Há várias razões do por queo funcionário pode ser demitido. Se o gerente tomar essa decisão, primeiro você precisa descobrir qual deve ser o procedimento de demissão do ponto de vista jurídico.
Os principais motivos de demissão:
1. A iniciativa do empregado ou, como se costuma dizer, o seu próprio desejo é a opção mais indolor para ambas as partes.
2. Insuficiente competência do trabalhador - se os resultados da certificação efectuada na empresa forem reconhecidos como insatisfatórios.
3. O não cumprimento da disciplina de trabalho por parte do funcionário.
4. Reduzir ou fechar uma empresa.
Esses são os principais motivos de desligamento que precisam ser considerados mais detalhadamente.
O procedimento para demitir um funcionário por sua própria iniciativa
Quando um funcionário é verdadeiramente incompetente em um determinadoNo campo profissional, é melhor simplesmente explicar a ele que não há um futuro promissor para ele na empresa, que ele não conseguirá subir pelo menos um pouco na carreira. Além disso, retarda o trabalho da empresa. Se o funcionário entende o líder, ele precisa escrever boas recomendações ou recompensas pelo fato de ter conseguido se dispersar de forma amigável.
O procedimento para o despedimento neste caso é simples: o cidadão apresenta uma candidatura, o gestor coloca a sua assinatura e a sentença de que não se importa.
O funcionário pode pedir de forma independenterescisão do contrato, avisando o gestor com antecedência (o prazo é de duas semanas). Se este não for contra o despedimento, o contrato pode ser rescindido antes do termo do prazo. Vencido o período obrigatório de duas semanas, o empregado que está se desligando pode deixar de trabalhar, e o gerente fica obrigado a emitir-lhe a carteira de trabalho e pagar, além do salário, uma compensação monetária pelas férias não gozadas. O procedimento de demissão por iniciativa própria prevê a expedição de despacho cabível. Se, dentro de um período de duas semanas, o funcionário mudar de ideia sobre a demissão, ele terá o direito de retirar sua própria solicitação.
Procedimento de demissão para redução de pessoal
Com diminuição do número de trabalhadores contratados(do estado), em primeiro lugar, o pessoal qualificado necessário permanece na empresa. Além disso, o gestor é obrigado a prestar atenção ao estado civil dos trabalhadores e a deixar no empreendimento aqueles que tenham filhos, dependentes, inclusive deficientes físicos, bem como os que tenham sofrido lesões ou lesões. Este grupo também inclui deficientes e combatentes, e outras categorias de cidadãos.
O gerente é obrigado a alertar os funcionários sobreo facto de haver redução do quadro de pessoal, 2 meses antes da data do despedimento. Entre as suas funções está ainda a oferta de outro cargo ao trabalhador, em caso de recusa deste tiver motivos para rescindir o contrato. O procedimento de desligamento prevê, além das indenizações por férias não usufruídas e salário previstos no caso, o acréscimo de verbas rescisórias ao empregado no valor de um mês de proventos.
O procedimento de demissão por violação grave (uma única vez) da disciplina de trabalho
A lista de violações graves da disciplina no local de trabalho inclui:
1. Estar no trabalho em um estado de intoxicação alcoólica (ou outro tipo).
2. Ausência sem aviso prévio.
3. Não cumprimento das normas de segurança por parte do trabalhador.
4. Divulgação de segredos (comerciais, estaduais).
5. Furto (desfalque ou destruição) de propriedade estatal.
A dispensa por absenteísmo pode ser feita dentro demeses a partir da data de sua comissão. São considerados motivo injustificável todos os factos decorrentes da ausência do trabalhador no local, excepto por doença (dos seus familiares), acidente, incêndio ou avaria no transporte.
