Det særegne med kontraktene erat de opererer i nesten alle områder av økonomiske relasjoner. Dette er konstruksjon, og forskjellige tjenester, og til og med forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er tydelig at et så bredt anvendelsesområde skaper noen vanskeligheter med gjennomføring av kontrakter. Og som et resultat er det problemer når du utfører arbeid med dem, og når du lukker.
La oss prøve å finne ut hva en kontrakt er.
Artikkel 702 i Civil Code of the Russian Federation bestemmer at en kontraktdet er en type kontrakt der den første parten påtar seg av sine egne materialer, bruker sine egne ressurser og påtar seg risikoen, for å utføre visse arbeid / tjenester. Og den andre parten er forpliktet til å akseptere disse verkene / tjenestene og betale for dem. Den første parten i en slik avtale er entreprenøren.
En viktig komponent i kontrakten er emnetavtale, d.v.s. resultatet av handlinger utført av entreprenøren under kontrakten og som kunden ønsker å motta. Resultatet av en kontrakt er ikke en prosess, men et resultat som kunden godtar. dvs. for eksempel når det gjelder å bygge et hus, er gjenstanden for kontrakten ikke at entreprenøren kjøper materialer, lager murverk eller bringer inn kommunikasjon, gjenstanden for kontrakten i dette tilfellet er selve huset som oppfyller visse kriterier.
Hvis kontrakten gir en storvolumet av arbeid, er det mulig faset nedleggelse med opprettelse av et mellomliggende resultat av arbeidet. På eksemplet med samme husbygging, kan det første trinnet være anskaffelse av materialer, det andre - bygging av et hus, det tredje - oppsummering av kommunikasjon, etc. Ved denne oppdelingen skal betaling skje etter avslutning av hvert trinn, og i kontrakten er disse øyeblikkene spesifisert, og det er angitt hvilket beløp (eller prosentandel av beløpet) som skal betales ved avslutningen av hvert trinn.
Prisen på arbeid / tjenester bør avtalesinngåelse av kontrakten og er angitt i det tilsvarende avsnitt. Begrunnelse av prisen her kan være anslag, kostnad osv. Hvis kostnadene endres, er det nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale, ellers har kunden ingen grunn til å betale et annet beløp enn det som er fastsatt i kontrakten.
Frist for gjennomføring av arbeid / tjenester og leveringsformresultatet av arbeidet er også de vesentlige betingelsene i kontrakten. Kontrakten må nødvendigvis angi fristen for ferdigstillelse av arbeidet, og i tilfelle faset nedleggelse - fristen for gjennomføring av hvert trinn.
Etter avtale med partene kan kontrakten væreandre forhold inkludert. I alle fall er det imidlertid nødvendig med tilstedeværelse av noe vesentlig bevis for arbeidet. Derfor er inngåelse av en kontrakt ikke mulig hvis det er spørsmål om noen tjenester (for eksempel kommunikasjonstjenester) som ikke fører til at det opprettes noe.
I noen tilfeller kan en kontrakt gjøre detinngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette er mulig hvis det ikke er en fast jobb, men utførelsen av noe arbeid innen den angitte tidsperioden, for en avtalt avgift og når et spesifikt produkt vises som et resultat av arbeidet (for eksempel å skrive en artikkel i en avis eller male vegger i et rom ). Forskjellen mellom en arbeidsavtale og en arbeidsavtale er at i det første tilfellet betaler arbeidsgiveren for tiden arbeidstakeren bruker på å oppfylle oppgavene som er spesifisert i kontrakten, og i det andre - det endelige resultatet av arbeidet. I dette tilfellet er den ansatte som har signert en slik avtale ansvarlig i samsvar med Civil Code og ikke med Labour Code.
I tilfelle det i stedet for en arbeidsavtaleen kontrakt er inngått, er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å gi den ansatte en arbeidsplass og verktøy for å utføre arbeid. Alt dette, i samsvar med den russiske føderasjonens sivile kode, må den ansatte ha det selv. En ansatt i henhold til en kontrakt har heller ikke rett til permisjon eller sykefravær.
I tilfelle av et ansettelsesforhold er det fortsatt bedre for en ansatt å forbli en ansatt og inngå en arbeidsavtale, i stedet for å kontakte kontraktsarbeid.
