Lønn er motoren for fremgang i enhver produksjon. Størrelsen er en av hovedindikatorene for bedriftens suksess og lønnsomhet.
Lønn er et insentiv (vanligvis i form av penger) som påløper av eieren av foretaket i samsvar med arbeidsavtalen og betales til den ansatte for det arbeidet som utføres på det faktum.
Når en ansatt inngår en kontrakt eller en arbeidsavtale, må eieren av foretaket gjøre ham kjent med vilkårene for betaling av arbeidskraft og årsakene til hvilke fradrag kan gjøres.
Arbeidstakeren skal være forpliktet til å varsle arbeidstakeren om de nye vilkårene for godtgjørelse for arbeidskraft eller erstatning av de eksisterende i retning av forverring senest to måneder før datoen for endring eller gjennomføring.
Ved månedlig utbetaling av lønn er eieren forpliktet til å gi beskjed til de ansatte om følgende data for lønnsperioden: det totale lønnsbeløpet, grunnlag og trekkbeløp, det beløp som skal betales.
Lønnsbeløpet avhenger av gradenkompleksiteten og arbeidsforholdene, de profesjonelle og forretningsmessige egenskapene til den ansatte, resultatene av hans arbeid og typen virksomhet til et individuelt foretak.
Lønn hos foretak er dannet av tre typer opptjening (grunnlønn og tilleggslønn, andre utbetalinger), som utbetales til alle ansatte for utført arbeid.
Grunnlønnen er belønning (vanligvisi form av penger) til arbeidsvirksomhet i samsvar med godkjente arbeidsstandarder (utvikling, vedlikehold, tid, offisielle og offisielle oppgaver). Det er satt i form av lønn (tollsats) og stykkearbeid for arbeidere og offisiell lønn for ansatte og ledere.
Ekstra lønn er en belønning(vanligvis i form av penger) for utført arbeid som utføres i overkant av godkjente standarder, for suksess i arbeid, akademisk grad, innovasjoner eller for spesielle arbeidsforhold. Det kan ha form av tillegg, bonus, kompensasjon og garantibetalinger relatert til utførelsen av visse oppgaver og funksjoner på arbeidsplassen.
Andre utbetalinger presenteres i form av godtgjørelse, bonuser, kompensasjoner og annet materiell eller kontantutbetaling som ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen.
Minimumslønnen er en visslovgivning, lønnsbeløpet som dannes på grunn av nedetid eller ufaglært arbeidskraft. Under dette beløpet kan ikke utbetaling for arbeidstakersatsen som oppfylles av arbeidstakeren (månedlig, hver time).
Minimumslønn inkluderer ikke tillegg, godtgjørelser, erstatning og insentiver. Minimumslønnen er en sosial statsgaranti, som er obligatorisk for alle virksomheter.
Grunnlaget for å organisere utbetaling av lønn i produksjonen er tariffsystemet, som består av tollnettverk, satser, lønnsordninger, samt tariff- og kvalifiseringskataloger.
Dette betalingssystemet er beregnet på fordeling av typer arbeid etter vanskelighetsgrad og arbeidstakere - avhengig av kvalifikasjoner og kategorier i tariffskalaen.
Lønn til ansatte i foretak utstedes bare i sedler som har lovlig omløp i landet. Det er forbudt å utstede gjeldsinstrumenter og kvitteringer.
Lønn utbetales på arbeidsstedet. Men med skriftlig samtykke fra den ansatte, kan lønnen betales gjennom banken eller via postordre til kontoen som er angitt av ham.
Lønn og lønn skalutføres på rett tid i samsvar med lovgivningsakter, forskriftsdokumenter, statlige, regionale og sektoravtaler, arbeids- og tariffavtaler.
Betalingen av lønn til hver ansatt målages regelmessig. Lønn må betales på virkedager på datoene som er godkjent i tariffavtalen. Denne betalingen må skje to ganger i måneden (med et intervall på ikke mer enn 16 dager, med hensyn til helgen).
Hvis lønningsdagen faller sammen medferie, helg eller ikke-arbeidsdag, det må betales dagen før. Lønn for hele ferieperioden skal utstedes til ansatte senest tre dager før den begynner.
Arbeidsaktiviteten til den ansatte måbetalt i samsvar med kvalitet og mengde. I produksjon er det tidspunkter hvor en ansatt blir distrahert fra direkte arbeidsavgift, på grunn av hvilken lønnen hans kan bli redusert.
For slike tilfeller definerer loven garantierlagre lønn. Disse inkluderer årlig permisjon, perioden for oppfyllelse av statlige plikter, avansert opplæring, dager med medisinsk undersøkelse og andre.
Kilder til midler til betaling av lønn til arbeidere i alle selvforsørgende organisasjoner og foretak er en viss del av inntektene og andre midler som ble mottatt som et resultat av deres virksomhet.
For organisasjoner og institusjoner finansiert frastatsbudsjett, fordeles disse midlene fra de respektive budsjettene, samt fra en del av inntekten som ble mottatt som følge av aktiviteter fra andre kilder.
