Nettsteder med kuponger som lar deg lagre, kom til Russland relativt nylig. Før det gjorde de en ekte "boom" i USA, der den berømte "Grupon" brakte milliarder til grunnleggerne.
Разумеется, отечественный рынок интернет-услуг Du kan ikke sammenligne det med den amerikanske - russerne er ikke klar til å gi så mye penger som folk i Vesten gjør. Likevel har vi også en rekke store selskaper som kupongbransjen har blitt et mål for.
Et slikt selskap er "Biglion".Vurderinger av ansatte som jobber her er ganske forskjellige. Noen kaller anställning i dette selskapet en flott mulighet til å få verdifull erfaring og muligheten til å bevege seg opp i karriere stigen; andre påpeker at selskapet ikke verdsetter ansatte, så det er ikke noe som helst å jobbe her.
I denne artikkelen vil vi studere (for å forstå hva som jobber med Biglion innebærer) tilbakemelding fra ansatte, samt generell informasjon om hvordan ting fungerer her.
La oss starte med generell informasjon.Biglion er en katalog av kuponger som gir rabatter på tjenester eller produkter. En person som kjøper en slik kupong, betaler 100 rubler for å få 50% rabatt på enhver tjeneste. Det kan i sin tur koste 1000 rubler. På grunn av tjenestene til "Biglion" sparer en person 500 minus 100 = 400 rubler.
I sin tur engasjert selskapet i utgivelsenkuponger (dvs. en butikk eller en annen tjenesteleverandør) fordeler i form av en kunde som har kommet gjennom Biglion-kuponger. Det viser seg slik gjensidig fordelaktig samarbeid.
I katalogen av selskapet "Biglion" (vurderingerAnsatte bekrefter dette) Det er tusenvis av kuponger for forskjellige nettsteder. Det er butikker, hoteller, salonger med tjenester og mye mer. For å kunne opprettholde denne mengden informasjon og samtidig lete etter kunder, trenger selskapet et solidt personale.
På nettstedet "Biglion" (Moskva) er vurderinger av ansatte ikkeplassert. Men her er det informasjon om ledige stillinger, som kan være interessant for søkere. Det er også en kort, motiverende tekst om at nye ansatte verdsettes her, at menneskelige ressurser er de mest verdifulle for Biglion og at aktive og målbevisste mennesker er glade for å være her.
Så hvis du er interessert i noe spesieltledig stilling - du kan åpne en liste over byer som de ansatte leter etter. I skrivende stund var Moskva, Minsk, St. Petersburg og en rekke andre større byer i Russland til stede her. Hvis du velger en av dem, vil du se ledige ledige stillinger. Velg for eksempel Moskva. Her ser vi flere innlegg som folk leter etter i Biglion. Omtaler om arbeidsgiveren viser at det ikke er så enkelt å skaffe dem - du trenger å gå gjennom en rekke prosedyrer, for eksempel et dobbeltintervju, og bli godkjent av HR-ledere. Les mer om dette nedenfor.
Når det gjelder ledige stillinger, her kan du seStillingene som er nødvendige for å gjennomføre et Internett-prosjekt inkluderer flere ledere (arbeider med klienter, samarbeidspartnere og andre), en tekstforfatter (en person som skriver beskrivelser for produkter), personer for å snakke i telefon, en innholdssjef og andre. Som det fremgår av firmaet "Biglion" anmeldelser av ansatte, utføres alt arbeid her på kontoret. I tillegg er det åpenbart at det er veldig viktig for en person som ønsker å komme hit for å eie en datamaskin, ha Internett-ferdigheter og bare være kunnskapsrik innen teknologi. Personen som først ser datamaskinen, vil mest sannsynlig ikke bli tatt med hit.
For hver av ledige stillinger som presenteres klnettstedet, er det visse krav og fordeler - hva søkeren skal ha og på sin side hva han vil gjøre. Det staver også ut en mekanisme for hva som bør gjøres for ansettelser. Som medarbeidersamtaler viser om Biglion, er det slik alle kommer til å jobbe her.
Hvis vi snakker om innlegget til noenleder, da er først og fremst en slik fremtoning viktig - måten å snakke på, leseferdighet, intelligent utseende. Derfor utnevner selskapet intervjuer der det vil være mulig å bestemme hva en person er. Når det gjelder apparatet for stillingen som tekstforfatter, brukes en annen tilnærming på Biglion. Omtaler om arbeidsgiveren til de som jobber i denne modusen, viser: for å komme hit for å jobbe, må du bestå en liten test. Det består i å skrive en kort lapp for 1000-2000 tegn. Dette vil faktisk være den videre oppgaven - å lage slike notater-beskrivelser for kuponger.
I tillegg plasseres kandidater i form av utdanning, alder og ferdigheter.
Detaljer for hver posisjon er angitt.lønnen som den ansatte vil motta. Ledere tjener for eksempel 30 000 rubler i form av en grunnrente og bonuser - som tilleggsinntekt for en godt utført jobb. Vi snakker for eksempel om en tiltrukket kunde eller om en vellykket gjennomføring av en partners bestilling.
Flere ansattanmeldelser om Biglionvis at for innlegg som en samtalspesialist eller tekstforfatter, er betaling for mengden arbeid som spesialisten gjorde. For det første er dette antall vellykkede oppringere; for den andre er mengden skrevet tekst.
Når det gjelder lønn, kan vi si detEt godt valg er å jobbe på Biglion. Ansattes anmeldelser viser: de betaler her offisielt - uten “konvolutter” og andre triks. Betaling skjer tre ganger i måneden - det er et forskudd, en bonus og hovedbeløpet på inntekten. Inntektsnivået her er lavt, men for en nybegynnt ansatt innen salgssalg kan det virke akseptabelt.
Et pluss er forholdene de jobber underansatte, spesielt i sentralkontorer. I store byer har lokalene der Biglion ligger en god reparasjon - de er laget i en lett stil, som gir komfort og litt inspirasjon, et ønske om å fortsette å jobbe.
Den eneste ulempen i denne forbindelse er at i små byer hvor det er selskapskontorer, er de ikke så godt utstyrt, noen ganger er det ikke engang rom for matlaging (oppvarming) av mat.
Men det er et pluss - mangelen på en kleskode, som til og med ble indikert på det offisielle nettstedet.
Artikkelen vår handler om hvordan Biglion er.den ansatte. Vi ga med vilje ikke oppmerksom på hva partneranmeldelser er på Internett om Biglion, siden dette viser effektiviteten til kupongmodellen som helhet, og ikke for et bestemt selskap.
Vel, hva slags arbeidsgiver er detBiglion, det kan bemerkes at det for øyeblikket er flere hundre mennesker over hele landet. Det gir unge fagpersoner en mulighet til å realisere seg selv, få relevant erfaring og fortsette å vokse opp karrierestigen. Det alene fortjener respekt. Og tilstedeværelsen av et stort antall partnere, som gradvis vokser, indikerer den vellykkede aktiviteten til selskapet i markedet.
