Nasze społeczeństwo zawsze miało tradycjęobwiniaj pracodawców i przedsiębiorców. Dzięki sformułowaniu „ochrona pracy i bezpieczeństwo” wielu myśli, że termin ten nie ma zastosowania i nie dotyczy prostego pracownika, że jest to bezpośrednia odpowiedzialność tylko pracodawcy. Ale z punktu widzenia prawodawstwa tak nie jest. Obowiązki pracownika dotyczą ochrony pracy.
Ten artykuł Kodeksu postępowaniastosunki pracy, po prostu wskaż je. Pracownik musi spełniać wszystkie wymogi ochrony pracy, a także prawidłowo i terminowo stosować specjalny sprzęt ochronny.
Turner w fabryce nie nałożył specjalnego zabezpieczeniakask Przeprowadzono odprawę bezpieczeństwa. Specjalista podpisał dokument potwierdzający to. Został mu również wydany hełm ochronny do malowania. Był w dobrym stanie. Ale pracownik nie chciał go zakładać, ponieważ czuł się w nim niekomfortowo. Rezultatem był wypadek. Turner został ranny. W tym incydencie pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za incydent. Turner ma pewne obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy. Wiedział o nich i celowo naruszył instrukcje. Niestety takie przykłady są bardzo popularne w życiu. Ludzie na budowach, w niebezpiecznych miejscach produkcji i podczas pracy z materiałami łatwopalnymi często zaniedbują własne bezpieczeństwo. Nasz kraj jest jednym z wiodących na świecie pod względem liczby wypadków przy pracy. I bez względu na to, jak surowo ukarani będą pracodawcy, nadal będą miały miejsce sytuacje awaryjne i obrażenia. Dlatego każdy pracownik musi rozumieć i ponosić odpowiedzialność za naruszenie podstawowych zasad bezpieczeństwa.
Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracyobejmuje obowiązkowe badanie lekarskie, zarówno przeprowadzane przed zatrudnieniem, jak i okresowe podczas pracy. W każdej sferze okresy i warunki przejścia są indywidualne. Pojęcie „pracownik” obejmuje wszystkich pracowników organizacji, w tym kierowników. Dla każdej kategorii, w zależności od zajmowanego stanowiska, procedura i zasady badań lekarskich są określone w opisie stanowiska.
Główne obowiązki pracownika w dziedzinie bezpieczeństwaPraca obejmuje również szkolenie i kompetencje w tej dziedzinie. Na przykład kierowca ciężkich pojazdów powinien zwiększyć swój profesjonalizm i zastosować bezpieczne metody pracy. Obejmuje to również obowiązkowe instrukcje udzielania pierwszej niezbędnej (awaryjnej) pomocy dzieciom i innym organizacjom.
Również w obowiązkach pracownika ochronyporód obejmuje powiadomienie głowy o upośledzeniu zdrowia, które wpływa na czynności zawodowe i może prowadzić do chorób innych. Przypadek jednego z obozów rekreacyjnych dla dzieci w okresie letniego wypoczynku ma charakter orientacyjny. Jeden kucharz zaostrzył otwarty etap gruźlicy. Niektóre dzieci mają problemy zdrowotne w wyniku kontaktu z żywnością, naczyniami, a także kontaktu z powietrzem w pomieszczeniu. Okazało się, że pracownik wiedział o pogorszeniu jego stanu. Obowiązkowo fluorograficznie przeglądał fałszywe dokumenty, aby nie stracić jedynego źródła dochodu. W tym celu przewidziana jest odpowiedzialność pracownika w zakresie ochrony pracy, aż do kary kryminalnej i rzeczywistego pozbawienia wolności.
Istnieją również dodatkowe obowiązki zaniektóre obszary. Na przykład dla pracowników niebezpiecznego zakładu produkcyjnego. Zgodnie z ustawą federalną z dnia 21 lipca 1997 r. W razie wypadku są zobowiązani do podjęcia pracy w celu wyeliminowania konsekwencji. Nieprzestrzeganie tych środków nie tylko prowadzi do działań dyscyplinarnych, ale może również prowadzić do odwołania ze stanowiska.
Ma przejść przez wszystkoankiety, jeśli jest to wymagane przez pracę. Jest to związane nie tylko z profesjonalną przydatnością. Od tego może zależeć życie i zdrowie innych osób, w tym dzieci. Pracodawca ma prawo usunąć pracownika, który nie przeszedł badania lekarskiego przed terminem podjęcia go ze stanowiska. Jednocześnie wynagrodzenie nie jest wypłacane gwałcicielowi. Ponadto zawieszenie zawiesza staż pracy i wpływa na urlop.
Jednak sankcje te nie mają zastosowaniapracownicy, którzy nie są poddawani badaniom lekarskim bez własnej winy. W takim przypadku pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie w okresie przymusowego przestoju i okres świadczenia usługi jest długi.
Jeżeli z winy naruszającego wymogi ochrony pracyjeżeli nastąpi wypadek, wypadek, katastrofa lub powstanie zagrożenie dla bezpieczeństwa życia i zdrowia innych osób, pracodawca ma prawo go zwolnić zgodnie z kodeksem pracy.
Powinno to odbywać się pod nadzorem kierownika. Należą do nich:
Jeśli chodzi o ostatni akapit, jest to najbardziejważne Niemożliwe jest nauczenie pracownika, jeśli nie podejmie żadnych wysiłków. Ważne jest, aby każdy w zespole nie tylko znał obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy, ale także rozumiał wszelką odpowiedzialność za naruszenie przepisów bezpieczeństwa. Rzeczywiście, nie tylko bezpieczeństwo samego pracownika, ale także koledzy otaczający obywateli i dzieci zależą od przestrzegania norm i warunków pracy.
Lista obowiązków menedżerów przedsiębiorstw obejmuje wiele pozycji:
Ale te i inne środki rządząceLink nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, jeśli sami pracownicy zignorują zasady, nie będą przestrzegać środków bezpieczeństwa i umyślnie zagrażają życiu i zdrowiu siebie i otaczających ich osób. Zanim zignorujesz podstawowe zasady bezpieczeństwa i nie będziesz nosić ochronnego kasku, okularów lub szlafroka, zawsze musisz pamiętać, że wszystkie wymogi bezpieczeństwa są zapisane w ludzkiej krwi. Bez względu na to, jak przerażające może to zabrzmieć.
