Zarządzanie to nauka zarządzania przedsiębiorstwem.Jest to jedna z najmłodszych nauk, która ostatecznie powstała pod koniec XX wieku, chociaż historia powstania zarządzania jest pełna przykładów organizacji, które istniały w czasach starożytnych i przetrwały, a nawet kwitną dzisiaj. Przykładem takiej liniowej struktury jest Kościół katolicki w Rzymie, w którym istnieje wyraźna hierarchia podporządkowania.
Historia zarządzania jest ściśle powiązananie tylko dzięki rewolucji przemysłowej, ale także kierowniczym pomysłom ekonomistów politycznych Williama Petty'ego, Adama Smitha, Davida Riccardo i utopijnego socjalisty Roberta Owena, którzy zauważyli, docenili i zidentyfikowali dużą rolę czynnika ludzkiego w produkcji.
Historia rozwoju zarządzania przeżywa jednak najważniejsze momenty na początku XX wieku i do dnia dzisiejszego minęło zaledwie 8 etapów.
- Położył podwaliny pod zarządzanie jako nauka F.Taylor, pisząc pracę „Zasady zarządzania naukowego”, w której wyraźnie wykazał znaczenie analizy systemowej w zarządzaniu przedsiębiorstwem dla jej sukcesu.
- Ponadto nauki F.Taylor został odebrany i udoskonalony przez A. Fayole, P. Urvika, D. Mooneya i P. Sloana. W związku z ich działalnością historia rozwoju zarządzania naznaczona była nową teorią, która jasno określa jej funkcje i zasady.
- Trzeci etap jest „neoklasyczny”, kiedy to się dziejezatwierdzenie socjologicznej koncepcji grupowego podejmowania decyzji. Tutaj E. Mayo, założyciel szkoły „relacji międzyludzkich”, dołącza do powyższych naukowców.
- Przez dwie dekady, które obejmowały lata 1940-1960 XX wieku, myśl menedżerska stale ewoluowała i ulepszała teorię zarządzania, dodając do niej osiągnięcia psychologii i socjologii.
- Historia rozwoju zarządzania na tym etapieOdnotowuje przejście myśli menedżerskiej na wykorzystanie osiągnięć technologii informacyjnej, które w tym czasie osiągają szczyt popularności. D. McGregor przedstawia i potwierdza swoją teorię na temat bezpośredniego wpływu postawy menedżera na swoich podwładnych na wyniki ich działań.
- Oznaczono etap lat 70. i 80. XX wiekuteorie I. Ansoffa, G. Salańczyka i Portera, które ujawniły znaczenie różnych metod i technik zarządzania, a także ustanowienie relacji między środowiskiem wewnętrznym organizacji a środowiskiem zewnętrznym.
- Na siódmym etapie historia rozwoju zarządzaniaCharakteryzowały go rewolucyjne odkrycia w Japonii i innych krajach rozwiniętych w dziedzinie różnorodnych struktur organizacyjnych, które są bardzo ważnymi metodami zarządzania.
- I ostatni etap, począwszy od lat 90. XX wieku,trwa do dziś. Głównym nurtem zarządzania jest tworzenie kultury organizacyjnej, demokratyzacja zarządzania, udział pracowników w zarządzaniu.
Historia rozwoju zarządzania w Rosji rozpoczyna się na początku XX wieku, a także dzieje się etapami.
- Początek położyli I. Semenov i A. Paykin, którzy wygłosili wykłady na temat organizacji NOT w przedsiębiorstwach.
- W 1920 r. Prawa NOT zostały ostatecznie sformułowane przez naukowców z Politechniki w Sankt Petersburgu i Moskiewskiej Wyższej Szkoły Technicznej.
- W 1935 r. Wprowadzono prawo sumy organizacyjnej do teorii zarządzania, którego autorem był O.A. Jermański.
- W 1950 r. F.R Dunaevsky udowodnił, że jeden menedżer może zarządzać pewną liczbą pracowników.
- Koniec XX wieku i początek XXI wieku to okres przejścia rosyjskiego zarządzania na różne sposoby optymalizacji działalności menedżerskiej.
Obecna historia rozwoju zarządzania w Rosji wiąże się z całkowitą komputeryzacją, a także humanizacją i demokratyzacją działań zarządczych.
