Hver gang vi skriver et CVmed det samme problemet - fyller inn "positive og negative kvaliteter". Ofte betaler vi ikke nok oppmerksomhet til det, som følge av at vi ikke er ansatt. Faktum er at for en leder er det viktig ikke bare utdanning og arbeidserfaring, men også positive kvaliteter til en person.
For å begynne med, la oss snakke om hvilke positive kvaliteter en person er alltid viktig. Selvfølgelig, dette:
- lyst til å jobbe
- punktlighet
- oppmerksomhet
- høflighet;
- ansvar;
- ærlighet;
- målrettethet.
Enhver arbeidsgiver vil sette pris på den ansatte slikpersonlighetstrekk. Men husk at juks er ikke den beste måten å få en jobb på. Derfor bør alt du skrev i et CV være sant. Alle disse egenskapene skal hentes opp i enhver person fra fødselen, derfor vil du sannsynligvis ikke lure.
- selvkontroll
- sosialitet
- munterhet
- kommunikasjonsevner
- stressmotstand
- evnen til å finne et felles språk med kunder
For en sekretær eller kontorleder vil det ikke være overflødiganke. Du må innrømme at en slik person er ansiktet til selskapet, og kundene bør like det. Hvis stillingen innebærer å jobbe i et lag, vil evnen til å arbeide i samarbeid med andre ansatte ikke forstyrre. Arbeid knyttet til reise og reise vil kreve energi og evnen til raskt å tilpasse seg nye forhold.
Men det er verdt å merke seg at ikke alle positiveMenneskelige kvaliteter forblir så i alle tilfeller. For eksempel, hvis en kandidat for stillingen til en programmerer er sosial, kan en leder tro at han vil bruke mer tid til å kommunisere med kolleger enn arbeid. En munter ansatt av ritueltjenesten er usannsynlig å tolerere kunder.
В общем, заполнение резюме (и даже одного его avsnitt) - en seriøs leksjon. Stamme minnet, husk de eksisterende egenskapene til en person. Positive og egnede egenskaper for denne stillingen vil ikke være vanskelig å velge mellom.
