Entenda se feriados incluem feriados,é importante tanto para o empregado quanto para quem mantém registros pessoais e contábeis, pois o cálculo incorreto do pagamento das férias pode revelar problemas durante a fiscalização pelas autoridades fiscalizadoras. Vamos descobrir isso.
De acordo com o disposto no Artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa (parte um), as férias não podem de forma alguma afetar a duração das férias.
A lista de feriados é fornecida no artigo 112º do Código do Trabalho da Federação Russae é bem conhecido de todos os oficiais de pessoal, e os funcionários sabem que os dias de descanso necessariamente caem nos feriados de Ano Novo e Natal, dias masculinos e femininos, fins de semana de maio e um feriado cada no verão e no outono.
Um funcionário muitas vezes pergunta sese os feriados são em outro período de férias e, planejando escrever um pedido em tal situação, não sei quantos dias para indicar. Deve-se entender aqui: a duração total das férias não será aumentada, apenas a ausência do funcionário perdurará pelo número de férias que as férias anuais “captarem”.
Vamos tentar explicar com um exemplo.O funcionário escreveu um pedido de férias, pede para descansar por 14 dias corridos a partir de primeiro de maio. P: Os feriados de maio estão incluídos nas férias? Resposta: não, eles não estão incluídos. No entanto, o último dia de descanso do trabalhador será 16 de maio, e não 14. Tal registro obedecerá aos requisitos da legislação e não suscitará questionamentos dos órgãos fiscalizadores.
Muitos funcionários aproveitam isso e escrevemuma aplicação, por exemplo, para 7 dias corridos a partir de 9 de janeiro, garantindo assim um bom descanso, sem perder os dias das férias prescritas. Esta circunstância desagrada os empregadores, mas tais ações por parte do empregado não são proibidas por lei, e o gerente não pode argumentar claramente por que ele recusa tal pedido ao empregado, especialmente se o empregado deu uma caminhada por apenas 2 semanas no verão .
Frequentemente, nos fóruns, você pode ver perguntas sobre se os feriados estão incluídos nas férias. Tentando dar uma explicação, vale a pena falar de todo o algoritmo para a obtenção de férias anuais.
Aproximadamente duas semanas antes da formaturaNo ano civil, os especialistas de RH elaboram um cronograma de férias levando em consideração os desejos dos colaboradores. Na prática, se a empresa for grande, os gerentes de divisão, os especialistas seniores e os encarregados das oficinas fazem listas que mostram as preferências dos funcionários e, em seguida, passam as informações para o departamento de RH. O balconista insere cuidadosamente os dados na programação, comparando-os com os saldos das férias (é importante para o empregador que os atrasos não se acumulem, mas ao mesmo tempo o funcionário não deve andar "para a frente"). Além disso, o calendário de férias é assinado e aprovado por despacho do Diretor Geral.
2 semanas (o mais tardar) antes do início do merecidoo funcionário em repouso deve ser avisado. É elaborado por um oficial de pessoal, onde comunica ao trabalhador que tem direito a férias. O funcionário escreve um comunicado ou, se não quiser sair de férias, pede o adiamento por escrito. Tudo parece bastante complicado, mas de acordo com as regras de manutenção do MTC, deve haver uma notificação e um pedido de transferência.
Além disso, em 2 semanas, um pedido é elaborado paraférias anuais. É assinado pelo diretor geral, após o qual o funcionário assina o conhecimento nele. O procedimento de processamento de documentos mantém-se independentemente de as férias caírem ou não no período de férias.
É muito importante para profissionais de RH novatosassimilar essas informações. Se você já recebeu uma resposta para a pergunta se feriados incluem feriados, então você pode ir diretamente para o item de pagamento. No entanto, se você estiver envolvido na preparação de documentação de pessoal, talvez avalie a seguinte regra: cada feriado adia a data de liberação em um dia. É muito fácil de lembrar e praticar. Acontece que os feriados de férias são adiados, prolongando as férias do funcionário.
Muitas vezes, para funcionários que estão iniciando seu trabalhoatividades e aqueles que se preparam para as primeiras férias, há ilusões de que se as férias anuais capturarem as férias, então o dinheiro das férias será recebido mais. Isso não é absolutamente verdade.
Deve-se lembrar que, de acordo com o artigo 120 da TKRF,As férias não só não podem ser incluídas no período de férias, como também não estão sujeitas a pagamento. Portanto, não importa o quanto queiramos, nenhum dinheiro adicional será recebido em tal situação. Independentemente de feriados incluírem feriados, se o pedido for elaborado para 14 dias corridos, então receberemos dinheiro para esses dias de férias.
No entanto, deve-se notar que quanto mais emo mês de calendário dos feriados, mais caro será o dia de trabalho. Acontece que se uma parte significativa das férias cair em dias úteis, isso pode não ser lucrativo em termos de dinheiro.
Tirando férias durante o período das férias, pelo contrário, pode ganhar um pouco, perdendo os dias que poderia ter tido um descanso em qualquer caso.
Portanto, se o sistema na organização não éé muito rígido e não exige o cumprimento obrigatório do cronograma de férias, então, tendo estabelecido relações de amizade com o contador da folha de pagamento, é bem possível "estimar" quantas férias devem ser incluídas nas férias de forma a minimizar a perda de dinheiro .
Aqui vale imediatamente a pena falar sobre a conveniênciatal ação. Escrever extrato de férias não é proibido por lei, mas não adianta, já que o empregado ainda deve descansar neste dia, e isso não afetará o valor que receberá três dias antes do início das férias.
Férias de férias são adiadas pelo mesmoo princípio descrito acima: um dia será adicionado à duração total das férias, por exemplo, por 14 dias corridos. Esta regra também se aplica a este caso.
Se a programação de férias indica que a datao início das férias é 1º de janeiro, então o funcionário pode escrever uma declaração a partir dessa data. Nesse caso, se ele manifestar desejo de tirar férias por 14 dias, a data de sua liberação será 23 de janeiro. Vale ressaltar que a maioria das empresas é flexível na gestão das férias: por iniciativa de um funcionário, pode ser remarcada legalmente.
Certamente alguém se perguntou pelo menos uma vezOs feriados estão incluídos na licença "sem remuneração"? A necessidade de emitir surge frequentemente do empregado. Por exemplo, em uma situação em que você precisa resolver quaisquer problemas de habitação. Aqui, a declaração pode ser feita de duas maneiras.
No primeiro caso, se, por exemplo, planejamosestar ausente do local de trabalho de 22 a 26 de fevereiro, então, simplesmente redigimos um requerimento de cinco dias "sem remuneração". Nesse caso, não haverá transferência, no dia 27 o funcionário deverá comparecer ao posto de plantão.
No segundo caso, para evitar confusão durante a verificação, o trabalhador é convidado a apresentar um pedido de ausência em dias úteis.
Aqueles funcionários que combinam trabalho e estudo,têm direito a descanso adicional. Eles escrevem legalmente um pedido de licença de estudo no local de trabalho principal. A organização onde o trabalhador trabalha a tempo parcial não é obrigada a proporcionar este tipo de descanso, se não estiver previsto no contrato de trabalho / convenção coletiva.
Este tipo de férias também é calculado emdias corridos, mas os feriados estão incluídos em sua duração e, agradavelmente, são pagáveis. Este tipo de licença não pode ser prorrogado, mesmo que o funcionário tire licença médica. O benefício de doença é creditado apenas se o funcionário continuar doente após o término das férias de estudo.
Agora vamos ver a questão de saber se oférias de férias nas entidades constituintes da Federação Russa. Sabe-se que as autoridades regionais podem determinar dias não úteis adicionais com base em decretos regulamentares. Com base na cláusula 7 do Artigo 4 da Lei Federal nº 125 nas entidades constituintes da Federação Russa, os feriados religiosos podem ser declarados sem trabalho, e o empregador é obrigado a cumprir os requisitos da Lei Federal e as instruções das autoridades regionais. Deve-se notar que, de acordo com a primeira parte do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, a lista não indica feriados fora do trabalho em repúblicas como Bashkortostan e Tatarstão.
Agora, separadamente sobre a República da Bielorrússia, existemferiados de férias. A República da Bielorrússia no Código do Trabalho (Artigos 151 e 171) afirma o contrário. As férias não estão incluídas nas férias e não estão sujeitas a pagamento. A duração do descanso em si também não é estendida. A única condição para a mudança da situação pode ser a introdução desta cláusula no acordo coletivo (art. 171).
No entanto, a organização cujas atividadesé realizada no território da entidade constituinte da Federação Russa, que determinou dias não úteis adicionais em decretos regulamentares, é obrigada a adiar as férias por um dia, tendo determinado a data de saída do funcionário com base em "mais um dia até a data de saída ". Ou seja, o período de descanso do funcionário é aumentado em um dia. É importante lembrar que isso não afeta o número de dias de férias, nem aumenta o valor do dinheiro das férias. Esta posição é confirmada pelo segundo parágrafo da carta de Rostrud nº 697-6-1 de 12 de setembro de 2013, nº 697-6-1. Esta é uma resposta à questão de saber se um feriado adiado está incluído nas férias nas entidades constituintes da Federação Russa.
Com base no exposto, as seguintes conclusões podem ser tiradas:
Ao decidir começar as férias, é melhor obter uma consulta preliminar com o departamento de contabilidade.
