Na Rússia, questões relacionadas ao emprego,preocupa muito os cidadãos. O mesmo vale para tudo relacionado à demissão. A rescisão do contrato de trabalho celebrado oficialmente entre o empregador e o empregado é algo que requer atenção especial. O Código do Trabalho da Federação Russa fornece muitas nuances em relação à questão colocada. Mas e se você planeja sair em licença médica por livre e espontânea vontade? Em geral, é possível rescindir um contrato de trabalho de maneira semelhante? O que cada funcionário e empregador deve saber? Não é tão difícil entender todas essas questões se você recorrer ao Código do Trabalho da Federação Russa. É aqui que estão as respostas que ajudarão a esclarecer a situação.
O fato é que alguns consideram ilegal a rescisão do contrato de trabalho durante a licença médica. Essas pessoas estão certas?
Tudo depende das circunstâncias.O empregador não pode despedir uma pessoa durante a licença médica. É ilegal. Mas se falarmos em rescisão de relações de trabalho a pedido do empregado, então não haverá violações. Porque?
Tudo devido ao fato de haver demissão emlicença médica por conta própria. O Código do Trabalho da Federação Russa, ou melhor, o Artigo 80, indica que a qualquer momento um cidadão pode rescindir um contrato de trabalho com seu empregador. Mesmo durante as férias. Ninguém pode tirar isso imediatamente.
Algumas regras terão que ser lembradas eempregados e empregadores. A questão é que a demissão por iniciativa pessoal requer um certo tempo. Pela lei, toda pessoa que quiser encerrar a cooperação com esse ou aquele patrão avisa com antecedência sobre suas intenções. Estamos falando sobre escrever uma declaração da forma estabelecida.
Antecipado - pelo menos 14 dias antesa data prevista de rescisão do contrato de trabalho. Assim, assim e no mais curto espaço de tempo possível, os cidadãos não podem abandonar os seus empregos. O despedimento por licença médica por iniciativa própria é generalizado na Rússia. Mas por que?
Tudo devido ao fato de que uma pessoa vai malhar 2semanas depois de notificar as autoridades sobre suas intenções de encerrar a cooperação. Uma espécie de compensação é prevista por lei. E isso terá que ser levado em consideração se você quiser deixar de trabalhar de forma independente para esta ou aquela empresa.
Mas ser despedido por licença médica por conta própriadesejo sem malhar é um fenômeno comum. Porque? Porque de acordo com a lei, a pessoa deve avisar o patrão sobre a rescisão do contrato de trabalho com 14 dias de antecedência. Em seguida, ele faz ginástica ou sai de férias / licença médica. Ninguém tem o direito de chamar um cidadão por trabalhar fora.
Acontece que o processo em estudo é algum tipo deum truque bastante comum na Rússia. Ele permite que você não trabalhe após o empregador ser notificado da perda iminente de um funcionário. Mas o que cada cidadão deve saber além de todos os pontos listados anteriormente?
Por exemplo, muitos estão interessados em saber se algum pagamento é devido a um funcionário que encerrou o emprego com um empregador depois que saiu de licença médica. Esta é uma questão muito difícil.
Por um lado, um cidadão pode, como já foidiz-se que realiza demissão por licença médica por sua própria vontade, a fim de evitar trabalhar fora. Na verdade, isso é uma espécie de engano. E não há necessidade de pagar licença médica.
Por outro lado, às vezes há coincidências.Um cidadão pode realmente ficar doente. E, ao mesmo tempo, decida dispensar. Então, o não pagamento será considerado uma violação grave. Para o empregador, é uma grande dívida.
Então o que fazer?O artigo 183 do Código do Trabalho estabelece que as licenças por doença devem ser cobertas no momento da demissão. Ou seja, a ser pago. Isto significa que o despedimento por licença por doença a pedido do próprio trabalhador ainda obriga o empregador a calcular a licença por doença. Uma exceção é se o cidadão tirou férias por conta própria. Então você não terá que pagar pelo tempo de ausência até o momento do término real do relacionamento.
Mas se falamos sobre os direitos do empregador, eles também são protegidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Ainda existem algumas restrições ao cálculo. Em qualquer caso, no que diz respeito a licenças médicas.
Um funcionário planeja uma dispensa por conta própriadesejo "em licença médica"? O cálculo do tempo gasto como paciente só pode ser obtido quando a pessoa o solicita dentro de um mês a partir do momento da rescisão efetiva do contrato de trabalho. E apenas com a condição de que um novo emprego ainda não tenha sido encontrado.
Em outras palavras, em algumas circunstâncias, o tempo gasto em licença médica não precisa ser pago. Infelizmente para os empregadores, essas situações são extremamente raras na prática.
De acordo com as regras estabelecidas, a demissão de um funcionário(em licença médica) é pago à sua discrição. Mais precisamente, o empregador deve obrigatoriamente fazer um cálculo para as horas trabalhadas. Excluindo licença médica.
Se falarmos sobre a dissolução usual de um relacionamentotipo de trabalho, então o dinheiro é pago no dia em que o cidadão recebe a carteira de trabalho. Mais precisamente, na hora da demissão real. Mas e quanto à situação em que uma pessoa estava em licença médica?
Em seguida, o cálculo é feito no momento do contatopor dinheiro e "trabalho", ou no dia seguinte. E o mais tardar nas datas especificadas. Caso contrário, o empregador tem uma dívida para com o antigo subordinado. Aumenta diariamente. Todo chefe deve saber sobre isso.
Atenção especial é dada ao término da cooperação durante o período experimental. Este é um assunto muito polêmico que causa muitos problemas tanto para funcionários quanto para empregadores.
Demissão por licença médica por sua própria vontadepraticamente nunca ocorre em liberdade condicional. Mas se isso acontecer, você terá que notificar o empregador 3 dias antes de redigir um requerimento do formulário estabelecido.
E os cálculos?Há algum pagamento ao funcionário nesta situação? sim. O empregador, de acordo com a lei, deve fazer todos os cálculos para a rescisão usual do contrato de trabalho. Nomeadamente:
Conseqüentemente, a liquidação total é assumida.Caso contrário, como no caso anterior, existe uma dívida. E como ocorre a dispensa por vontade própria, durante a licença médica? Nem tudo é tão difícil quanto parece.
Agora, um pouco sobre como você pode descrever resumidamenteo processo estudado, levando em consideração todas as características listadas anteriormente. Por lei, cada funcionário pessoalmente tem o direito de ser demitido a qualquer momento. Basta avisar o empregador com antecedência. Não importa se isso acontece durante a licença médica ou não.
O procedimento para rescindir uma relação de trabalho é o seguinte:
Isso é tudo. O despedimento por licença médica por conta própria chegou ao fim. Não há nada difícil com a preparação certa. Nem o empregador nem o subordinado terão problemas.
E como será um modelo de carta de demissão? Na verdade, tudo é muito simples. Você só precisa seguir os requisitos padrão para escrever qualquer aplicativo.
Muitas pessoas se perguntam como será a aparência da parte principal do documento. Por exemplo, assim:
Eu, Ivanov Ivan Ivanovich, (dados do passaporte), engenheiro mecânico da empresa "SpetsStroy", por favor, demitir-me nos termos do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa a meu próprio pedido de 20/02/2016.
Será o suficiente.É assim que se parece um modelo de carta de demissão. Nada difícil ou especial do cidadão é exigido. Não é necessário descrever os motivos da cessação da relação laboral.
Que conclusões podem ser tiradas de tudodo acima? A demissão de um funcionário em licença médica por sua própria vontade não é um processo tão difícil, se você abordar a solução da tarefa com sabedoria. Em geral, não é diferente do término usual da relação entre o empregador e o subordinado.
O cálculo é realizado integralmente. E pelo tempo trabalhado, pelas férias não utilizadas e pelas licenças médicas. O não cumprimento dessas obrigações terá consequências negativas.
