Mange ledere hevder at konseptet"Seksuell diskriminering" gjelder ikke deres organisasjon, og at den generelt i den moderne verden er utdatert. La oss se hvor relevant denne saken er for i dag, og om det er diskriminering av kvinner i det 21. århundre.
Det er ingen hemmelighet at først og fremstkandidater til stillingen er ikke interessert i hennes ferdigheter og kunnskaper innen et bestemt felt, men i nærvær av små barn, status, alder og så videre. Faktisk vil de fleste ledere velge en mann når de står overfor et valg mellom en dyktig kvinne med familie og et lite barn, og en mindre kunnskapsrik, men ikke tynget mann. Tross alt vil han være i stand til å være sent på jobben, sikre høy produktivitet, siden han ikke vil bli distrahert av personlige problemer, men viktigst av alt, han trenger ikke å betale sykefravær. barnepass. I dette tilfellet er det vanskelig å bevise fraværet av en slik faktor som diskriminering av kvinner.
Ifølge en vanlig misforståelse, en ungDet er mye lettere for en vakker kvinne å finne jobb enn en kvinne med erfaring. Tross alt tror mange mennesker oppriktig at unge mennesker er kjære overalt, spesielt damer med attraktivt utseende. Og hvis du ser fornuftig på situasjonen, hvor ofte klarer unge uerfarne studenter eller spesialister å finne en god lønnet jobb uten store problemer? Her er et annet eksempel på hvordan arbeidsmarkedsdiskriminering fungerer.
Statistisk sett det vanskeligste å få jobbkvinner som nylig er gift og ennå ikke har fått barn, alenemødre eller skilte kvinner som har mer enn to babyer. Det antas at de bruker all fritiden til personlige problemer, og på jobb er slike kvinner ikke veldig produktive. Det er heller ikke lett for en ung dame å få tillit fra ledelsen, for for en voksen er hun fremdeles en tenåring som trenger moro og festligheter, og en slik person er ikke i stand til å løse alvorlige arbeidsmomenter.
Merkelig nok, men skilte kvinner uten barner en virkelig velsignelse for organisasjonen. Slike damer blir selvfølgelig ansatt med stor glede hvis de har det nødvendige ferdighetsnivået. I dette tilfellet forklares situasjonen rent fra psykologisk synspunkt. Tross alt forblir en skilt kvinne ensom og forsvarsløs, og vil derfor prøve å bevise seg på arbeidsplassen for å unngå en tidlig oppsigelse. En slik ansatt kan forbedre prestasjonsindikatorene betydelig. Ved å bruke dette eksemplet kan man forstå hvordan kvinner blir diskriminert på grunn av alder og status.
I tillegg har moderne arbeidsgivere introdusert en nymote. For å gjøre livet lettere for seg selv, innførte de en spesiell klausul i arbeidskontrakten. I henhold til denne paragrafen har ikke en jente rett til å gifte seg eller få barn så lenge kontrakten varer. Dette er uforståelig for tankene - i et demokratisk land er begrensningen av kvinners rettigheter. Og etter det kan vi si at det ikke er noen diskriminering av kvinner?
Hva med meningene til lederne somer en mann bedre til enhver jobb? Selvfølgelig kan noen av mennene våre gjøre alt, og det er til og med hyggelig. Men en kvinne med høyere utdanning og god erfaring viser seg noen ganger å være mer nyttig for virksomheten. Det er også situasjoner der en kvinnes kandidatur blir avvist bare fordi det er så mange damer i teamet, så det er verdt å fortynne dette vennlige selskapet med en mann.
Fra ovenstående kan vi konkludere med detdiskriminering av kvinner eksisterer. Dette problemet har vært til stede til enhver tid. I lang tid kjempet den kvinnelige halvdelen av menneskeheten hardt for sine rettigheter, for likestilling. Selvfølgelig har det vært kolossale endringer i det moderne samfunnet, men mye gjenstår å endre og overvinne.
