Wiadomo, że jest to obecność harmonijnych iSprawny zespół, w którym pracują wysokiej klasy specjaliści, jest kluczem do sukcesu firmy. Dokonując wyboru nowych pracowników, to kwestionariusz podczas ubiegania się o pracę wywołuje pierwsze wrażenie na pracowniku i pozwala na sformułowanie opinii na temat jego umiejętności.
Na ramiona pracowników spadaodpowiedzialność za wybór wykwalifikowanych i sumiennych pracowników do pracy w firmie. Ale tylko kwestionariusz przy ubieganiu się o pracę nie daje pełnej i obiektywnej opinii na temat umiejętności nowego pracownika. W naszym kraju możesz łatwo kupić dyplom edukacji, a głównym zadaniem kierownictwa jest identyfikacja takich pracowników lub kandydatów do pracy na początkowych etapach, aby po otrzymaniu określonej władzy i autorytetu nie popełnili poważnych błędów.
Nieuwaga i zaniedbanieszef podczas rekrutacji nowego pracownika, gdy przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna i rozważany jest kwestionariusz wniosku o pracę, może prowadzić do nieprzewidzianych konsekwencji. Mając dostęp do wartości materialnych, zaniedbani pracownicy mogą spowodować znaczne szkody materialne w przedsiębiorstwie.
Główny problem każdej agencji rekrutacyjnejlub dział personalny przedsiębiorstwa ma na celu określenie potencjału i umiejętności zawodowych kandydata, i to właśnie w kwestionariuszu, w którym zatrudnienie można podać wstępne dane o kandydacie.
Nie tak dawno temu, podczas zatrudniania, nowepracowników wybrano na podstawie dostarczonych życiorysów, ale ostatnio coraz częściej zdarzają się przypadki przekazywania nieprawdopodobnych informacji. Taka procedura jest dopuszczalna w dużych przedsiębiorstwach posiadających własną usługę bezpieczeństwa, której zadaniem jest weryfikacja dostarczonych danych. Przesyłając CV, niektórzy ludzie starają się przedstawić tylko pozytywnie, jednocześnie maskując swoje wady. A jeśli wypełniasz kwestionariusz podczas ubiegania się o pracę, pozwala to uzyskać bardziej kompletne i wiarygodne dane na temat kandydata.
Jak wypełnić formularz podczas ubiegania się o pracę.
Wypełniając kwestionariusz, aby uzyskać pożądany wynik, należy przestrzegać następujących zasad:
- poproś o dwie kopie kwestionariusza na raz, wtedy będziesz miał możliwość przygotowania projektu ankiety i bardziej poprawnie odpowiedzieć na wszystkie proponowane pytania;
- Przed rozpoczęciem wypełniania uważnie przeczytaj wszystkie pytania zawarte w kwestionariuszu;
- sporządzić kopię już wypełnionego kwestionariusza, ponieważ może być potrzebny dla innej firmy, często pytania są powtarzane;
- nie wpisuj z góry dokładnej nazwy swojej specjalizacji, ponieważ może ona nieznacznie różnić się od wymaganej w tej firmie;
- specjalność, data i podpis są umieszczane tylko w momencie wypełniania kwestionariusza w konkretnej firmie;
- byłoby lepiej, gdyby kwestionariusz został przesłany w formie drukowanej, aby nie powstały niedokładności z powodu nieczytelności pisma ręcznego;
- w kwestionariuszu nie powinno być ani jednej pustej kolumny;
- jeśli pytanie nie dotyczy ciebie, nadal będziesz udzielał odpowiedzi, na przykład „niedostępne”, wtedy pracodawca zrozumie, że uważnie czytasz pytania i nie możesz przegapić jednego z nich;
- zawsze miej ze sobą CV i dodatkowe informacje, ponieważ w niektórych firmach możesz zostać poproszony o wypełnienie kwestionariusza na miejscu;
- najlepiej jest wypełnić kwestionariusz w domu, w miłej atmosferze, aby dobrze zrozumieć zadane pytania i odpowiednio odpowiedzieć na nie tak szczerze i kompetentnie, jak to możliwe;
- wysyłając kwestionariusz pocztą, włóż swoje CV i właściwy, prawidłowo wykonany list motywacyjny do koperty. Abyś mógł zwrócić uwagę pracodawcy na swoją osobę.
