Det vanligste beskyttelsesverktøyetden minst velstående arbeidsbefolkningen er å fikse størrelsen på minstelønnen (heretter MZP). I mange land i verden er det satt en enkelt indikator, men i noen av dem bestemmes MW-ene etter region, som i Kina, eller industri, som i Japan. I Hellas godkjenner regjeringen bare avtalen, og i de mest utviklede og rikeste landene (Finland, Danmark) har de allerede nektet den med sterke fagforeninger, der arbeidsgivere ikke skulle betale mindre enn i tariffavtaler.
Lederne når det gjelder lønn er Australia ($ 9,54), Luxembourg ($ 9,24) og Belgia ($ 8,57).
En eller to ganger i året, den russiske regjeringenBasert på prognosen for økonomisk utvikling, beregner den hva minstelønnen i Russland vil være for den neste perioden, og dessverre, så langt, oftest, avgjør den på bakgrunn av hva budsjettet kan "trekke", og ikke hvilket beløp arbeidstakerne trenger.
I løpet av de første årene ble minstelønnen (offisielt brukt i Russland, uttrykket "minstelønn" eller minstelønn) vedtatt en for hele landet.
Siden 2006 har en ny mekanisme blitt vedtatt, nå alleregionen kan uavhengig bestemme denne indikatoren. I Russland er minimumslønnsnivået satt for en måned, i mange land, for eksempel i USA, Australia, Korea og de fleste utviklede land, settes det et timebasert minimum.
Land innfører minstelønnbetale når nivået av økonomisk utvikling lar deg beskytte de laveste inntektsgruppene av arbeidere. Ferdighetsnivået og produktiviteten til disse menneskene er rangert som lavt av markedet og staten.
Innføring av en minstelønnsmekanismefår arbeidsgivere til å betale beløpet som lar dem leve av det (i følge regjeringen). Noen ganger lar dette til og med deg overvinne "fattigdomsgrensen", og på den annen side fungerer det for å redusere inntektsstratifiseringen mellom den yrkesaktive befolkningen. I rikere land brukes heving av minstelønn også for å øke forbruket.
Minimumslønn brukes til:
Alt som en ansatt mottar per måned - lønn, bonus, tilleggsavgift, med unntak av de som er knyttet til klimaforholdene i regionen, og alle typer betalinger er inkludert i minstelønnen.
Minimumslønn inkluderer:
Fram til 2007, i områder med komplekse naturlige ogUnder klimatiske forhold ble den føderale minstelønnen multiplisert med distriktskoeffisienten, som varierte fra 1,2 til 2, og allerede mindre enn dette beløpet kunne arbeidsgivere ikke betale arbeidstakere i regionen.
Inkludering av alle tilleggsutbetalinger iminstelønn reduserte inntekten til arbeidere betydelig i regionene Sibir og Østen. Siden desember 2017 ble imidlertid distriktsgodtgjørelsene og tilleggsavgiftene for arbeid under vanskelige klimatiske forhold igjen trukket fra minstelønnen.
Regjeringen vedtar en minimumsindikatorlønn tjener først og fremst til å redusere sosiale spenninger knyttet til lave inntekter av lavt kvalifiserte arbeidere og deres familier. Samtidig reduserer en betydelig økning i indikatoren tilbudet på arbeidsplasser og øker arbeidsledigheten. Foretak, spesielt små og mellomstore bedrifter, er ikke alltid i stand til å gi økt lønn og blir tvunget til å si opp eller overføre ansatte på deltid, og noen ganger til og med utstede lønn i en "konvolutt".
I tillegg øker lønningene mestlavtlønte arbeidere, vil arbeidsgiveren bli tvunget til å gjennomgå inntektene til "beslektede" arbeidstakere, for å grovt opprettholde proporsjonene mellom forskjellige kategorier arbeidere.
Kostnadene ved å skape nye steder ogprisene stiger litt, spesielt i detaljhandels- og servicesektoren, der lavt kvalifisert arbeidskraft hovedsakelig brukes i utviklede land. For å redusere kostnadene forbundet med å heve minstelønnen, gir utviklede land midler til kompensasjonsutbetalinger hovedsakelig til små og mellomstore næringsliv.
Økonomiske forhold tillot innføring av en mekanismeminstelønn først i 2000, da ble minstelønnen tatt på lik 132 rubler og indikatoren var mindre enn 10 prosent av både levende lønn (9,8 prosent) og gjennomsnittslønnen (6,1 prosent), og faktisk var en rent formell indikator som ikke gir inntektsbeskyttelse de lavest betalte arbeidstakerne.
I løpet av de neste åtte årene er minstelønnen i nominellNår det gjelder uttrykk vokste den mer enn tretti ganger, noe som ble sikret av et lavt basenivå og høye vekstrater i landets økonomi. Etter en så betydelig økning var minstelønnen bare 17 prosent av gjennomsnittslønnen, mens i europeiske land er tallet 20 til 50 prosent.
Tabellen viser endringen i minimumlønn etter år i Russland fra 2000 til 2015. Man ser av det at en økning i størrelsen på minstelønn ikke alltid fulgte den økonomiske logikken, og det ble vist en betydelig forskjell mellom den minste og største av dem.
Dette er dynamikken i minstelønnen iRussland fra 2000-2015 Forholdet mellom den minste og den høyeste lønnen indikerer en inndeling av samfunnslagene etter inntektsnivå, som ikke var så merkbar på slutten av forrige århundre.
Nylig betydelige økninger i minstelønnen i Russland:
Mer enn to ganger økning i minstelønnen i 2007for de fleste arbeidere var det ikke en så betydelig inntektsøkning, men en enkel omfordeling mellom hoved- og tilleggsutbetalinger og alle tilleggsbetalinger ble nå inkludert i indikatoren.
De fleste drar nytte av denne økningenarbeidere med lav tilleggsinntekt og kompensasjon, hovedsakelig i regionene i den europeiske delen av Russland, mottok minst arbeidere i Sibir og Fjernøsten, der mer enn landsgjennomsnittet, tilleggsbetalinger og distriktskoeffisienter.
Langsom økonomisk bedring gjorde det ikkemuligheter for å øke minstelønnen betydelig de siste årene. Og bare Russlands utvinning fra krisen i fjor, som viste en økning på 1,5 prosent i bruttonasjonalprodukt og en lav inflasjon på 2,5 prosent, gjorde det mulig for første gang siden 2009 å øke tallet betydelig fra 7800 til 9489 rubler, noe som representerer en økning på 21,7 prosent.
Siden 2006 har russiske regioner mottattmuligheten til å sette en minstelønn; viktigst av alt, den kan ikke være lavere enn den føderale indikatoren. Minimumslønnen i disse områdene er etablert på grunnlag av enighet mellom hoveddeltakerne som utformer reglene på arbeidsmarkedet: representanter for staten (regional regjering), autorisert av arbeidere (fagforeninger) og arbeidsgiverforeninger (fagforeninger fra industriister og gründere).
Alle arbeidsgivere i regionen må betalelønnen er ikke lavere enn nivået på den regionale minstelønnen, eller de kan nekte å bruke den innen 30 dager, da må foretakene bruke den føderale minstelønnen ved beregning.
Økte minstelønner aksepteres av gunstige regionerøkonomisk situasjon, og i noen tilfeller med vanskeligheter med arbeidsressursene. I noen år satte 30 til 45 konstituerende enheter i Forbundet høyere minstelønn.
Mange regioner stoppet ikke ved adopsjonen av enminstelønn, og bestemte forskjellige parametere for enkeltområder, byer, og det er til og med landsbyen Khatanga, i Krasnoyarsk-territoriet, den eneste i Russland som har sin egen individuelle minstelønn. Aksept i den regionale minstelønnen er typisk for områder med stort territorium og vanskelige klimatiske forhold, hovedsakelig er dette regionene i Sibir og Østen.
I det samme Krasnoyarsk-territoriet, trettenminstelønnsverdier, i Sakhalin-regionen seks, i Tomsk - fem. Noen regioner foretok en viss diskriminering av næringslivet, og satte en høyere minstelønn for dem enn i budsjettorganisasjoner som mottok føderale minstelønninger, noe som er mer typisk for de fattige regionene i den europeiske delen av Russland og nasjonale republikker som prøver å spare budsjettmidler.
Hvor mye er minstelønnen i Russland oghvordan det kan variere etter region avhenger for det første av tilstanden i økonomien til føderasjonen og bare sekundært av arbeids- og levekår. En annen viktig faktor som påvirker indikatorens verdi er situasjonen med arbeidsstokken.
Generelt sett er landet i 14 regioner i Russlandminstelønnen er satt til et nivå som ikke er lavere enn levende lønn. Noen regioner setter minstelønn i forhold til levekostnadene, for eksempel i Kemerovo-regionen er det 1,5 ganger levekostnadene for den fattige befolkningen, men ikke lavere enn 9489 rubler.
Levekostnadene i Kuzbass,praktisk talt er det på samme nivå - 9391 rubler. Minimumslønnen i Moskva er den fjerde største indikatoren etter Magadan-regionen og noen områder i Krasnoyarsk og Kamchatka-territoriene, og ble opprettet fra 1. januar i mengden 18.742 rubler.
Minimumslønn i regionene i Russlandden skiller seg mer enn to ganger fra 9489 rubler, adoptert på føderalt nivå, hovedsakelig i regionene i Sentral-Russland og de fleste nasjonale republikker, til 26 376 rubler i landsbygda Khatanga, Krasnoyarsk-territoriet. Antallet regioner som godtok økte minstelønnsforpliktelser i 2018, falt betydelig, mange av dem bestemte seg for å jukse og sette minstelønnen på føderalt nivå for statsansatte og høyere for andre arbeidere.
Til tross for at Moskva ikke kom på topp trevinnere når det gjelder minstelønn, her er arbeids- og levekårene for de lavt betalte gruppene av den yrkesaktive befolkningen mye bedre enn i andre regioner i landet, mens levekostnadene i hovedstaden også er en av de høyeste. I Moskva er det en enkelt minstelønn for alle arbeidere, som blir hevdet lik størrelsen på levende lønn for den fattige befolkningen og gjelder for en fjerdedel.
I tredje kvartal 2017, på grunn av lavInflasjon førte til en nedgang i levende lønn i Moskva sammenlignet med andre kvartal, men minstelønnen forble imidlertid på samme nivå. Fra 1. januar ble det vedtatt en minstelønn på 18 742 rubler. Til sammenligning er dette tallet i Moskva-regionen 13 750 rubler for kommersielle foretak, 9489 rubler for budsjettorganisasjoner.
I Russland er minstelønnenDet skal være lik den levende lønnen til den yrkesaktive befolkningen, som definert i den russiske føderasjonens arbeidskode, som skulle innebære automatisk indeksering, men mekanismen fungerer ikke ennå. I begynnelsen av 2000 var minstelønnen bare omtrent 10% av livsoppholdsnivået, gapet ble gradvis redusert på grunn av høyere indeksering av minstelønnen. I 2009 nådde minstelønnen 80 prosent av livsoppholdsnivået, og i 2020 var det planlagt i to faser å nivåere de to minimumsnivåene - livsopphold og lønnsprosenter. Til slutt bestemte regjeringen seg for å følge den russiske føderasjonens arbeidskode.
Fra og med 1. januar 2018 er levekostnadene i Russland, i henhold til dekret fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon av 08.12.17 nr. 1490, basert på data for 3. kvartal 2017,:
Regjeringen bestemte seg for å betale et minimumlønn i Russland i 2018 for 9489 rubler, og legger for første gang på åtte år mer enn 20 prosent. Minimumslønnen nådde 85 prosent av livsoppholdsnivået, og det ble lovet å øke ytterligere til 100 prosent i løpet av de neste to årene. Men vi var alle litt heldige, og på et møte i Tver-regionen med arbeidere lovet Putin V.V. at det ville være mulig å leve på den minste lønnen.
”Vi har en positiv dynamikk i russisk økonomi. "Fra 1. mai i år har vi muligheten til å utjevne minstelønnen og levekostnadene, vi vil gjøre det.
V. V. Putin.
Nå fra 1. mai blir minstelønnenøkt til 11 163 rubler, og som i de fleste utviklede land i verden vil det ikke være mindre enn levekostnadene, og de lavest betalte gruppene av befolkningen vil kunne leve av lønn. I tillegg ble forholdet mellom minimum og gjennomsnittslønn også mer enn 20%, omtrent på nivå med østeuropeiske land.
I følge Arbeidsdepartementet vil en endring i minstelønnen i Russland som helhet påvirke 1,5 millioner ansatte, inkludert 0,9 millioner statsansatte.
Dette er prognosene for fremtiden i landet.
