Inspekcja Pracy - gość nieproszony, poważny iniechciane. Szefowie firm i przedsiębiorstw przedstawicieli federalnej inspekcji pracy z reguły nie lubią i boją się. Z punktu widzenia zarządzania inspekcja pracy prawie zawsze znajdzie możliwość znalezienia winy w przypadku nawet najmniej znaczących błędów w dokumentacji lub ujawni istniejące naruszenia praw pracowników. I w zasadzie istnieją one dziś w prawie każdym przedsiębiorstwie. Aby inspekcja inspekcji pracy była jak najbardziej bezbolesna, kierownictwo firmy musi nie tylko uważnie przestrzegać prawa, ale także znać podstawowe akty prawne leżące u podstaw działalności tego organu.
Kierownictwo powinno mieć na uwadzeinspekcja pracy ma prawo przeprowadzać zaplanowane kontrole tylko raz na dwa lata. Jeśli mówimy o małym przedsiębiorstwie, to jego liderzy mogą spodziewać się zaplanowanego audytu zaledwie trzy lata po rejestracji.
Egzaminatorzy zwykle ostrzegają o swojej wizyciejednak na kilka dni przed rozpoczęciem procedury w niektórych przypadkach inspekcja pracy może pojawić się bez ostrzeżenia. Dzieje się tak szczególnie często, gdy pracownik otrzyma skargę. Taka inspekcja inspekcji pracy jest uważana za nieplanowaną. Organ ten jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na skargę w ciągu miesiąca. Sama skarga składa się na piśmie, podając imię, nazwisko, nazwisko i adres domowy pracownika, który ma skargę do firmy. Dane te są poufne, można je ujawnić wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, który złożył skargę.
Innym rodzajem nieplanowanej inspekcji są instrukcje prokuratury. Należy się spodziewać, jeśli firma rażąco narusza prawo pracy.
Tak zwane kontrole kontrolne również należą do nieplanowanych. Są one przeprowadzane w celu kontroli eliminacji naruszeń stwierdzonych podczas audytu.
Inspekcja Pracy może pojawić się naglew tych przypadkach, gdy ma ona dobre informacje poparte materialnymi dowodami na istnienie niekorzystnych warunków w przedsiębiorstwie, które zagrażają zdrowiu lub życiu pracowników, a także ryzyko szkód dla środowiska.
Osobna kategoria powinna obejmować inspekcję inspekcji pracy dotyczącą wypadków, które miały miejsce w przedsiębiorstwie.
Przedstawiciel tego organu musi miećzamówienie na takie procedury i certyfikat. Jeśli kierownictwo kontrolowanego przedsiębiorstwa ma jakiekolwiek wątpliwości co do legalności i legalności działań przedstawiciela inspekcji pracy, najlepiej skontaktować się bezpośrednio z inspekcją pracy i wyjaśnić wszystkie niuanse procedury.
Jego maksymalny okres nie przekracza jednego miesiąca. Okres ten może zostać przedłużony tylko w wyjątkowych przypadkach.
Co sprawdza inspekcja pracy?Przede wszystkim jest ustalenie poprawności rejestracji dokumentów założycielskich firmy. Ponadto audytorzy zainteresują się stanem umów zbiorowych i umów o pracę, zostanie przeprowadzony audyt zasad rachunkowości i zasad przechowywania ksiąg pracy oraz zgodność zapisów w nich z zapisami w zamówieniach. Sprawdzone zostaną również wszystkie dokumenty akt osobowych oraz dokumenty regulujące normy odpoczynku i pracy pracowników przedsiębiorstwa. Kwestia wypłaty wynagrodzenia nie pozostanie bez uwagi kontrolnej. Opisany plan weryfikacji jest uważany za standardowy; w szczególnych okolicznościach można do niego wprowadzić zmiany i uzupełnienia.
Na koniec inspekcja pracy sporządza akt wktóry wskazuje wszystkie wyniki pracy. W przypadku naruszeń przygotowuje się nakaz ich wyeliminowania i sporządza się protokół w sprawie wykroczenia administracyjnego, zgodnie z którym na zarząd firmy może zostać nałożona grzywna. Kwota zależy od liczby i wagi wykrytych naruszeń.
Aby uniknąć problemów i zapłacić ogromnegrzywny, kierownictwo przedsiębiorstwa powinno uważnie monitorować wdrażanie wszystkich norm prawa pracy oraz odpowiednio prowadzić rejestr i rejestrację dokumentacji kadrowej.
