Prawodawstwo przewiduje różne rodzajeodpowiedzialność za popełnienie określonych działań niezgodnych z prawem. Naruszenia popełnione w ramach pracy (usługowej) pociągają za sobą nałożenie sankcji dyscyplinarnych. Jednym z nich jest zapowiedź niepełna zgodność usług. Co robi ten środek i jakie za sobą konsekwencje, dowiadujemy się z artykułu.
Ten akt normatywny zawiera art. 57, ustalając listę sankcji dyscyplinarnych dla urzędników służby cywilnej. Za wykroczenie popełnione przez funkcjonariusza pracodawca ma prawo zgłosić:
Najpoważniejszą karą jest zwolnienie.
Za wykroczenie dyscyplinarne uważa się nienależyte wykonywanie lub niewykonanie przez urzędnika służby cywilnej powierzonych mu obowiązków służbowych.
Ustawa o statusie żołnierzy przewiduje odpowiedzialność za przewinienia tych obywateli. Występuje, gdy osoba narusza porządek publiczny lub dyscyplinę wojskową.
Konsekwencje niepełnej zgodności usług serwisantów są określone nie tylko w ustawie federalnej nr 76, ale także w Karcie Dyscyplinarnej Sił Zbrojnych, zatwierdzonej dekretem prezydenckim nr 2140 z 1993 r.
Artykuł 1 Karty ujawnia pojęcie wojskowościdyscyplina. Zgodnie z normą nazywa się to dokładnym i ścisłym przestrzeganiem zasad i procedur zapisanych w ustawodawstwie, przepisach wojskowych, rozkazach wodzów (dowódców). W przypadku naruszenia ustalonych instrukcji sprawcy podlegają środkom odpowiedzialności proporcjonalnym do wagi przestępstw.
Jasna definicja tego pojęcia w przepisachżadnych działań. Jednak dokumenty prawne zawierają kryteria, które muszą spełniać osoby przyjmowane do służby cywilnej lub Sił Zbrojnych. Zgodność usług jest oceniana w ramach atestu.
Na podstawie ustalonych wymagań można to stwierdzić niepełne dopasowanie usługi ma miejsce, gdy poziom jest niewystarczający:
Jeśli chodzi o personel wojskowy, uwzględniona zostanie również niepełna zgodność:
Ogólnie możemy tak powiedzieć niepełne dopasowanie usługi ogłaszane w przypadku nieuczciwego spełniania wymagań prawnych, braku dyscypliny osoby.
Ostrzeżenie o niepełna oficjalna zgodnośćpracodawca informuje urzędnika o:
Celem tego środka dyscyplinarnego jestzapobieganie rażącym wykroczeniom określonym w przepisach i innych przepisach. Ponadto pracodawca nakłada na osobę obowiązek usunięcia naruszeń, w związku z którymi pracownik został zgłoszony niepełna zgodność usług. Konsekwencja nieprzestrzeganie poleceń może oznaczać degradację lub wcześniejsze zwolnienie.
Decydując się na potrzebę ogłoszenia niepełna oficjalna zgodnośćpracodawca powinien rozważyć:
Jeśli mówimy o personelu wojskowym, to rozważana sankcja dyscyplinarna może być zastosowana tylko do chorążych (chorążych) i oficerów.
Podstawy złożenia oświadczenia niepełna oficjalna zgodność są:
Przede wszystkim, aby przyciągnąćodpowiedzialność winnego, fakt popełnienia wykroczenia musi zostać odnotowany. Z reguły sporządzany jest akt, który jest podpisywany przez 2 świadków. Ponadto bezpośredni przełożony urzędnika służby cywilnej może napisać memorandum do kierownictwa.
Po ustaleniu tego faktu do urzędnika kierowana jest prośba o wyjaśnienie. Może być wysłane pocztą lub dostarczone osobiście za podpisem.
W ciągu dwóch dni urzędnik musi przedstawić swoje wyjaśnienia. Jeśli tego nie zrobi, głowa sporządza akt.
Zgodnie z okolicznościami zdarzenia przeprowadzana jest oficjalna kontrola. Na podstawie jego wyników sporządzany jest wniosek.
Na podstawie otrzymanych informacji kierownik ocenia charakter i wagę przestępstwa, określa wysokość szkody.
Następnie zostaje wydane zamówienie. Urzędnik służby cywilnej musi się z tym zapoznać. Ponadto lider wyjaśnia mu: jakie jest zagrożenie niepełną oficjalną zgodnością i jakie będą konsekwencje, jeśli dana osoba nie naprawi sytuacji.
Istnieje możliwość postawienia urzędnika przed sądem w ciągu miesiąca od dnia ujawnienia wykroczenia. Termin ten nie obejmuje okresów:
Jeśli w trakcie wykryto naruszenieaudyt lub inny przegląd, okres, w którym można zastosować karę, wydłuża się do dwóch lat. Do tego okresu nie wlicza się czasu trwania postępowania karnego.
Czas trwania kary wynosi 1 rok Aby znieść karę, pracownik musi naprawić naruszenia. Ponadto nie może popełniać nowych przestępstw w ciągu roku.
Ustawodawstwo pozwala jednak na wcześniejsze anulowanie kary za:
Jeśli chodzi o personel wojskowy, zniesienie karyprzeprowadzone zgodnie z art. 35 Karty dyscyplinarnej. Jest to dozwolone, jeżeli zostanie ustalone, że wychowawcza funkcja sankcji została spełniona, a żołnierz poprawił się poprzez wzorowe wykonywanie obowiązków.
Zgodnie z art. 106 Karty dyscyplinarnekara może zostać usunięta od serwisanta w związku z upływem terminu. Jednak zasada ta nie ma zastosowania do przypadków, w których zadeklarowano niepełną zgodność. Faktem jest, że sankcja ta obejmuje ustanowienie okresu próbnego, podczas którego dana osoba musi naprawić naruszenie.
Jeśli żołnierz nie zastosował się do instrukcjikierownictwo, które nałożyło na niego karę, może zostać zdegradowany lub przedterminowo zwolniony do rezerwy. Tymczasem zwolnienie będzie uznane za zgodne z prawem, jeśli nieskorygowanie zachowania osoby zostanie uznane za niezależne wykroczenie dyscyplinarne.
W ustawach federalnych nr 76 i 79 nie ma przypadków, kiedysprawcy nie mogą podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu, w tym ostrzeżeniu o niepełnym wykonaniu. W związku z tym środki dotyczące odpowiedzialności można zastosować do absolutnie całego personelu wojskowego i urzędników służby cywilnej. Jednak wniosek ten nie jest całkowicie poprawny.
Kary, takie jak nagana, ostrzeżenie iuwaga może być zastosowana do winnego w każdym przypadku, jeśli istnieją ku temu podstawy. Jednak kobiety w ciąży, samotne matki i niektóre inne osoby sklasyfikowane jako niechronione społecznie nie mogą zostać zwolnione ze służby państwowej ani wojskowej. Zwolnienie z urzędu w takich sytuacjach byłoby sprzeczne nie tylko z przepisami Kodeksu pracy, ale także z Konstytucją.
Osoba, wobec której zastosowano karę, ma wielugwarancje ustawowe. W szczególności podmiot ma prawo zaskarżyć orzeczenie naczelnika w sądzie. Jak pokazuje praktyka, apelacje podlegają głównie zwolnieniom. W przypadku deklarowania niepełnej zgodności pracownicy często próbują poprawić swoje zachowanie pod groźbą bardziej rygorystycznej odpowiedzialności.
Oczywiście podmiot może zakwestionować decyzję,jeśli jest pewien, że nie popełnił naruszeń, a jego działania były w pełni zgodne z ustalonymi zaleceniami. Zwykle jednak ostrzeżenia, nagany, uwagi są zgodne z prawem, za określone naruszenia.
