I dag må vi forstå hvilke som får"USIN-Real Estate" anmeldelser av ansatte. De vil bidra til å forstå hvordan dette selskapet er en samvittighetsfull arbeidsgiver. Det er vanskelig å finne et bra sted. Vi må studere alle fordeler og ulemper ved et bestemt selskap før ansettelse. Hva tilbyr USIN-Real Estate sine søkere og ansatte? Kan dette selskapet kalles en samvittighetsfull organisasjon? Eller er det bedre å lete etter et annet sted å jobbe permanent?
Den første tingen å gjøre er å forstå hvarepresenterer "USIN-Eiendom". På hvilket område jobber denne organisasjonen? Dette er et selskap som tilbyr tjenester for eiendomstransaksjoner. Mer presist, eiendomsmeglerkontoret. "USIN-Real Estate" tilbyr salg, kjøp og utleie av eiendommer.
Ingen mer spesifikke funksjoneringen organisasjon. Dette er det vanligste eiendomsmeglerfirmaet, som stadig skaffer seg nytt personell til jobb. Men hva slags tilbakemelding får USIN-Real Estate? Hvilke funksjoner bør alle søkere ta hensyn til?
Det er for eksempel verdt å vurdere løftene som girpotensielle sjef underordnede. Dette er et viktig poeng, understreket i anmeldelser av ansatte. Det bemerkes at "USIN-Real Estate" tilbyr gunstige arbeidsforhold.
Blant løftene til dags dato kan følgende nyanser skilles:
Dette er en standardliste over hva nesten alle moderne arbeidsgivere tilbyr. Men hvor mye behandler USIN-Real Estate trofast de underordnede?
Det gleder alle søkere og ansatte detfirmaet tilbyr formell ansettelse. En arbeidsavtale inngås med alle underordnede i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjon. Dette er et obligatorisk punkt som overholdes av arbeidsgiveren. Uoffisielt arbeid "USIN-Real Estate" er ikke velkommen.
Selv om noe negativitet fremdeles kommer til uttrykk iorganisasjonsadresse. Noen ganger får ansatte i CJSC "USIN-Real Estate" ikke de beste anmeldelsene. Noen snakker om å jobbe uten arbeidskontrakt. Det er angivelig at arbeidsgiveren ikke umiddelbart formaliserer sine underordnede i selskapet.
Jobbe faktisk litt utensysselsetting vil ha - under trening. I løpet av denne perioden blir den ansatte bare kjent med sine oppgaver, han bestemmer om denne eller den ledige stillingen er egnet for ham. Men faktisk jobber en person på samme måte som alle andre underordnede.
Mangel på formell ansettelse i løpet avpraksisplasser eller trening er normalt. I dette tilfellet, hvis nødvendig, kan en innbygger uten arbeidskraft og negative konsekvenser nekte videre samarbeid. "USIN-Real Estate" handler utelukkende ved lov.
Hva med karrierevekst i et selskap?"USIN-Real Estate" mottar blandede anmeldelser fra ansatte i dette området. Saken er at noen underordnede snakker om fullstendig mangel på karrierefremmelse. Det er angivelig i byrået at det er umulig å få et tilbud. Vanlige ansatte forblir i sine stillinger i hele ansettelsesperioden.
Samtidig forsikrer noen arbeideredet motsatte. Det understrekes at karriereveksten til USIN-Real Estate tilbyr, men vil måtte prøve å øke det på alvor. En økning kan oppnås, men bare liten og vanskelig å oppnå. Det er mange slike anmeldelser, derfor inspirerer de allmennhetens tillit. Samtidig er det ingen bevis for sannheten i ordene om mangelen på karrierevekst, så vel som dets tilstedeværelse.
Vurderinger av eiendomsbyrå "USIN"tvetydig. Noen ansatte sier at arbeidsplanen i selskapet overlater mye å være ønsket. Noen ganger må du jobbe mer enn tiden som er foreskrevet i arbeidsavtalen, og uten ekstra godtgjørelse. Heldigvis er det ikke mange slike klager.
Oftest understreker medarbeidersamtalerat USIN-Real Estate tilbyr en fleksibel, tilnærmet gratis arbeidsplan. Ja, det hender også at du må jobbe lenge og hardt. Selv på en fridag kan du ikke være 100% sikker på at det ikke trenger å gå på jobb. Men i utgangspunktet er timeplanen fleksibel og praktisk. Den er ypperlig til kombinasjon eller som sidejobb.
CJSC "USIN-Real Estate" mottar forskjellige anmeldelser.Det er gode blant dem, og ikke de mest smigrende. Underordnede svarer positivt om arbeidskollektivet. Hovedtyngden av arbeiderne sier at de må jobbe i et vennlig og responsivt selskap. Kollegene er generelt alltid klare til å hjelpe. Nybegynnere blir hjulpet til å bli komfortable på arbeidsplassen. Det er ingen konkurranse eller rivalisering, konflikter i arbeidsteamet er minimale.
Men noen ganger er det ikke de vennligstekolleger. Det er veldig få av dem, vanligvis slutter de raskt. Det er umulig å forsikre deg mot ikke det beste arbeidsteamet. Det er mer positive anmeldelser om kolleger på USIN Real Estate enn negative anmeldelser. Denne arbeidsgiveren er perfekt for omgjengelige mennesker som trenger å jobbe i et vennlig team.
Hva annet skiller seg ut "USIN-Real Estate"?Omtaler om arbeidsgiver er vanligvis blandede. Ganske ofte understreker ansatte at intervjuet er noe ikke-standard. Dette er både bra og dårlig på samme tid.
"USIN-Real Estate" anmeldelser av ansatte noen gangerblir ikke den beste. Du kan finne meninger som indikerer at potensielle ansatte på intervjuet blir lovet gylne fjell, som faktisk ikke blir tilbudt. Enkelt sagt, juks.
Og hva med inntjening?På dette området får ikke de beste ansatteanmeldelsene fra USIN-Real Estate. På Krasnoselskaya, 38/19, i Moskva, er hovedkontoret for organisasjonen. Det er her mange klager over lave lønninger. Selv om arbeidsgiveren i utgangspunktet tilbyr anstendig lønn.
Underordnede understreker manglende lønn somslikt. Eller i noen innlegg er det, men veldig lavt. Hovedinntekten er prosentandelen av transaksjoner. Derfor er det utsikter til høy fortjeneste, men det er ikke så lett å bruke det. I praksis får underordnede ved USIN Real Estate lite.
Ledelsen i selskapet tjener langt fra det mestebeste ansatt anmeldelser. Han mottar mange klager. Oftest vises misnøye for betalt undervisning. For å begynne å jobbe i et firma, må du faktisk betale for et internat. Dette poenget passer ikke for mange. Tross alt blir noen søkere eliminert på treningstidspunktet.
Mange snakker også om ledelse."USIN-Real Estate" som mennesker som er urettferdige overfor sitt personell. Ansatte er belastet med arbeid, de må ofte takle en slags fiendtlighet for å forsvare rettighetene sine. Det er ingen bekreftelser for disse vurderingene, men de er veldig vanlige.
