Ledelsen er ansvarlig for å føre tilsyntilstandsstruktur og vurdering av arbeidet sitt. For dette kan det brukes metoder for å beregne lønnstrekk for ansatte. Hva er de og hvordan blir de utøvd? Alt dette vil bli skrevet i artikkelen.
Lønnsansatte er ansatteforetak som driver fast, sesongmessig eller midlertidig arbeid. De må være registrert i staten. Listen over ansatte inkluderer nåværende og fraværende spesialister.
Loven angir regnskapsreglene for ansatte, som bør være i denne listen:
Lønnsarbeidere ervoksne borgere med sine rettigheter og plikter. Dette inkluderer ikke ansatte som jobber på deltid. De kan ikke være mindreårige. Det er en forkortet tidsplan for kvinner som trenger pauser for å mate babyen.
Lønn inkluderer en listeinnlegg som kan være i bedriften. Slik informasjon er inneholdt i instruksjonen for statistikk over antall ansatte godkjent av USSR State Statistics Committee i 1987. Denne kilden er aktuell til dags dato.
Listen over ansatte inkluderer tre kategorier spesialister:
Vilkårene for arbeidet bestemmes av kontrakten, isom fikset forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det skal bemerkes at lønnsansatte er ansatte som utfører sine oppgaver ikke bare på hverdager, men også i helger og høytider. Dessuten gjør de hver gang arbeidet sitt i henhold til instruksjonene.
Antall ansatte ansatt lønnkomposisjonen skal være lik den for en arbeidsdag før en helg eller ferie. Så i henhold til loven fra den russiske føderasjonen gjelder en kompleks klassifisering av ansatte. Hvert selskap bør ta hensyn til hvilke kategorier som ikke er inkludert i lønnstallet.
Ikke alltid hos bedriftene er ansatte i lønn. Dette gjelder de kategoriene borgere som ikke kan inkluderes på listen:
Det er andre lønnsansatte i bedriftensammensetning. Eksterne deltidsansatte - ansatte som utfører sine oppgaver til 2, 1,5 eller mindre enn 1 sats. I dette tilfellet blir den ansatte registrert som en ansatt. Lønningen for måneden skal inkludere de fagpersoner som er ansatt fra en bestemt dato. Det skal ikke omfatte oppsagte ansatte.
Hvorfor du trenger å telle antall ansattelønn til en spesifikk organisasjon? Dette er nødvendig på grunn av stadige endringer i staten. Gjennomsnittlig antall bestemmes av en enkel formel: summen av sammensetningen for alle dager må deles med antall dager. Metoden for å anvende skjemaet bestemmes av oppgavene personaltjenesten har.
Bruk lønn eller gjennomsnittutført for å vurdere arbeidskraft. Det er mange kjennetegn ved arbeidsstyrken som tas i betraktning i arbeidet med personaltjenester. Arbeidskraft er en viktig ressurs for organisasjonen, siden effektiviteten til bedriften avhenger av den.
Selskapet tar hensyn til lønn og fremmøtesammensetning av ansatte. Disse konseptene er noe forskjellige fra hverandre. Som sagt, antallet ansatte som kalles arbeidere ansatt i foretaket kalles ansatte. Et tydelig antall ansatte innebærer antall ansatte som må være på arbeidsplassen hver dag.
I henhold til listenummeret er 100ansatte, og valgdeltakelsen er 20, fordi resten kan jobbe hjemme eller på deltid. Et slikt system finnes i mange virksomheter. Lønns- og tilstedeværelsesstrukturen til ansatte er dokumentert.
Takket være arbeidsstokken gjenspeiles spesifisiteten.virksomhetens aktiviteter. Hovedmålet med ledelsen er å sikre maksimal produktivitet. For å gjøre dette evaluerer ledelsen statsstrukturen for å:
Datakildene, som disse oppgavene er løst på, inkluderer rapporteringsdokumenter. De er satt sammen av personalavdelingen.
Hvordan utføres personalvurdering?Ved hjelp av godkjente indikatorer analyserer spesialister for å oppfylle alle krav. Hvis det skjer endringer, evalueres ikke bare kvantitative egenskaper, men også kvalitative egenskaper. Ved analyse av indikatorer etableres avvik fra normene som ble bestemt for tidligere perioder.
Ledelsen kan verifisere at ansatte overholder alle standarder. Sørg for å ta hensyn til økningen i personalet i selskapet, endringer i strukturen i arbeidet, fremveksten av verktøy for å forbedre effektiviteten.
Dette er nødvendig for alle virksomheter som harbalansen din. Tallet viser til juridiske personer. All informasjon om enhetene, team som er en del av organisasjonen, legges inn i denne dokumentasjonen.
Vær oppmerksom på at selv om avdelingen ikke er isammensetningen av selskapet, men refererer til det, men det må inkluderes i rapporten. Unntaket inkluderer enheter med egen balanse. I dette tilfellet kan du overføre nødvendig informasjon til sentralen eller til statistikkmyndighetene.
Rapporteringsprosedyren er fordelt påvilkår. Trekk dem opp for en måned, kvartal eller år. Du må alltid følge regelen: intervallet begynner på den første dagen i perioden og slutter på den siste dagen. For eksempel kan en rapport sammenstilles fra 1. januar til 31. desember, selv om det er høytider. Det er nødvendig å sende inn dokumentasjon på rett tid, ellers må det betales bot.
Som med all annen dokumentasjon, per rapportAnsvarlig selskapsledelse. Dette er nødvendig for å gi nøyaktig informasjon. Den skyldige i tilfelle brudd er sjef regnskapsfører og avdelingsleder. Den utfylte dokumentasjonen bør sjekkes av ledelsen.
Dokumentet er utarbeidet i foreskrevet form.Det er mange typer, men for hvert tilfelle er det en passende. Først da vil det være mulig å bestemme antall ansatte nøyaktig. Dette er nødvendig for korrekt dokumenthåndtering. I dette tilfellet er alle notater laget på bakgrunn av originalene. For eksempel, hvis en ansatt er syk, er det forbudt å gjøre endringer uten en sykmelding.
Et annet viktig poeng er overføring av avdelingereller ansatte mellom selskaper. I dette tilfellet kan du bare fjerne en person fra dokumentet i løpet av neste periode. Datainnføring blir også utført. Hvis en feil har blitt lagt merke til, må endringene gjøres i rapporten der problemet dukket opp.
Gjennomsnittlig antall brukes tilavslører arbeidsproduktivitet, gjennomsnittlig lønn, omsetning. Det kreves en beregning for en bestemt periode. For å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte, er det nødvendig å dele antall ansatte på antall dager i løpet av en måned (inkludert arbeid, ferie).
Alle ansatte er delt inn i 2 grupper etter alternativetsysselsetting. Dette bør tas i betraktning for å utføre overflodeberegninger. Arbeidstakere er klassifisert i en kategori, og ansatte i en annen. Den første er mye mer enn den andre.
De ansatte er ledere.Disse inkluderer regnskapsførere, ingeniører, økonomer, redaktører, forskere. Det er viktig for alle å kategorisere dokumentene riktig slik at dokumentasjonen blir satt sammen riktig.
Dokumentet viser informasjon om avgangen ogarbeidernes ankomst. "Ankomsten" indikerer hvor den nye ansatte kom fra. Og i "avgang" er typen oppsigelse indikert. Denne distribusjonen lar deg raskt navigere i den kompilerte dokumentasjonen.
