av den 13. lønnen, bonuser for gjennomføringen av planen og andre "ekstra belønninger" kontant. I tillegg tilbyr mange bedrifter sine ansatte en rekke privilegier, rabatter og andre nyttige "agn". Dette inkluderer medisinsk forsikring, og muligheten til å delta på et treningssenter, svømmebasseng, språk og andre kurs og mer gratis.
Det er like viktig å forstå hvilken atmosfære som råder iselskaper, spesielt i ditt fremtidige team, er arrangementer for ansatte, er det karrieremuligheter og hvor gjennomsiktige er de.
Generelt sett før du bestemmer hvor nøyaktigordnet, bør du evaluere arbeidsforholdene fra alle kanter. Og ikke glem det viktigste med lønn (uansett netto eller brutto) - at dette er en av nøkkelfaktorene du velger, men langt fra den eneste.
