Quase todo mundo, mais cedo ou mais tarde,consegue um emprego. Apenas algumas pessoas não têm emprego para o resto da vida ou trabalham por conta própria. Quando houver o desejo de rescindir o vínculo empregatício com o empregador, é hora de lembrar as regras de demissão por livre e espontânea vontade. É o estudo deles que faremos. Se você não levar em consideração as especificidades dessa operação, terá que enfrentar uma série de problemas. Isso se aplica tanto ao empregador quanto aos subordinados. Parar de trabalhar é realmente mais fácil do que parece inicialmente. A dissolução de uma relação de trabalho tem muitas nuances, mas todas são fáceis de lembrar. E se seguir as instruções apresentadas a seguir, todos poderão deixar o local de trabalho anterior por iniciativa própria.
Quais são as regras para demissão por vontade própria? Em primeiro lugar, voltemos à legislação em vigor. Uma pessoa pode realmente sair do trabalho quando quer?
Sim. O Código do Trabalho da Federação Russa indica que todas as pessoas que trabalham oficialmente têm o direito de ser demitidas por iniciativa própria. Esta afirmação encontra-se expressa no artigo 77 do referido conjunto de leis.
Assim, independentemente do cargo, da duração da cooperação e do estatuto social, a pessoa tem o direito de encerrar a relação com o empregador.
As regras para dispensa por conta própria incluirão muitas nuances. As leis atuais indicam que as pessoas oficialmente empregadas podem deixar o trabalho a qualquer momento.
O que isso significa?Você pode parar durante a licença médica ou de férias. Mesmo durante o período de experiência. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de reter subordinados. A iniciativa demonstrada pelo colaborador deve ser documentada. E os patrões são obrigados a despedir a pessoa a pedido.
Vale lembrar que para encerrar uma relação de trabalho é necessário comunicar antecipadamente suas intenções. Nesse caso, você deverá redigir uma carta de demissão por sua própria vontade.
As regras de saída do trabalho estabelecem que o uniformeo documento mencionado deve ser escrito. Um ponto semelhante é explicitado no artigo 80 do Código do Trabalho. Se um funcionário não avisou sobre suas intenções, eles não podem dispensá-lo. Pular o trabalho será considerado absenteísmo, com todas as consequências decorrentes.
Quanto tempo leva para notificar o chefe sobre suas intenções de encerrar o relacionamento com ele? Tudo depende da situação.
Em casos gerais, um aplicativo é necessárioa amostra estabelecida 2 semanas antes de sair do trabalho. Mas às vezes você pode fazer uma solicitação com 3 dias de antecedência ou até um dia. Essas são opções bastante raras, que serão discutidas mais tarde. Para começar, vale a pena considerar todas as regras gerais de demissão por vontade própria.
Como escrever um pedido de rescisão do contrato de trabalhocontrato com o empregador? Até um estudante pode fazer isso. É fácil emitir papel - basta lembrar as regras da correspondência comercial. Esse tipo de afirmação tem uma estrutura geral.
Consiste em:
No final do documento deve ser apostaassinatura do requerente. Após submeter o pedido, o empregador o assina e emite uma ordem de despedimento. Nada difícil, incompreensível ou incomum. Principalmente se as partes agirem de acordo com a lei e não interferirem na implementação dos direitos previstos no Código do Trabalho.
As regras de despedimento a pedido do próprio trabalhador têm necessariamente em consideração as particularidades da redacção do pedido na forma estabelecida. Conhecemos a estrutura deste artigo. Mas isso não é tudo.
Agora vale a pena prestar atenção ao conteúdo do artigo. O aplicativo contém os seguintes dados:
Não há necessidade de explicar os motivos de sua decisão na situação estudada. A parte principal do pedido geralmente se encaixa em uma frase: "Peço que me demitam de ... a seu próprio pedido."
Depois que o cidadão enviar uma inscrição paratérmino das relações de trabalho, começa o chamado work off. Dura 14 dias. Este é o momento em que a pessoa ainda precisa trabalhar. Normalmente, durante o período de trabalho, o empregador busca a substituição de um subordinado e também elabora todos os documentos necessários à operação. Esse período de tempo possui características próprias.
As regras para demissão por vontade própria emA Rússia é informada de que é possível concordar com a demissão sem trabalhar com o empregador. Neste caso, o motivo pode ser absolutamente qualquer, o seu respeito é avaliado pelo empregador. Mais tarde, veremos as formas legais de atirar sem trabalhar.
Suponha que uma pessoa tenha informado o empregador sobre sua decisão com antecedência. A inscrição foi enviada. Agora eles estão trabalhando. Qual é o próximo?
Durante este período, o funcionário realiza seufunções de trabalho. As regras para a dispensa voluntária com trabalho incluem a necessidade de pagamento desse tempo no dia da rescisão do vínculo. Ou seja, para um funcionário, esse recurso pode ser uma vantagem.
No dia da rescisão do contrato, ocorre o seguinte:
Se no dia da demissão a pessoa não estiver na empresa,então, o cálculo é feito no dia seguinte ao anúncio do cidadão no local de trabalho. E a emissão dos documentos é realizada de imediato. Após o recebimento (em qualquer circunstância), o funcionário assina em diários especiais de contabilidade.
As regras para despedimento do trabalho por vontade própria dizem principalmente respeito aos empregadores. Afinal, esse procedimento não é tão difícil para um funcionário.
Como já dissemos, no momento do desligamento é necessário emitir alguns documentos a um ex-subordinado. Isso inclui, sem falta:
Na prática, agora eles também emitem um certificado derendimento na forma de 2-NDFL. Essa técnica elimina problemas desnecessários no futuro. Por exemplo, se um funcionário demitido precisa comprovar os rendimentos dos últimos anos.
Todos os papéis são entregues contra assinatura.Caso o trabalhador se recuse a receber determinados documentos, o empregador elabora um ato da forma estabelecida. Ela prescreve o fato de notificação de um subordinado, bem como sua vontade.
Quais são as regras de cálculo para demissão por vontade própria que você precisa se lembrar? Não há tantos deles. Principalmente quando se trata de rescindir uma relação de trabalho com um funcionário comum.
Ao sair do trabalho, o cidadão tem direito a:
Em alguns casos,pagamentos. Eles ocorrem se os pontos relevantes estiverem especificados no contrato de trabalho. Como regra, a maior parte dos empregadores não favorece seus empregados com tais bônus. Portanto, de acordo com a lei, você só pode exigir dinheiro para as férias não utilizadas e o pagamento das horas trabalhadas.
Em 2017, as regras para desligamento voluntário não sofreram alterações. O cálculo é fornecido de acordo com princípios gerais.
O que procurar? Por exemplo, os seguintes recursos:
Talvez seja só isso.Como regra, todo contador deve estar familiarizado com esses recursos. Caso contrário, o empregado dispensado pode exigir penalidades e indenizações por cálculo incorreto. E isso, como você pode imaginar, são problemas desnecessários para o empregador.
Estudamos as regras básicas para demitir um funcionário à vontade. Agora vamos examinar esta operação passo a passo. Ela evitará muitos problemas.
O procedimento para encerrar um relacionamento é assim:
Isso é tudo. É fácil lembrar as regras de dispensa por vontade própria. E execute a operação mencionada também.
De acordo com a legislação em vigor, a pessoao cuidado de crianças menores de três anos não pode ser dispensado por iniciativa do empregador. Mas eles têm o direito de encerrar o relacionamento a qualquer momento por sua própria vontade.
Neste caso, você pode avisarchefes sobre sua decisão. É proibido chamar um subordinado para trabalhar fora. As regras para calcular após a dispensa por vontade própria em tais circunstâncias são ligeiramente diferentes dos princípios listados anteriormente.
O fato é que se não houver tempo trabalhado emem um determinado período de faturamento, você não pode contar com pagamentos. As meninas da maternidade não trabalham. Para eles, o prazo de faturamento é de 2 anos. Freqüentemente, quando são demitidos, eles não têm direito a nenhum dinheiro.
Mas isso não é tudo. A próxima categoria interessante de subordinados são os idosos. As regras de demissão voluntária de pensionista em atividade devem ser lembradas por cada patrão.
Um trabalhador idoso pode alertar sobre seusintenções de deixar o trabalho 1 dia antes da implementação da ideia. Na verdade, ele não tem direito a nenhum desligamento. Este princípio se aplica apenas quando uma pessoa deixa o emprego pela primeira vez após atingir a idade de aposentadoria.
Os aposentados reempregados encerrarão as relações de trabalho de acordo com as regras gerais. Isso significa que eles terão que se preparar e avisar com antecedência sobre a recusa de mais cooperação.
Quais são as características das regras de dispensaum contador-chefe por sua própria vontade (ou qualquer outro membro da administração da empresa)? Em geral, o processo não é diferente das ações listadas anteriormente.
Se você planeja encerrar o emprego como contador-chefe, este deverá lavrar documento sobre a transferência de competências e, antes de sair do trabalho, verificar a contabilidade. As operações correspondentes são documentadas.
A transferência de autoridade é formalizada quer a uma pessoa confiada pela administração, quer a um empregado que esta tenha decidido contratar em vez do subordinado anterior.
Regras para despedir um pensionista por conta próprianós descobrimos o desejo. E o procedimento para rescindir o contrato com o contador-chefe também. O que aconteceria se um cidadão decidisse deixar o emprego durante o período probatório?
Ele tem esse direito.Além disso, um subordinado pode alertar sobre uma decisão apenas 3 dias antes da demissão. O resto do procedimento não tem peculiaridades. Aplicam-se as regras gerais para demissão voluntária.
É hora de estudar a operação mais interessante - deixar o trabalho sem malhar. Como mostra a prática, essa é exatamente a opção de muitos funcionários.
As regras para demissão por conta própria sem trabalhar fora incluem todos os recursos listados anteriormente. Você pode se livrar do período mencionado:
Ou seja, o funcionário primeiro escreve um aplicativo paralicença médica / férias, então - sobre demissão. Eles não poderão chamar um cidadão para trabalhar. Permanecerá na hora marcada para retirar os documentos e dinheiro exigidos por lei. Mesmo que um subordinado saia de férias às suas próprias custas, ele não tem o direito de ser forçado a trabalhar.
