Сложно сегодня устроиться на работу, крепко и por um longo tempo para ficar em um lugar e ainda mais subir a escada da carreira, se você simplesmente não conhece seus deveres de trabalho, direitos e liberdades. Muitos de nós, pela primeira vez tendo decidido conseguir um emprego, nem sequer leram o contrato que eles assinam com seu futuro empregador, mas este último, por sua vez, certamente já atacou esses ancinhos e agora simplesmente usa nossa falta de defesas e confiança. Mais de uma vez, essas pessoas legalmente analfabetas estavam presas e tinham que trabalhar, cumprindo todos os requisitos especificados no tratado, embora violassem os direitos ou levassem o caso a julgamento, o que às vezes não fazia sentido. Afinal, você, por sua própria vontade, colocou sua assinatura e, portanto, concordou com os termos do contrato. E por que você não considerou necessário lê-lo com cuidado não é uma desculpa. Para evitar tais situações, é necessário conhecer pelo menos os fundamentos do Código do Trabalho da Federação Russa. Você mora neste país, então você deve conhecer e respeitar suas leis, e também ser capaz de defender você e seus direitos, porque para isso há todo o necessário nas mesmas leis. E o que você sabe, pelo menos, do currículo escolar no RF CT? O que é e para que é criado?
A legislação trabalhista é um especialum ramo independente de relações jurídicas que regula o sistema de normas que equilibram as relações das partes no processo de trabalho. Na Federação Russa, a fonte do direito trabalhista moderno, em geral, pode ser considerada o Código do Trabalho da Federação Russa. Este não é um conjunto de leis congeladas. Mudanças na legislação trabalhista são constantemente corrigidas no processo de trabalho neste documento estadual.
Предметом изучения и регулирования Закона о труде é a estrutura das relações sociais que surgem por parte de um empregado que tem uma natureza contratual e é subordinado a um certo empregador, que o realiza pessoalmente por um determinado salário (fixo).
A legislação trabalhista tem várioscertos objetivos. Esta é a proteção dos interesses e direitos dos empregadores e seus empregados, a organização de condições favoráveis para o trabalho dos cidadãos e sua proteção contra o desemprego e a provisão pelo Estado de garantias dos direitos e liberdades trabalhistas dos cidadãos da Federação Russa.
Законодательство о труде возникло еще в советское Tempo. Foi separado do Direito Civil já existente. Uma vez que o trabalho não era considerado anteriormente como um produto ou serviço separado, e o principal empregador na época era o estado que fez essas leis, respectivamente, cada funcionário tinha direito a algumas oportunidades - licença remunerada, garantia de emprego para os jovens após a graduação em universidades e outras instituições de ensino, proteção de mulheres grávidas categoria de idade. Os motivos de demissão eram muito limitados.
Código do Trabalho na RússiaA Federação foi adotada pela Duma Estatal em 21.12. 2001 e confirmado pelo Conselho da Federação em 26 de dezembro. Desde então, o TC se tornou o principal regulador da interação entre o empregado e o empregador.
A legislação trabalhista combina as característicasdireito privado e público. A regulação coletivo-contratual é realizada em vários níveis - de uma organização a todo o estado ou uma corporação transnacional diretamente no território dos países em interação.
A legislação trabalhista é um assistente paracada um de nós. As leis nele especificadas ajudam-nos a ter confiança no nosso futuro, a defender com dignidade os nossos direitos e interesses no trabalho, directamente ao comunicarmos com a gestão e a equipa. Aproveite esta oportunidade e use o conhecimento do Código do Trabalho em sua vida.
