Experiência de seguro para baixa por doença, emais especificamente, o preenchimento da linha sobre o tempo de serviço foi recentemente comentado em uma das agências do Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Os funcionários decidiram lembrar como os empregadores devem preencher o ramo de seguro de antiguidade no atestado de incapacidade para o trabalho.
Então, o tempo de serviço por licença médicaé indicado na linha com o nome correspondente. Nas células “anos” e “meses” é necessário inserir a quantidade de anos e meses completos de trabalho, que são levados em consideração no cadastro do trabalhador. A linha “períodos sem seguro” leva em consideração o período de serviço militar ou outros serviços do empregado. O tempo de serviço por baixa por doença deve refletir o número total de anos e meses trabalhados ao abrigo do contrato de trabalho. Além disso, durante este período, é necessário incluir o tempo de serviço em agências de aplicação da lei, militares e serviços de combate a incêndios.
O que está incluído na experiência de seguro?
O período de seguro inclui o prazo de trabalho para a mão de obracontrato, o período de serviço civil, municipal ou governamental, bem como o período de actividade em que o trabalhador esteve sujeito ao seguro social obrigatório em caso de doença e em relação à gravidez e maternidade. Esses períodos são especificados nas "Regras para confirmação e cálculo da experiência de seguro". Esses períodos incluem aqueles durante os quais um notário privado, um empresário individual, um advogado, um guarda de segurança, etc. pagou voluntariamente prêmios de seguro ao FSS da Federação Russa.
Deve ser lembrado que o período de seguro não incluialguns períodos que antes eram considerados. Este é o tempo de serviço no exército, treinamento em escolas profissionais, etc. A experiência de seguro é calculada de acordo com as entradas na carteira de trabalho. Quanto às actividades não registadas na caderneta de trabalho, para a incluir na experiência de seguros, é necessário fornecer documentos especiais ao departamento de contabilidade, cujo nome especifica no mesmo local.
Para calcular o tempo de serviço por licença médica, você precisará de uma pasta de trabalho e uma calculadora.
Para calcular os ganhos médios, você precisa de todoso valor acumulado para o período de faturamento determinado, dividido por 730. O valor dos rendimentos inclui todos os tipos de remuneração e pagamentos ao segurado. O valor recebido não pode ser superior ao valor estabelecido para o cálculo das contribuições. O limite de valor muda anualmente e você pode verificar com seu empregador ou com o departamento de contabilidade de sua organização para obter novas informações.
Se a experiência do funcionário com seguro for inferior a seis meses,a licença médica é calculada com base no salário mínimo. O salário mínimo muda com muita frequência, por isso vale a pena conferir o valor no departamento de contabilidade.
Se a sua experiência em seguro for inferior a 5 anos - exijapagamento do rendimento médio diário no valor de 60%. Se a experiência total do seguro for de 5 a 8 anos, o pagamento deverá ser feito no valor de 80% do valor exigido. Com uma experiência em seguros de mais de 8 anos, você pode obter o pagamento de 100% do salário médio diário. Não se esqueça que as grávidas também recebem integralmente o salário médio diário, mesmo que a experiência de trabalho neste local de trabalho seja inferior a seis meses. A mesma exceção se aplica a trabalhadores feridos no trabalho. Nestes dois casos, o tempo de serviço por licença médica não importa.
Se a licença médica foi emitida dentro de um mêsdepois de sair, você tem o direito de receber benefícios do seu antigo empregador. O motivo da demissão, bem como a duração da doença, neste caso, não importa. E se, neste caso, o contrato de trabalho foi celebrado há mais de seis meses, pode receber uma retribuição, cujo valor será de 60% do rendimento médio. Se o empregado trabalhou na empresa há menos de seis meses, ele receberá o pagamento de um salário mínimo unitário.
Lembre-se de que os benefícios materiais só são concedidos quando o funcionário está doente, e não seu filho ou outro membro da família.
