Tilleggsavtale til arbeidsavtalen

Hvordan tegne en tilleggsavtaletil en arbeidsavtale for å glede direktøren, revisoren, den ansatte og ikke for å bryte arbeidslovgivningen? Livet presenterer mange spørsmål knyttet til overføringen fra ett innlegg til et annet, endringer i lønn, erstatter osv. Det er umulig å forutse alle situasjoner i arbeidslivet i arbeidslivet, derfor er det gitt at alle endringer blir gjort ved tilleggsavtaler.

På den annen side oppstår det ofte situasjoner nårlønnsøkninger skjer regelmessig, flere ganger i året, teamet er ganske stort. Det blir utarbeidet mange papirer, man må skrive mer enn en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Endringer i kontrakten utarbeidet ved opptak tilarbeid kan bare utføres med samtykke fra den ansatte, og dette må dokumenteres, da det er en obligatorisk del av arbeidskontrakten.

Når er en tilleggsavtale til en arbeidsavtale obligatorisk?

• Den ansatte blir overført til en annen jobb.
• Eventuelle vilkår i arbeidsavtalen blir endret.
• Endringer skjer i form av eierskap til foretaket, eller dens eier endrer seg.

Er det mulig å overføre en ansatt uten hans samtykke?Det er umulig, han vil vinne tvisten i retten, det er bedre å umiddelbart si opp kontrakten uten rettslige forhandlinger. Et alternativ er å utarbeide og signere en midlertidig overføringsavtale, men igjen, bare ved gjensidig avtale. Varigheten av vikarer er over. Er det mulig å overføre den ansatte tilbake? Det er mulig, med hans samtykke, og må også utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen om overføring til en annen stilling. Avtalen er den samme som for lønnsendringen, bare første ledd er angitt for å endre stilling, den andre - lønnen.

Generelt er det klart at alle trinnene assosiert medansattes bevegelse på bemanningsbordet må ledsages av utførelsen av papirer som er signert av begge parter. Dette skyldes det faktum at, sammen med bevegelser, vanligvis endrer lønnen (eller stykkbetalingen) seg, og den ansatte må vite hvor mye penger han vil motta på lønningsdagen.

Hvordan tegne en tilleggsavtale til kontrakten

Oftere enn ikke oppstår misforståelser akkurat da,når det utarbeides en tilleggsavtale til en arbeidsavtale for lønnsendring. Lovverket bestemmer at det er nødvendig å gjøre de ansatte kjent med endringene (under signaturen).

Det generelle synet på et slikt tillegg er ikke komplisert.Vanlig ingress: Tilleggsavtale (hvis ikke den første, da Nei). "LLC Buttercup i ansiktet (navn) på grunnlag av ...", alt er som vanlig. Så konkluderte navnet på den ansatte ... og så videre. Og så punkt for punkt:

1. Gjør endringer i TD fra ___ Nei .__, oppgi avsnitt .___ i følgende utgave: (eventuell klausul i kontrakten endres)
2. Avtalen trer i kraft ...
3. Denne avtalen er (heretter kalt en integrert del), TD - detaljer.

Dato, signatur.

Deretter et notat signert av hodet ogHR-avdelingen beordrer å endre bemanningsbordet. Dette er i tilfelle en lønnsøkning. Den ansatte må bli advart om senking på forhånd, og hvordan han skal oppføre seg i dette tilfellet - les arbeidskoden.

Hvordan unngå papirarbeid?

• Be programmereren lage flere skjemaer for raskt å kunne skrive ut alt.
• Noen advokater (personalansvarlige) unngår papirarbeid, og foreskriver i utgangspunktet i kontrakten betingelsen om at med lønnsøkning, men uten å endre stilling, er det ikke nødvendig med tilleggsavtaler.
• Når ansettelser er hovedsakelig indikerten arbeidsavtale er en lokal intern handling som har kraft til en tilleggsavtale. Denne lokale interne loven i løpet av lønnsendringen gis for signatur til hver enkelt ansatt. Hvorvidt en slik handling vil bli arrangert av arbeidstilsynet er ukjent.