Como escrever uma carta de demissão por vontade própria: regras, nuances, amostra

Freqüentemente, os cidadãos precisam sairtrabalhar por várias razões. Nesse caso, é importante descobrir como escrever uma carta de demissão. Deve conter a data exata em que a pessoa deixará de trabalhar, além de incluir informações sobre o empregador e o próprio especialista. É permitido o uso de um formulário livre para isso, mas é recomendado o uso de diferentes modelos de forma a incluir as informações necessárias no documento.

Regras de compilação

Você pode compor um documento manualmente ou usandocomputador, mas em qualquer caso, deve haver a assinatura de um cidadão no final. Freqüentemente, as pessoas não sabem como escrever uma declaração, então você pode pedir um modelo ao departamento de RH.

É aconselhável entender de antemão como escrever uma carta de demissão. Uma amostra deste documento está localizada abaixo.

Deve incluir informações:

• Nome completo do titular da empresa, uma vez que o requerimento deve ser feito em seu nome;
• o nome da empresa em que o cidadão trabalha;
• cargo e nome completo do candidato;
• a data a partir da qual a pessoa deixará de trabalhar na empresa;
• motivos para despedimento.

É ideal começar este documento com a frase:"Por favor, rejeite por sua própria vontade." Além disso, a data exata é certamente indicada, e formulações vagas não são permitidas, portanto, os números indicam o dia específico a partir do qual o cidadão será demitido. Antes de escrever uma carta de demissão por sua própria vontade, você pode conversar com seu empregador para concordar com a ausência de trabalho. Se houver dias de férias não utilizados, você pode usá-los para não trabalhar 14 dias.

É necessário um motivo?

Muitas pessoas, antes de sair, pensam sobrea necessidade de indicar no documento o motivo da dispensa. A norma de elaboração de um requerimento pelo próprio trabalhador indica inicialmente que este tem o desejo de deixar de trabalhar numa determinada empresa, pelo que não é exigida a informação de que o cidadão tem bons motivos.

Como escrever uma carta de demissão corretamente?Para isso, é possível não indicar os motivos do encerramento do trabalho. É permitido o uso do formulário livre, mas você deve estar pronto para malhar. Se não houver boas relações entre o empregador e o empregado, muitas vezes os cidadãos indicam os seguintes motivos ao redigir um documento:

• a presença de um pequeno salário;
• falta de perspectivas de carreira;
• outra empresa ofereceu condições de trabalho mais favoráveis ​​ou confortáveis;
• a política de gestão da empresa suscita algumas queixas do cidadão;
• não há oportunidade de estabelecer boas relações com outros funcionários da empresa;
• o estado de saúde piorou, pelo que a pessoa fisicamente não pode continuar a cumprir as suas funções principais;
• um homem é obrigado a servir no exército e, em tal situação, o empregador é obrigado a libertar o empregado sem trabalhar fora;
• um cidadão se aposenta, e se uma pessoa atinge a idade de aposentadoria, então ele também pode se recusar a trabalhar em 14 dias;
• há necessidade de cuidar dos parentes que perderam a capacidade de trabalhar;
• você precisa estudar em uma universidade;
• um cidadão está planejando se mudar para outra cidade ou país;
• o empregador regularmente viola os requisitos do Código do Trabalho e, se houver evidências, qualquer funcionário pode pedir demissão e não ir trabalhar.

Assim, a necessidade de demissão pode surgir por diversos motivos. Portanto, é importante que os especialistas entendam como escrever corretamente uma carta de demissão.

Qual é a data indicada?

Ao formar este documento, é importante seriamenterefira a data que deve ser indicada nele. É impossível parar de trabalhar imediatamente após a elaboração do pedido, pois o TC indica claramente a necessidade de trabalhar fora. Isso é uma forma de proteger o empregador, já que ele conseguirá encontrar outro especialista para o cargo vago em até 14 dias.

Portanto, é importante descobrir como escrever uma declaração.sobre demissão. A amostra deste documento indica a necessidade de prescrever a data que segue o término do trabalho em 14 dias. Nesse período, a direção da empresa tentará encontrar um novo especialista para o cargo vago. Um exemplo de como escrever uma carta de demissão é dado abaixo.

Em que condições o tempo de serviço é reduzido?

Alguns profissionais podem indicar na declaraçãonão só a data que se segue aos 14 dias de trabalho, mas também os outros dias, visto que têm direito a menos dias de trabalho. Portanto, antes de escrever uma carta de demissão, você deve decidir sobre este ponto. Para isso, são levados em consideração os requisitos da legislação:

• os aposentados podem não trabalhar um determinado número de dias, mesmo que sejam funcionários financeiramente responsáveis ​​na empresa;
• se a pessoa está em liberdade condicional, o afastamento dura apenas 3 dias;
• se, por motivos de saúde, um cidadão não puder passar em um exame médico, o empregador não deve obrigá-lo a continuar trabalhando;
• os gerentes saem somente após 2 meses, já que as notificações são enviadas aos diferentes proprietários da empresa em 1 mês, mas o segundo mês é representado por afastamento;
• treinadores e atletas com contrato devidamente firmado também trabalham por dois meses.

Assim, somente se você tiver conhecimento na área de TC, poderá calcular corretamente a data de demissão após o treino.

Como uma inscrição é feita se um funcionário vai para o exército ou entra em uma universidade?

Sob tais condições, um cidadão não podetrabalhar na empresa por 14 dias. Isso se deve ao fato de que de acordo com a regulamentação não há tempo para continuar trabalhando. Nesse caso, como escrever uma carta de demissão?

A declaração afirma claramente o que é necessárioterminar de trabalhar, pois é necessário começar a treinar com urgência ou ir para o exército. Tal declaração deve ser apresentada juntamente com os documentos do cartório de registro militar e alistamento ou instituição educacional.

Estrutura correta

Algumas pessoas até pensam se é necessárioescrever uma carta de demissão. Se um cidadão está oficialmente empregado, portanto, impostos e vários pagamentos de fundos são pagos por ele, então se ele quiser deixar o local de trabalho, então este aplicativo certamente foi formado. Se ele trabalhar não oficialmente, você pode notificar oralmente o empregador sobre o término da relação de trabalho.

Ao compilar o documento, a estrutura ideal é levada em consideração:

• no canto superior direito, indica-se a quem se dirige o pedido e, normalmente, o responsável da empresa;
• o nome da empresa está prescrito abaixo;
• mais no meio da folha indica a necessidade de despedir uma pessoa à sua vontade;
• o motivo do término da relação de trabalho é prescrito;
• pode haver referência a um contrato de trabalho;
• é indicada a data exata a partir da qual o contrato será rescindido e, para sua determinação, será levada em consideração a necessidade de elaboração;
• é permitido não indicar os motivos do abandono do trabalho.

Em nome de quem a carta de demissão deve ser escrita? Este documento deve indicar o chefe da empresa onde o cidadão trabalha.

Não há necessidade de inserir nenhuma informação adicional, portanto, não será difícil formar este documento de fato.

Versão manuscrita ou impressa?

Os funcionários da empresa determinam independentemente se o aplicativo será escrito à mão ou usando um computador. Não há restrições ou requisitos em relação a isso no TC.

Como escrever uma carta de demissão se um computador é usado para isso? Para isso, a assinatura pessoal do requerente deve estar presente no formulário impresso.

Freqüentemente, os funcionários da empresa desejamenviar um aplicativo eletronicamente. Eles acreditam que a data de envio do documento é o primeiro dia de folga. Mas essa opção é considerada possível se a empresa utilizar um programa desenvolvido para gerenciamento eletrônico de documentos. Nesse caso, o funcionário da organização que deseja se afastar deve possuir uma assinatura digital, sendo também necessário um programa, com base no qual é realizada a troca automatizada de documentos. Na ausência de uma assinatura eletrônica pessoal, não faz sentido enviar um requerimento para o escritório por e-mail.

Como escrever um aplicativo ao trabalhar para um empresário individual?

Se um funcionário estiver oficialmente empregadoum empresário individual, então é necessário redigir uma carta de demissão de forma padronizada. Isso se deve ao fato de que no Código do Trabalho não há diferenças no procedimento de demissão para os diferentes empregadores.

Portanto, para a elaboração de um documento, é necessária a obtenção de uma amostra padrão, na qual apenas o motivo do desligamento e a data de preparação mudam.

Um funcionário pode mudar de ideia?

Freqüentemente, no processo de trabalho após o registroafirmações que um cidadão pode mudar de ideia para parar. Em arte. 80 TC indica que um funcionário pode revogar este documento. Pode ser obtido do departamento de RH ou você pode escrever uma nova declaração com base na qual o passado será considerado inválido.

O processo só pode ser executado até o finalprazo de trabalho. Se durante este período a empresa já encontrou um novo especialista para este cargo, não será possível desistir da candidatura, pelo que, após o termo do prazo de serviço, o cidadão terá que procurar um novo emprego.

E se o aplicativo for perdido?

Os empregadores costumam relutar em demitir certos trabalhadores qualificados. Eles podem alegar que perderam o aplicativo, por isso insistem em continuar o trabalho do funcionário.

Se o funcionário não salvou uma cópiadocumento com marca de aceitação, não será possível provar que foi apresentado um pedido. Portanto, você terá que redefini-lo, salvar uma cópia e trabalhar novamente nas duas semanas prescritas.

Conclusão

Assim, todos trabalhando oficialmenteuma pessoa deve saber como escrever uma carta de demissão. Este documento pode ser redigido em qualquer forma, mas deve conter certas informações sem falta. Ele pode ser enviado eletronicamente apenas com uma assinatura digital pessoal.

É permitida a redação de pedido de férias com posterior dispensa, a fim de evitar a necessidade de afastamento. Nenhum trabalho é exigido para aposentados ou homens convocados para o exército.