Quem é o líder? Psicologia da liderança. Lider do Time

É incrível como e em que circunstânciasqualidades de liderança são formadas em uma pessoa. Em que proporções devem ser mescladas para obter uma personalidade destituída de dúvidas sobre si mesma e suas próprias habilidades, ativa em qualquer manifestação, pensando fora da caixa, agindo de forma decisiva e capaz de unir qualquer grupo díspar para um objetivo comum?

Qualquer pessoa pode se tornar um líder, pois as qualidades que serão discutidas a seguir estão presentes em um grau ou outro em cada pessoa. Mas, como se viu, nem todo mundo é adequado e nem todo mundo está feliz com essa função.

Terminologia

Líder (do líder inglês - “liderando, o primeiro, indo na frente”) - pessoa de um grupo que goza de grande autoridade e influência, que se manifesta como ações governantes.

O papel do líder, inspirador ideológico e mentorterrivelmente cansativo para a maioria das pessoas na rua. Para a maioria, mas não para o líder - uma pessoa cuja poderosa energia está transbordando e procurando por aplicação.

Então quem é ele?

As principais qualidades de um líder

Os psicólogos estudaram esse tópico com algum detalhe e chegaram à opinião unânime de que traços de caráter fundamentais são inerentes a todos os inspiradores ideológicos.

Um líder é uma pessoa que combina:

1. Excesso de confiança. Razoável ou não inteiramente, mas um líder não tem absolutamente nenhuma razão para não acreditar em si mesmo. Sua confiança é contagiante - sendo confiante em si mesmo, ele instila esse sentimento nas pessoas ao seu redor.
2. Energia e tenacidade. Não é uma qualidade tão rara, mas junto coma autoconfiança dá resultados surpreendentes. Uma pessoa que deixa cair as mãos no primeiro obstáculo é um chorão. Uma pessoa que culpa os outros por seus fracassos é um psicopata. Uma pessoa que consegue analisar suas falhas e ir mais longe é um líder de mercado. Ele é assim apenas por causa de sua perseverança e perseverança.
3. Charme, carisma. Qualidades humanas muito importantes,aceita. Antes de começar a liderar, um líder deve primeiro fisgar os outros, para agradá-los. Infelizmente, é improvável que uma pessoa que não tenha características emocionais atraentes se torne um verdadeiro líder.
4. Capacidade de persuadir. Para ser capaz de expor seus pensamentos de maneira correta e clara -já é uma ciência, e a habilidade de colocar seus pensamentos na cabeça de outras pessoas para que eles os tomem como seus próprios é uma arte completa. Claro, uma pessoa com esse dom pode ser chamada de manipulador, mas o líder é essencialmente um titereiro, conduzindo as massas na direção certa.
5. Iniciativa. Um líder é uma pessoa ativa e enérgica que tem muitas ideias e deseja dar vida a todas elas. Um verdadeiro achado para qualquer equipe!
6. Uma responsabilidade. É uma qualidade humana fundamental quefica na base de toda a pirâmide da figura de liderança. Afinal, se, com todas as qualidades acima, não houver responsabilidade pelas ações cometidas, isso resultará em um retrato não de um líder, mas de um poseur, fanfarrão e fanfarra. Um verdadeiro líder de equipe prontamente assumirá a responsabilidade pelas consequências de qualquer empreendimento que empreender.

Onde está a inteligência?

Você notou que entre as qualidades acima não existe absolutamente nada como inteligência ou capacidade mental? De acordo com muitos cientistas, isso não équalidade obrigatória no retrato de um líder. A condição mais importante para uma liderança bem-sucedida é ser um pouco mais inteligente do que as pessoas ao seu redor. Com uma lacuna bastante grande no plano intelectual do líder e de sua comitiva, ocorre a reação oposta - a multidão rejeita o arrogante, e o próprio líder fica entediado de trabalhar com tal "matéria-prima".

O líder e o líder são a mesma coisa?

Lendo o artigo, muitos de vocês provavelmente já estãotentou em um retrato de um líder para seu líder. Existem coincidências, mas muito raras. Isso significa que somos liderados por pessoas que não são capazes de liderar, aleatoriamente? Relacionamento causal: se pessoas aleatórias lideram, a liderança acaba sendo ineficaz.

Vamos descobrir.Claro, existe um líder-líder na natureza. Ele é uma "besta" rara, encontrada mais na parte central da Rússia (ambições assombram e qualidades de liderança chamam para conquistar a capital). Quanto mais longe de Belokamennaya, mais calmos e comedidos nossos líderes se tornam. As qualidades de liderança estão presentes em seus personagens, mas não no valor máximo. Como eles conseguem liderar?

O problema é resolvido em uma etapa e a resposta é simples:esses gerentes são resgatados por decisões de pessoal competentes. Na verdade, o que poderia ser mais simples - se me falta uma certa qualidade, preciso encontrar uma pessoa que a possua e contratá-la. Isso é exatamente o que um líder pensante, um líder de equipe, faz. Ao mesmo tempo, a ideia de organização não sofre, todos os componentes se equilibram mutuamente e os objetivos são alcançados.

O líder da organização, sem pensar no futuro de sua imaginação, contrata o irmão, casamenteiro, amante para trabalhar, desacreditando não só a si mesmo, mas também a empresa.

Uma líder feminina: um presente do céu ou um castigo?

Como os especialistas garantem em tom de brincadeira, uma mulher em ordempara ter sucesso, você não precisa ser apenas inteligente e astuto, ela deve ser duas cabeças mais alta do que qualquer homem. E esta afirmação não é desprovida de sentido, porque a abordagem de gênero impera aqui também.

Um grupo independente de cientistas experimentalmenteprovou que é muito difícil para o sexo frágil liderar. Para o grupo de sujeitos, o "líder" era colocado primeiro na mulher, depois no homem. Em ambos os casos, o líder engodo deveria tomar as rédeas com as próprias mãos e, convencendo os súditos, conduzi-los à solução do problema. No decorrer do teste, descobriu-se que aqueles ao seu redor concordam favoravelmente em perceber o desejo de liderar, proveniente de um homem. Eles permitem que eles obtenham o melhor deles e estão mais dispostos a concordar com seu ponto de vista. Considerando que a atividade de uma mulher, lutando pela liderança, causa rejeição e irritação na maioria das pessoas ao seu redor.

Sem surpresa, mulheres líderes em competiçõesa luta contra o sexo forte é forçada a mascarar suas fraquezas. Eles adquirem traços masculinos, estilo de gestão masculino, hábitos masculinos. É uma espécie de reação defensiva.

Um líder pode ser subserviente?

Uma pergunta muito interessante, você deve concordar. Afinal, se uma pessoa tem mais ambição e autoconfiança do que um fio de cabelo na cabeça, como pode obedecer às exigências de outra pessoa, seu chefe?

Na verdade, o líder informal é um grandeproblema para o atual líder. Em virtude de seu caráter, ele simplesmente não pode ficar de lado e vai minar a autoridade do chefe atual a cada dia e a cada minuto. Um líder informal é uma pessoa que é refém de seu próprio carisma.

Claro, você pode se livrar de tal obstáculodemissão, mas se o rebelde também é um bom especialista, então é mais sensato encontrar outro uso para sua energia. Ofereça-o para ocupar o lugar do chefe da organização sindical, responsabilizando-o pela segurança contra incêndio e pela proteção do trabalho. Acredite em mim, você não vai se arrepender. A capacitação e a capacitação irão garantir que as ambições do líder informal sejam atendidas. Claro, ele não vai parar de criticar você, mas apenas nos negócios. Além disso, você não deve deixar de lado tudo o que o líder informal disse sobre ele - seu cérebro é projetado de forma que ele veja claramente as desvantagens na gestão. Portanto, é melhor "encerrar" e levar em consideração.

Você pode cultivar um líder em si mesmo?

Claro que você pode, mas primeiro você precisa decidir se realmente precisa disso.

Atualmente existem numerososcursos e treinamentos sobre o desenvolvimento das qualidades pessoais de uma pessoa oferecem a todos que desejam formar um líder em uma ou duas semanas. Isso, como dizem os psicólogos, promete importância social, fama e atenção. Muitas pessoas realmente precisam desses treinamentos e ajuda. Mas há uma chance de que uma pessoa, tendo concluído esses cursos, experimente choque e estresse reais se no curso descobrir que ela não nasceu para estar no comando.

Vamos resumir

Resumindo o acima, podemos ter certezapara dizer que o problema da liderança é muito multifacetado. Do ponto de vista psicológico, o líder é refém de sua energia irreprimível. Na maioria das vezes é inseguro ser ele, sua vida é cheia de imprevistos, ele está sempre no meio de acontecimentos, mas disso o verdadeiro líder obtém apenas satisfação e um sentimento de realização.

Louvado seja o destemido, transformando o mundo!