Så i dag må du og jeg finne ut av dethva slags tilbakemelding får SpetsStroyGaz fra sine søkere, så vel som fra eksisterende ansatte. Dette spørsmålet er av interesse for mange. Spesielt de som ønsker å bli en del av selskapet. Å velge arbeidsgiver er tross alt ikke så enkelt spørsmål. Og det er ikke alltid mulig å trekke den riktige konklusjonen basert på mange anmeldelser. Vi må ta hensyn til mange punkter som oftest forblir uten betydelig vurdering. Hva kan du si om SpetsStroyGaz-organisasjonen? Hva er fordeler og ulemper med dette selskapet? Kan du stole på henne?
Spesiell oppmerksomhet bør rettes til aktiviteterorganisasjoner. Kanskje, i sin retning, vil det ikke passe deg. Heldigvis mottar SpetsStroyGaz LLC positive anmeldelser i denne forbindelse. Tross alt kan du ikke forvente noe bedrag og triks når det gjelder aktivitet.
Hva gjør selskapet?Det tilbyr bensin- og anleggstjenester. Ganske god og pålitelig aktivitet som vekker tillit. Så vi har i det minste en virkelig eksisterende organisasjon foran oss. Bare av denne grunn er det verdt å kontakte henne for ansettelse. Tross alt klager brukerne ofte på at postede annonser er den vanligste svindelen. Men ikke med hensyn til SpetsStroyGaz. Dette selskapet mottar forskjellige anmeldelser fra ansatte, noen ganger tvetydige. Hva tar de hensyn til?
Hvem trengs oftest?For de postede ledige stillingene får OOO "SpetsStroyGaz" positive anmeldelser. Tross alt, som regel, ser de vanligvis etter smale spesialister, mennesker med grader. Vi snakker om ingeniører, byggherrer, gassarbeidere, samt designere og sveisere. Det krever også vanlige kontorarbeidere, ledere og teleoperatører.
Det viser seg at du liker å finne i "SpetsStroyGaz"nesten alle spesialister kan jobbe. Forresten, hvis du har en teknisk spesialitet, er du garantert ansettelse. Slike personell er høyt verdsatt i selskapet. Men er alt virkelig så bra? Er det noe å være redd for?
I prinsippet egentlig ikke.Anmeldelser "SpetsStroyGaz" tjener forskjellige, men de er vanligvis enten nøytrale eller rettferdiggjør rettferdiggjør synspunktet til kommentatoren. Det vil si at det ikke er noe ærlig negativt som ikke støttes av noe. Dette betyr at det ikke er så mange grunner til bekymring.
Spesiell oppmerksomhet er rettet mot den såkalteintervju. Det er som regel i stand til å avvise arbeidssøkere fra arbeid. "SpetsStroyGaz" (Novy Urengoy) får blandede anmeldelser i denne forstand. I prinsippet er det første møtet med en rekrutteringsleder ikke annerledes enn å finne jobb i noe annet selskap. Alle de samme spørsmålene, spørreskjemaene, diskusjonen om situasjoner.
Først nå bemerkes det ofte at holdningen tilfor søkere i forskjellige byer hos firmaet "SpetsStroyGaz" er annerledes. Et eller annet sted vil de kommunisere med deg på like vilkår, og på noen områder - med en viss arroganse. De prøver å stoppe slike fenomener så snart som mulig. Dette gjør meg glad.
Riktignok den enorme fordelen med dagensorganisasjoner - dette er at du vil bli informert om all informasjon du er interessert i på forespørsel. Det vil si at lederen vil svare på alle spørsmål som blir stilt. Generelt er arbeidssøkere fornøyde med intervjuet. Og dette gleder selvfølgelig.
Mange legger særlig vekt på karrierenvekst. Hvis du planlegger å samarbeide med dette eller det andre firmaet i lang tid, vil du ikke "merke tiden" hele tiden. I dette området får "SpetsStroyGaz" (Izhevsk) gjennomsnittlige anmeldelser. Dette er ikke å si at karrieren i denne organisasjonen er veldig dårlig. Men du vil heller ikke forvente noen betydelig økning.
Vanligvis er karrierevekst relevant for kontoretarbeidere. De kan stige til leder for en avdeling, men ikke noe mer. Men smale spesialister vil neppe kunne oppnå en økning. Kanskje lønnsøkningen.
Mange ansatte forsikrer:hvis formålet med din ansettelse bare er karrierevekst, vil ikke SpetsStroyGaz være egnet for denne implementeringen. Bedre å finne deg et annet sted. Spesielt hvis du vil jobbe som ingeniør eller byggherre, og ikke som vanlig kontorsjef eller operatør. Likevel skremmer ikke denne justeringen søkere.
"SpetsStroyGaz" (Izhevsk) tjener anmeldelserpositivt for arbeidsplanen. Denne funksjonen blir ofte gitt spesiell oppmerksomhet. Spesielt når det gjelder lønn. Ingen ønsker å jobbe døgnet rundt, og få en krone for det. Ganske en normal og adekvat løsning!
Arbeidsplanen avhenger direkte av stillingen din.Kontormedarbeidere har mer fleksible og komfortable arbeidsforhold. De går vanligvis på jobb i skift. Men smale spesialister og arbeidere har vanligvis bare ett alternativ - rotasjonsmetoden. Det er imidlertid mulig å ha skiftjobb. Det finnes i mange byer, men ikke så ofte er det et slikt potensial.
Den gode nyheten er at ingen vil forlate deg for behandlingvil ikke bli. Spesielt når det gjelder skiftarbeid. Med mindre kontoransatte kan være på deltidsjobber og endre skift etter avtale på grunn av livsforhold. Det er en lignende praksis i mange organisasjoner. Dermed får SpetsStroyGaz gode anmeldelser når det gjelder arbeidsplanen. Det gjør deg ikke alltid lykkelig, men i det hele tatt er forholdene anstendige.
Ethvert selskap, og til og med et vellykket selskap, mågi støtte til sine ansatte. Med andre ord, gi en sosial pakke. Tilstedeværelsen indikerer ofte organisasjonens integritet og arbeidsgiveren som helhet. OOO "SpetsStroyGaz" (Izhevsk) tjener ganske gode anmeldelser her.
Poenget er at når du er ansatt, vil duen full sosial pakke er gitt. Dette inkluderer betalt permisjon, fødselspenger og sykefravær. I tillegg er alle funksjonene og funksjonene som er gitt av organisasjonen stavet i arbeidsavtalen.
Her er spesialister mer fornøyde,som jobber som skift. I tillegg til den sosiale pakken, blir de også lovet fullt innhold på et nytt sted i utførelsen av sine offisielle plikter. Det vil si at når de sendes for å se, garanterer de fullt vedlikehold - overnatting, måltider, litt underholdning. Dette tiltrekker utvilsomt mange. Tross alt "kaster" konkurrenter ofte sine ansatte, og tvinger dem til å betale for klokken på egenhånd.
Det er sant at ikke alt er så vakkert som det virker.OOO "SpetsStroyGaz" (Izhevsk) får ikke de beste vurderingene når det gjelder forholdene som ansatte som jobber på skift bor på. Ja, de får full betalt for vedlikeholdet, men dette er ikke en grunn til glede.
Saken er at ofte slike spesialisterklage over at levekårene ikke er helt passende for hvile og arbeid. Ofte får folk sovesaler, der det ikke er varmt vann, så er naboene på en eller annen måte utilstrekkelige. Uansett snakker mange ansatte om det.
I prinsippet kan du leve.Selv om forholdene kunne vært bedre. Noen sikrer til og med sin egen (midlertidige) bolig for egen regning. Noen ganger er det faktisk situasjoner hvor det medfølgende "taket over hodet" generelt ikke er egnet for opphold. De ansatte trenger ikke å stole på "luksus". Selv om du i utgangspunktet er lovet et behagelig opphold et nytt sted. Litt bedrag som det ofte klages over.
Et eget sted for selskapet vårt i dagallokert til justering av arbeidsflyt. Mange ansatte tar hensyn til det. "SpetsStroyGaz" (Nizhnevartovsk) får ikke de beste anmeldelsene i denne retningen. Videre gjelder denne regelen for alle regioner i Russland.
Hvorfor? Hva er problemet?Mange ansatte og arbeidssøkere understreker at koordinering av arbeidet tar veldig lang tid. Det vil si at du faktisk blir akseptert, men ingen vil betale deg "ventetid". Må leve av sin egen konto og vente på jobb.
Ikke alle liker dette fenomenet.Ofte er prosessen forsinket i flere måneder. Faktisk forblir den ansatte arbeidsledig i denne perioden. Og hvis arbeid i firmaet er hans eneste inntekt, så overgir SpetsStroyGaz ganske enkelt personellet sitt til skjebnenes nåde. Dette fraråder potensielle arbeidssøkere. De mener at organisasjonen ikke er stabil. På en måte er det slik det er.
Så vi kom til den viktigste delen, sommotiverer enhver ansatt til arbeid og arbeid. Det handler om lønn. Anmeldelser "SpetsStroyGaz" i dette området er ikke det mest smigrende.
Hvorfor?For her, som i de fleste lignende organisasjoner, er det en fullstendig løgn overalt. Når du er ansatt, vil du bli lovet høy inntekt, som betales hele tiden og i tide. Pluss en rekke bonuser, bonuser, kvoter. En arbeidsavtale inngås med en indikasjon på alle nyansene i arbeidet og inntektene dine.
Men i praksis får vi et annet bilde.I virkeligheten vil inntektene dine reduseres flere ganger. Og det blir ikke betalt hele tiden. Det vil si at SpetsStroyGaz har stadige forsinkelser og gjeld til sine ansatte. Organisasjonen har ikke hastverk med å slukke dem. Noen ganger ser folk ikke lønn her i seks måneder, men samtidig jobber de og oppfyller sine forpliktelser. Dette er en slik urettferdighet.
Blant de mange meningene kan du se uttrykket"kastet for penger." Dette er den nøyaktige beskrivelsen av "SpetsStroyGaz" (Perm). Som du kan se, er ikke anmeldelser om denne organisasjonen alltid gode. Hvis du ikke er klar til å stille med stadige forsinkelser, samt med ufullstendig utbetaling av lønn, bør du ikke finne en jobb her. Som mange ansatte anbefaler, sparer du nerver og tid.
Bare nå er det ikke alltid mulig å se det negative ibedriftsadresse. Det er mange positive meninger på Internett. Som vi fant ut, mottar "SpetsStroyGaz" forskjellige svar fra sine ansatte. Siden vi ikke er det beste og pliktoppfyllende selskapet, hvor får vi positive meninger om det?
Det er ingen hemmelighet at det er en ordning,som hjelper til med å få ros for denne eller den andre organisasjonen. Det handler om å kjøpe anmeldelser. Det er denne ordningen SpetsStroyGaz bruker for å tiltrekke seg nye ansatte. De betaler ganske enkelt folk for å skrive gratis innlegg og annonsere firmaets prestisje.
Hvilke konklusjoner kan trekkes av altav de ovennevnte? SpetsStroyGaz er et ekte selskap. Hun rekrutterer virkelig ansatte og til og med gir dem en sosial pakke, og støtter også rotasjonsarbeid. Men likevel er dette ikke det beste stedet å jobbe.
Generelt er situasjonen her den samme som i mangefirmaer - det er urettferdighet i forhold til personell, forsinket lønn og bedrag fra arbeidsgiverens side. Hvis du ikke er klar til å takle disse fenomenene, må du ikke kontakte SpetsStroyGaz. Ellers kan du jobbe her.
