Lønnsberegning etter lønnsformel: eksempel

Lønnsberegning avhenger av akseptertbedriftsbetalingssystemer, som er fikset av lokale forskriftsregler. En arbeidsavtale som er inngått mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker må foreskrive en arbeidsform og et betalingssystem som angir tollsatsen eller fastlønn for hvert enkelt tilfelle.

Vederlag: skjemaer og systemer

Vanligvis bruker moderne foretak følgende former og godtgjørelsessystemer: tidsbasert (lønn etter lønn, hvor beregningsformelen vil bli diskutert nedenfor) og stykkearbeid.

Lønnsgodtgjørelse innebærer godtgjørelsefor den faktiske mengden arbeid (antall produserte enheter av produkter eller tjenester som tilbys) til de fastlagte prisene for en enhet. Vederlag avhenger bare av antall enheter av produkter eller tjenester som tilbys per måned, avhenger ikke av mengden tidsbruk eller fast lønn. Stykkearbeidskjemaer:

• stykkearbeid premie;
• enkelt;
• stykkevis progressiv;
• trekkspill, etc.

Tidsbasert betalingssystem innebærer betaling medlønn eller fast dags- eller timepris. Den månedlige lønnen i dette tilfellet avhenger av de faktiske arbeidstimene for måneden. Det skjer:

• enkel (fast betaling per måned, time);
• tidsbonus (premier, kvoter osv. legges til den faste delen).

Hva er lønnen

Vederlag består av hoveddelen og tilleggsdeler.

De viktigste lønnsartene inkluderer følgende typer lønn:

• lønn (tariff) betaling, stykkearbeid;
• betaling og tilleggsavgift for arbeid på høytider (helger);
• over timers arbeid;
• premien;
• bonuser for dyktighet, bonuser for skadelige arbeidsforhold;
• tillegg for utskifting og kombinasjon av yrker og så videre.

Tilleggsbetalingen inkluderer alle tilleggsutbetalinger beregnet på gjennomsnittlig inntekt:

• betaling av alle typer høytider;
• erstatningsutbetalinger ved oppsigelse;
• tilleggsutbetalinger opp til gjennomsnittet bestemt av forskriften om godtgjørelse eller andre lovgivningsmessige forskrifter for foretaket, etc.

Så, former for godtgjørelse og dens typer bestemmer algoritmen for å beregne lønnen til ansatte i et bestemt foretak.

Lønn: funksjoner

Den vanligste og enkleste lønnen erlønnsutbetaling. I henhold til dette systemet er hovedindikatoren for vellykket arbeid overholdelse av arbeidsdagens rutine: å arbeide ut det planlagte antall arbeidsdager (timer) i faktureringsperioden (måneden) garanterer mottak av full lønn bestemt av arbeidskontrakten.

Lønn - fast lønnarbeid for å utføre oppgaver i en kalendermåned. Det skal forstås at lønnen ikke er beløpet "for hånden" (mottatt etter fradrag for personlig inntektsskatt), men beløpet som skal betales for arbeid i en bestemt måned (før fradrag for personlig inntektsskatt og andre fradrag på forespørsel fra den ansatte).

Lønnsutbetaling: hvordan du beregner

For å beregne lønn etter lønn (formelen er angitt nedenfor) kreves følgende indikatorer:

• den etablerte lønnen for en fullt utarbeidet arbeidsperiode (kalendermåned) - en månedslønn;
• størrelsen på tollsatsen (hver time eller hver dag), som bestemmer et fast lønnsbeløp for hver arbeidte time eller dag;
• timeliste med faktiske timer (timer).

Hvordan beregne lønn etter lønn? Formelen er nedenfor:

Hvordan beregne heltidslønnen din

Hvordan beregne lønnen i henhold til lønnen riktig, kan du vurdere et eksempel:

Ansatt Ogonkov A.A. LLC "Spark" i arbeidsavtalen foreskrev en månedslønn på 45 000 rubler.

Han jobbet alle dager på produksjonskalenderen i 2017:

• i mai - 20 slaver. dager,
• i juni - 21 slaver. dag.

For arbeidsperioden er det ingen tilleggsavgift som er gitt av arbeidsavtalen, Ogonkov A.A. ikke ment.

For mai og juni utgjorde den ansattes lønn 45 000 rubler for hver måned, til tross for det forskjellige antall arbeidsdager.

Hvordan beregne lønnsutbetaling på deltid

Hvordan korrekt beregne lønnen for lønnen for en ufullstendig måned, kan du vurdere følgende eksempel.

Arbeideren Sergeyev V.V. den månedlige lønnen er foreskrevet i arbeidskontrakten - 45 000 rubler.

I 2017, i mai, jobbet han ti arbeidsdager av de planlagte 20, i de resterende ti arbeidsdagene var V. Sergej på ferie uten lønn.

Insentiver (bonuser osv.) Og andre tilleggsopptjeninger (unntatt lønn) til Sergey V.V. i mai 2017 ble ikke oppnevnt.

I dette tilfellet har Sergeev V.V. (i henhold til lønnsberegningsformelen i eksemplet som vurderes) antas følgende lønn for arbeidskraft i mai 2017:

45 000 rubler (lønn for en hel arbeidsmåned) / 20 dager (planlagt antall arbeidsdager i mai 2017) x 10 dager (faktisk antall arbeidsdager i mai 2017) = 22500 rubler.

Ofte oppstår spørsmålet: "Hvordan beregne lønnen for måneden riktig?" Vi foreslår at du bruker følgende tabell, som viser formelen for beregning av lønn etter lønn når du jobber deltid.

Formelen for beregning av lønn til tollsatsen

Når en ansatt ikke er fastsatt en månedslønn, men en dags- eller timepris, beregnes mengden kontant kompensasjon for måneden slik:

• til den fastsatte daglige takstsatsen, beregnes lønnsberegningen med formelen:

• til den timeprisen som er bestemt av lovgivningsmessige forskrifter, beregnes lønnen som følger:

Godtgjørelse for arbeid etter planen

Ofte oppstår spørsmålet: "Hvordan beregne lønnen til arbeidstakere på en rullende plan?" eller "Hvordan beregne lønnen til vekterne etter planen?"

Hos virksomheter jobber sikkerhetsvakter (vektere) ofte i henhold til rullende plan, og en månedslønn er fastsatt av arbeidskontrakten.

I dette tilfellet bør betaling for kalendermåneden skje i henhold til den kumulative regnskapsføringen av arbeidstid.

Med denne regnskapsføringen av arbeidstid hos bedriften:

• Regnskap for planlagte og faktisk arbeidstimer gjøres etter time;
• en lovfestet lokal lov oppretter en regnskapsperiode (måned, kvartal, år osv.);
• mengden arbeidstid i regnskapsperioden skal ikke overstige det angitte antall arbeidstimer;
• antall arbeidstimer i regnskapsperioden settes i henhold til mengden arbeidstid per arbeidsuke (ikke mer enn førti timer per uke);
• normativ lokal lov definerer regelen for fastsettelse av timepris for fastsatt lønn:

Basert på den planlagte normen for arbeidstid i en kalendermåned i henhold til formelen:

timepris = lønn / planlagt antall arbeidstimer i den kalendermåneden som lønnen beregnes for.

Et eksempel:

• månedslønn - 8300 rubler;
• lønn fastsettes for juli 2017;
• det planlagte antall timer i juli måned er 168 timer;
• timepris = 8300/168 = 49,40 rubler.

Med denne beregningen vil timeprisen avhenge av den spesifikke måneden og "flyte" gjennom året.

Eller den andre metoden, basert på gjennomsnittlig månedlig antall slaver. timer i et kalenderår i henhold til formelen:

time. rate = lønn / (normen for arbeidstid i timer i kalenderen inneværende år / 12 måneder).

Et eksempel:

• i 2017 i henhold til produksjonskalenderen med en 8-timers slave. dag og fem dager slave. ukes norm slave. tiden er 1973 timer per år;
• månedslønn - 8300 rubler;
• timepris: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubler.

Med denne beregningen er timeprisen konstant gjennom kalenderåret.

Lønn når du jobber etter planen: et eksempel

I LLC Ogonyok-bedriften er det etablert:

• den etablerte perioden for den totale arbeidstiden for regnskap er en fjerdedel;
• tollsatsen for vekterne er 50 rubler i timen;
• endringen er 16 timer - dagtid og 8 timer - nattlig;
• tilleggsavgift for nattetid - 20%;
• for første kvartal jobbet vaktmannen 8 dager i januar, 6 dager i februar, 9 dager i mars.

Betaling av ett vaktskifte er: (50 rubler x 16 timer) + (50 rubler x 8 timer) + (50 rubler x 8 timer. X 20%) = 1280 rubler.

Lønn er:

• for januar - 1280 rubler x 8 dager = 10240 rubler;
• for februar - 1280 rubler x 6 dager = 7680 rubler;
• for mars - 1280 rubler x 9 dager = 11520 rubler.

Beregning av lønn ved oppsigelse

Ofte har regnskapsføreren et spørsmål: "Hvordan beregne lønnen når du drar?"

På oppsigelsesdagen i henhold til arbeidskodekoden betaler arbeidsgiveren alle ansatte beløpet som skyldes ham på lønningslisten med en sats på:

• lønn for arbeidstimer i oppsigelsesmåneden (oppsigelsesdagen betales som arbeidsdag);
• kompensasjon for ikke-ferie permisjon;
• andre erstatningsutbetalinger, avhengig av oppsigelsesartikkel.

Tenk på eksemplet på det endelige oppgjøret ved oppsigelse.

Lvov S.S.Oppsagt fra TES LLC 7. august 2017 på egen forespørsel. På oppsigelsesdagen kreves det at arbeidsgiver påløper og betaler lønn for arbeid i august, en bonus, et personlig godtgjørelse, monetær kompensasjon for dager med ikke planlagt permisjon, det vil si for å gjøre den endelige beregningen.

I henhold til arbeidsavtalen Lviv S.S. Følgende gebyrer er opprettet:

• heltidslønn - 8300 rubler;
• personlig godtgjørelse - 2000 rubler;
• for arbeid under skadelige forhold er tilleggsgebyret 4 prosent av lønnen;
• månedlig bonus - 150% for en hel arbeidsmåned;
• tilleggsavgift for nattarbeid - 40% av timeprisen.

Han jobbet med den totale tiden, sittskiftplan "en dag i tre." Timeprisen for lokale forskrifter i TES LLC er beregnet av gjennomsnittlig månedlig antall timer per år og i 2017 er 8300 / (1973/12) = 50,48 rubler.

S.S. Lviv fikk økonomisk kompensasjon for dager uten ferie - i 9,34 dager.

I følge rapportkortet i august (på syvende dag inkludert), jobbet han to fulle skift på 22 timer (44 arbeidstimer).

Ved den endelige beregningen påløper den ham:

• lønnsutbetaling - 2 skift x 22 x 50,48 rubler. = 2221,12 rubler;
• bonus for jobbet timer - 2221,12 rubler x 150% = 3331.68 rubler;
• personlig godtgjørelse for jobbet skift - 2000 rubler / 8 (planlagt antall skift per måned) x 2 skift = 500 rubler;
• tillegg for nattetid - (50,48 rubler x 16) x40% = 323,08 rubler .;
• tilleggsbetaling for skadelighet - 2221,12 x 4% = 88,84 rubler.;
• kompensasjon for dager uten ferie - 769,53 rubler. x 9,34 = 7187,41 rubler, der 769,53 rubler er den daglige inntekten for beregning av ferien.

Total lønn med alle tilleggsopptjeninger vil utgjøre 13622,13 rubler.

Fra dette beløpet antas det å holde tilbake inntektsskatt (13 prosent av det påløpte beløpet): 13622,13 x 13% = 1771 rubler.

Lvov S.S. vil motta i sine hender netto personlig skatt: 11851.13 rubler.

konklusjon

Artikkelen vurderer beregningen av lønn forlønn, formel og eksempel på dens anvendelse. Regnskapsførere blir tilbudt jukseark som lar deg vurdere situasjonen riktig og velge riktig beregningsmetode.

Vederlag er en ansvarlig prosess, det er umuligglem at den materielle og moralske tilstanden til den ansatte er avhengig av inntekten som mottas. Feil beregning kan dessuten føre til sanksjoner fra arbeidstilsynet og skattemyndighetene.

Så beregningen av ansattets fordeler er basert på:

• en arbeidsavtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt;
• et ordre om opptak som indikerer dagen arbeidsgiveren begynte å jobbe;
• produksjon tid;
• lokale forskrifter (ordre om oppmuntring eller regulering av godtgjørelse og andre);
• produksjonsordrer, handlinger utført osv.

Hver periodisering for betaling av monetær godtgjørelse for arbeidskraft må være ledsaget av et dokument og en normativ handling.