Rodzaje konfliktów: pojęcie i różne klasyfikacje

W poświęconej współczesnej literaturze naukowejpsychologia konfliktu, obecnie istnieje około stu definicji tego zjawiska. Różnią się jednak znacznie w sformułowaniach, ponieważ autorzy identyfikują różne strony konfliktu.

Najpopularniejsza i powszechnie akceptowana definicjajest następujące. Konflikt jest przejawem subiektywnych i obiektywnych sprzeczności, które wyrażają konfrontacje stron. Obecnie istnieje kilka jego klasyfikacji, które zostały utworzone z kilku powodów.

Rodzaje konfliktów zgodnie z poziomem przeciwnych stron zostały podkreślone przez A. Zdravomysłowa:

• interindividual;
• intergroup.

Ogólnie rzecz biorąc, jego klasyfikacja ma charakter opisowy.

Rodzaje konfliktów zidentyfikowanych przez R. Dahrendorfa są powszechnie uznawane. Klasyfikacja ta jest obecnie najbardziej popularna, ponieważ była w stanie objąć dużą liczbę parametrów.

Po pierwsze, zgodnie ze źródłami zdarzeń, naukowiec identyfikuje konflikty identyfikacji, wartości i interesów.

Po drugie, z powodu społecznych konsekwencji przeciwdziałania, są one nieskuteczne lub udane, konstruktywne lub konstruktywne, destrukcyjne lub destrukcyjne.

Po trzecie, konflikty różnią się skalą. Zgodnie z tym są: globalne, megakonflikty, konflikty makro, mikro, międzystanowe, regionalne i lokalne.

Po czwarte, konflikty są różnymi formami walki (pokojowymi i pokojowymi).

Po piąte, konfrontacje są podzielone według specyfiki warunków ich pochodzenia (egzogenicznej i endogennej).

Po szóste, konflikty można podzielić na podstawie stosunku podmiotów do nich (ukrytych, fałszywych, losowych i autentycznych).

Po siódme, odbywają się debaty, grają i walczą o cechy taktyczne stosowane w konfrontacji.

Rodzaje konfliktów społecznych wyróżnione A. Dmitrow. Zbudował swoją klasyfikację na kilku podstawach.

• Zgodnie z zakresem działań występują konflikty polityczne, gospodarcze, edukacyjne, społeczne, pracownicze, społeczne i inne.
• Rodzaje konfliktów są również rozróżniane w odniesieniu do konkretnego przedmiotu. Na tej podstawie istnieją: wewnętrzne lub osobiste, a także zewnętrzne (międzygrupowe i interpersonalne).

Przyjmuje się także rozróżnienie następujących rodzajów konfliktów w psychologii:

• Odgrywanie ról, w którym pojawia się problem wyboru jednej z istniejących pożądanych i możliwych opcji: międzygrupowej, interpersonalnej i intrapersonalnej.
• Motywacyjne, związane z zawodem (niezadowolenie, ciągłe przeciążenie i stres w pracy).
• Poznawcze, które zwykle dotyczą tylko określonej osoby, jej wewnętrznego świata i samoopostrzegania.

Jednak najczęstsza klasyfikacja, w której wyróżniono typy konfliktów, jest następująca:

• Na poziomie intrapersonalnym zazwyczajwewnętrzna ludzka konfrontacja (walka motywów, pragnień i tak dalej). Zwykle są najtrudniejsze do rozwiązania, ponieważ bardzo trudno jest dojść do porozumienia z samym sobą.
• Konflikty między grupami, któreobejmują sprzeciw wobec interesów niektórych grup w dowolnej dziedzinie. Najczęściej są one generowane przez walkę o zasoby, które są ograniczone, a także w sfery wpływów w jednej organizacji. Zazwyczaj zespół ma dużą liczbę nieformalnych i formalnych grup, które mają różne zainteresowania, pragnienia i aspiracje.
• Różnorodne konflikty na poziomie interpersonalnym, których przyczyny są różne (rodzina, zawodowiec i inne).

Jak widać, typy konfliktów można rozróżnić na wiele sposobów i cechami.