Retração é demissões devido aliquidação do local de trabalho, ocorrendo de acordo com certas regras. Este procedimento difere significativamente de uma simples rescisão de um contrato de trabalho, que é claramente interpretado pelo código do trabalho. O downsizing ocorre quando uma organização precisa entrar em modo de economia, por exemplo, quando há uma mudança na gestão ou no tipo de atividade.
Independentemente dos motivosdownsizing, há uma série de artigos na legislação trabalhista que protegem os direitos dos trabalhadores que foram despedidos. Para começar, o funcionário deve ser notificado da rescisão do contrato de trabalho com ele pelo menos dois meses antes da próxima demissão. Este tempo é necessário para uma pessoa começar a procurar um emprego adequado.
As reduções de pessoal também são seletivas.Deve ser dada preferência aos funcionários com filhos menores, aqueles que sustentam sozinhos toda a família, mães solteiras, cônjuges de militares. Se uma mulher está em uma posição, ela não pode ser reduzida, ela só pode ser realizada com flores na licença de maternidade.
Após dois meses após a demissãoum empregado para reduzir o pessoal, uma entrada correspondente é feita no livro de trabalho. E o trabalhador reduzido deve receber os pagamentos que lhe são devidos. Estes incluem: salários do último mês, compensação por férias não utilizadas, verbas rescisórias no valor do salário médio mensal. Pagamentos que não sejam salários não são tributados. Ou seja, uma pessoa deve receber o valor da provisão. Caso o empregado não tenha trabalhado o suficiente, será cobrado apenas o pagamento do período trabalhado. Se um funcionário adoecer dentro de 30 dias após a demissão, sua licença médica também é paga pelo antigo empregador. Acontece que um ex-funcionário não consegue encontrar um emprego que atenda às suas qualificações - ele tem direito a mais um salário médio mensal. Se uma pessoa for para a bolsa de trabalho fora do prazo, ela recebe um subsídio no valor de 70% do seu salário. Existem várias nuances: um funcionário pode ser oferecido outro lugar ou cargo com um salário menor. Em caso de recusa, os pagamentos serão várias vezes menores.
Mas onde você viu líderes que observaramas leis trabalhistas e legalmente formalizariam a demissão de um empregado para reduzir o quadro de funcionários? Comecemos pelo fato de que o salário oficial em 80% dos casos é mínimo. Portanto, em caso de quaisquer situações, os pagamentos serão feitos à taxa dos salários “brancos”. O mesmo se aplica ao subsídio de desemprego. Você não deve esperar por mais. Mas muitos até sentem pena disso, então forçam os funcionários a escrever uma declaração de livre e espontânea vontade. Nesse caso, fica claro para todos que não haverá pagamentos. Como agir em tal situação?
Se você é um simples trabalhador trabalhando em uma grandeempresa e sofreu uma redução de pessoal, faz sentido apresentar uma reclamação à comissão de conflitos laborais. É mais fácil tirar pelo menos algum dinheiro de grandes empresas. Se a empresa é pequena ou é um empresário privado, então você pode entrar na justiça. Mas vale lembrar que a Justiça só pode ser vencida se a empresa não tiver se declarado falida. Caso contrário, como mostra a prática, é inútil. Mas mesmo em caso de sucesso, não se deve esperar pagamentos de cem por cento.
