A experiência de trabalho é estabelecidalegislação, o tempo de trabalho e outras atividades úteis, o que acarreta certas consequências jurídicas. O que está incluído na antiguidade depende do que se entende por este conceito. Existem várias interpretações deste termo, incluindo:
- Experiência em seguros.É levado em consideração com base no quanto uma pessoa trabalhou com contrato de trabalho, como empresário individual, esteve no exército ou no serviço público. Ao mesmo tempo, os empregadores tiveram que deduzir as contribuições para o fundo de pensão. É levado em consideração na atribuição de uma pensão de velhice (no momento, 5 anos de trabalho são suficientes), calculando o auxílio-doença, o desemprego e a creche. Portanto, no mercado atual, é importante receber um salário “branco”, devidamente formalizado.
- Experiência geral, que inclui trabalhoatividade, independentemente das interrupções existentes permitidas por lei. Este último pode incluir serviço militar, deficiência por lesão ou doença (grupo 1,2), cuidar de uma pessoa com deficiência do primeiro grupo ou cuidar de uma mãe após completar os últimos 3 anos. Para ter direito a uma pensão, o tempo total de serviço para as mulheres é de 20 anos e para os homens - 25 anos.
- Experiência profissional especial - adquirida ao trabalhar em determinadas condições, inclusive para indústrias perigosas, regiões do Extremo Norte e certas especialidades.
- A experiência de trabalho contínua é uma combinação dehoras trabalhadas, o que permite apenas intervalos estritamente definidos entre a saída de um emprego e a procura de outro. Por exemplo, se um funcionário pediu demissão por vontade própria sem um bom motivo, a continuidade da experiência é mantida por três semanas antes de entrar em outro emprego. Ao transferir de um emprego para outro, a experiência de trabalho contínua permanecerá se não tiver se passado mais de um mês. Se um empregado parar de trabalhar em uma área classificada como Extremo Norte, ou se mudar de países com os quais a Federação Russa celebrou acordos sobre o fornecimento de pessoas depois de ser dispensado do trabalho em certas empresas, ele pode construir novas relações de trabalho dentro de 2 meses, sem consequências para o tempo de serviço ...
Para que o intervalo entre o antigo e o novo trabalho seja de 3 meses e o empregado não perca experiência contínua de trabalho, é necessário que ele pertença às seguintes categorias:
- pessoa que perdeu o emprego por reorganização ou redução do número de empregados;
- o trabalhador que, após o termo da incapacidade temporária para o trabalho, tenha sido despedido do anterior posto de trabalho;
- empregado despedido do trabalho por invalidez. Um período de três meses, neste caso, é calculado a partir da data de restauração da capacidade de trabalho;
- o empregado é uma pessoa inadequada para o cargo, ou não pode exercer funções por motivos de saúde, e por isso foi demitido;
- a pessoa é professora primária que está dispensada da docência devido à diminuição do número de alunos, etc.
A experiência contínua é mantida indefinidamente comrescisão do contrato com mulheres grávidas e que tenham filhos menores de 14 anos (filhos deficientes menores de 16 anos), se as senhoras formalizarem novas relações de trabalho antes dos filhos atingirem os anos anteriores. Além disso, o período de rescisão não é definido para aqueles que renunciaram por vontade própria quando um dos cônjuges foi transferido para outra área para trabalhar, e quando da rescisão do vínculo empregatício por aposentadoria (a seu pedido).
A experiência de trabalho contínua foi relevante até 2007, porquenaquela época, o tamanho dos pagamentos de licença médica dependia dele. Hoje, o valor desses benefícios depende da duração do período de seguro, ou seja, dos períodos em que o empregador fez contribuições.
