Трудовые отношения могут организовываться не bare på bakgrunn av den russiske føderasjonens arbeidskode, men også på grunnlag av et annet juridisk rammeverk - sivil lov. Videre tillater bruk av denne basen implementering av arbeidsforhold for både enkeltpersoner og juridiske personer. Et spesifikt instrument for slik registrering kan tjene som en sivil kontrakt, hvis vilkår er regulert av den russiske føderasjonens kode, i motsetning til den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer arbeidsforhold på vanlig nivå når vi jobber på grunnlag av en arbeidskontrakt.
De viktigste sivile kontraktene, hvis typer er fastsatt i den russiske føderasjonens sivilkode:
- tillitsforvaltning;
- instruksjoner;
- om implementering av FoU;
- kontrahering;
- transport;
- instruksjoner;
- tvingende tilbud om arbeid;
- byrå tjenester;
- provisjoner.
Следует отметить, что и оформление трудовых forholdet til hjelp av de aktuelle traktater er heller ikke endelig og uttømmende. Kontraktsforhold er også gitt av andre lover som gjelder forskjellige rettsgrener. Spesielt hvis Civil Code of the Russian Federation sørger for en sivil kontrakt med en person, så er slike relasjoner innen JSC-ledelse regulert av loven "On Joint Stock Companies".
Mulighetens juridiske karakter, takket være densivil kontrakt blir en realitet, basert på art. 103 i den russiske føderasjonens sivile kode. Denne normen bestemmer at dersom en passende beslutning fra aksjonærene blir tatt, kan forvaltningsrettighetene til aksjeselskapet overføres til et annet organ, som selskapet vil utøve på grunnlag av sivilrettslige prinsipper. Med andre ord kan arbeidsforhold utføres på grunnlag av et ganske mangfoldig juridisk grunnlag, og er regulert av ulike lovgivningsmessige handlinger.
Delvis av denne grunn har kontraktene i seg selv og deres utførelse betydelige forskjeller.
Рассмотрим некоторые из этих отличий.I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan gjenstanden for en arbeidskontrakt være den direkte arbeidskraften til en ansatt, som han ikke har rett til å skifte til en annen ansatt. I den sivilrettslige formen for forhold ser denne situasjonen noe annerledes ut. For eksempel ønsker et visst selskap å forbedre området rundt kontoret og opprettholde det i god stand. Du kan gjøre det på denne måten: enten utvide personalet og ansett en gartner, eller bare inngå en sivil kontrakt med noen som uavhengig vil utføre arbeidsplanen, bestemme hvilke typer arbeid som er og bare vil være ansvarlige for de endelige resultatene av deres aktiviteter . Samtidig kan ikke andre oppgaver tillegges denne ansatte, hvis innhold ikke er spesifisert i kontrakten.
Det er et annet alternativ som er tydeligdemonstrerer forskjellene mellom arbeidsavtaler og sivil lov. For eksempel bestemmer selskapet vårt å overlate forbedringen av territoriet ikke til en spesifikk person, men til et selskap som spesialiserer seg på slike aktiviteter. Hun på sin side henvender seg til tjenestene til spesialister som vil jobbe for din bedrift. Det er en direkte tildeling av arbeid, og dette er helt tillatt under det sivilrettslige forholdssystemet, og uakseptabelt i henhold til en arbeidsavtale.
Kort sagt, eksistensen av en slik institusjon somsivil kontrakt diskuteres ikke ansatte i virksomheten eller institusjonen. Imidlertid bør den ansatte også være klar over at forskjellene ikke bare gjelder betingelsene for å oppfylle gjenstanden for kontrakten, men også noen sosiale garantier, som er noe begrenset i denne formen for organisering av arbeidsforhold. I dette tilfellet ser en arbeidsavtale å foretrekke, siden den gir mulighet for arbeidsgivere å oppfylle hele listen over sosiale garantier for den ansatte.
