Typologia konfliktów jest próbą klasyfikacjiprzedmioty w nauce o konfliktologii. Obecnie istnieje wiele sposobów konstruowania konfliktów zgodnie z ich charakterystyką, ale naukowcy nie doszli do wspólnej opinii, która z klasyfikacji jest najbardziej uniwersalna i może być stosowana w dowolnej dziedzinie. W naukach społecznych typologia i klasyfikacja są bardzo trudne ze względu na złożoność składników, które mają różne odcienie znaczeniowe i są często ze sobą powiązane. Dlatego w tym artykule rozważymy kilka wariantów typologii sytuacji konfliktowych.
Typologia konfliktów według liczby uczestników
Istnieją więc 4 rodzaje konfliktów:
- Intergrupa.Jest to konflikt między dwiema lub więcej grupami ludzi. Liczba uczestników tutaj nie jest ograniczona. Uderzającym przykładem konfliktu międzygrupowego są elity i masy lub nacjonaliści i kosmopolitanie. Grupy dążą do niezgodnych celów, mają inny system wartości i stylu życia, co prowadzi do sprzeczności.
- Konflikt między jednostką a grupą. Występuje, gdy zachowanie jednostki w grupie nie odpowiada jej regułom, zainteresowaniom, wartościom i potrzebom.
- Konflikt między osobowościami.W tym przypadku ludzie są członkami jednej grupy, ale mają przeciwstawne poglądy na wszelkie ważne dla nich zjawiska lub procesy. Przedstawiono także wariant relacji, w której dwie osoby dążą do osiągnięcia celu, pod warunkiem, że tylko jedna z nich może osiągnąć pożądany cel.
- Intrapersonal.Występuje, gdy w osobie powstaje sprzeczność między dwoma interesami, które są dla niej równie ważne. Przykłady konfliktów osobowości są często żywo przedstawiane w powieściach psychologicznych.
Typologia konfliktów według czasu trwania
- KrótkoterminoweJest to kategoria ostrych konfliktów, które mają wyraźną konotację emocjonalną. W tym przypadku ludzie wyrażają swoje negatywne nastawienie afektywnie, co czasami prowadzi do tragicznych rezultatów. Ogromne znaczenie ma tu nie tyle radykalizm stanowisk, ile manifestacja charakteru przeciwników.
- Długotrwałe. Ten rodzaj konfliktu, podobnie jak poprzedni, jest ostry, ale ich różnica polega na tym, że ten typ ma silną sprzeczność w pozycjach przeciwników.
- Powolny.Jest to źle wyrażony typ, charakterystyczny dla sytuacji, w których między ludźmi powstaje niewielka sprzeczność. Często występuje, gdy jedna z osób nie jest zainteresowana otwartą konfrontacją.
- Szybko płynie Jest to jedna z najbardziej „udanych” form konfliktu, ponieważ najczęściej sytuację rozwiązuje się przez pojednanie przeciwników.
Typologia konfliktów przyczyn
- Ideologiczne. Opiera się na sprzeczności w podejściu jednostek do kwestii państwowych, zbiorowych, wartościowych i społecznych.
- Ekonomiczny. Problem bezpieczeństwa występuje, gdy jedna osoba (lub grupa) jest zainteresowana wsparciem materialnym z pomocą drugiej osoby.
- Rodzinne gospodarstwo domowe. Jest to spowodowane dysharmonią pokrewieństwa. Przyczynami takich konfliktów mogą być zarówno małe codzienne problemy, jak i różnice ideologiczne.
- Społeczno-psychologiczne.Tutaj przyczyną konfliktu jest przede wszystkim psychologiczna niezgodność osób, które mogą być świadome przyczyn wrogości lub nie mają odpowiednich argumentów.
Typologia konfliktu społecznego
Dla tej typologii nie ma jednoznacznej klasyfikacji, dlatego rozważymy kilka z nich:
- L. Coser rozróżnia realistyczne i nierealistyczne, przy czym różnica polega na tym, że pierwsze powstają z powodu obiektywnych okoliczności, a drugie wpływają na sferę emocjonalną grup ludzi.
- A. Rapoport wyróżnia trzy typy konfliktów społecznych: walkę, debatę i gry.
- Wymienione typy konfliktów z kolei dzielą się na konstruktywne i destrukcyjne, a także antagonistyczne i kompromisowe.
Typologia konfliktów politycznych
Przyczyną konfliktów politycznych jest zawsze pragnienie władzy. Typologia tej kategorii składa się z trzech parametrów:
- Obszar dystrybucji. Mogą to być wewnętrzne konflikty polityczne i międzypaństwowe.
- Rodzaj systemu politycznego. Na przykład konflikt reżimów totalitarnych i demokratycznych.
- Typologia według tematu. Tutaj może występować rola roli statusu, konflikt interesów i wartości.
