Nem todo funcionário que trabalha para isso ououtra empresa, sabe que o cronograma de férias não é apenas um pedaço de papel - é um ato normativo em vigor dentro da mesma empresa e garante a prioridade de saída dos funcionários para o descanso planejado.
O Código do Trabalho afirma claramente que aas férias planejadas devem durar pelo menos 28 dias corridos. Observe que o cálculo do descanso não é feito com base no ano civil, mas é calculado a partir do momento em que o funcionário começa a trabalhar. Isso significa que se um empregado, por exemplo, conseguiu emprego na empresa no dia 15 de maio, ele tem direito às férias programadas, a partir de 15 de abril do ano seguinte ao da contratação.
Ao mesmo tempo, a lei estabelece que os funcionários,quem acaba de começar a trabalhar na empresa tem direito a tirar férias após 6 meses de trabalho. E somente nos anos seguintes os colaboradores têm o direito de gozar férias programadas uma vez por ano, independentemente do número de contratações.
A programação de férias é obrigatóriaum ato jurídico regulamentar que rege a relação entre o empregador e os seus empregados, o que significa que ambas as partes devem conhecê-lo atempadamente. A legislação trabalhista pressupõe que o cumprimento do cronograma de férias, bem como a aprovação do cronograma de férias, seja feito o mais tardar 2 semanas antes do início do novo ano. Além disso, é responsabilidade de cada empregador familiarizar-se com o cronograma elaborado de todos os empregados, sem exceção, que devem assinar este documento. Ao mesmo tempo, o funcionário recebe um aviso sobre o momento de suas férias, no máximo 2 semanas antes do seu início.
No agendamento de férias, o empregador é obrigado a cumprir todas as leis trabalhistas, respeitando, se possível, a vontade de cada um dos funcionários e as especificidades do trabalho que realiza.
A pedido do empregado e com o consentimento do empregadoras férias anuais remuneradas podem ser divididas em várias partes. Vale lembrar que a legislação prescreve que uma dessas peças deve durar pelo menos duas semanas corridas, ou seja, 14 dias.
Também é permitido entrar em um cronograma já aprovadoFérias. Tais alterações devem ser claramente coordenadas com os funcionários a quem se relacionam e podem estar associadas tanto ao desejo do próprio funcionário de adiar suas férias anuais quanto à contratação de um novo especialista.
Fornecimento de férias anuais para todosempregado individual são emitidos na forma de uma ordem para a empresa. Isso também se aplica a empresários individuais que devem emitir um pedido ou ordem. Nesse caso, nenhum documento é exigido do funcionário. Se, em acordo com a administração, ele deseja obter férias não planejadas ou reagendar férias, tal desejo deve ser feito na forma de um pedido.
Cálculo dos pagamentos obrigatórios pretendidosa um trabalhador durante as férias anuais obrigatórias, elaboradas sob a forma de nota-cálculo. Ao mesmo tempo, a maior parte dos pagamentos é o salário economizado para o período de descanso, calculado de acordo com a tarifa. Para o cálculo correto dos salários, são considerados os pagamentos efetuados nos últimos 12 meses. A legislação atual permite que os empresários introduzam um sistema diferente de cálculo dos pagamentos efetuados durante o período de férias. O único ponto a que você deve prestar atenção é a exigência de que um método de cálculo diferente não deve piorar a situação dos funcionários.
Além dos pagamentos obrigatórios durante as férias, também existem pagamentos opcionais que o empregador pode emitir a seu critério, por exemplo, bônus.
