Todo cidadão, estabelecendo-se em uma organização,deve concluir um contrato de trabalho com o empregador (se o trabalho envolver emprego oficial). Art. 67 da LC RF regula as principais disposições para a execução deste documento e suas principais partes.
Nos termos do contrato de trabalho, entender o acordo entreo chefe da organização eo candidato, onde a primeira parte deve fornecer o segundo trabalho para as tarefas especificadas, fornecer as condições de trabalho necessárias, pagar salários a tempo, enquanto a outra parte é obrigada a cumprir suas obrigações pessoais e observar o regulamento interno da empresa.
Nos termos da Parte 1 do art.67 da LC RF, a forma do contrato é uma conclusão escrita do acordo, onde as principais informações sobre suas partes, documentos, condições básicas e requisitos dos participantes do acordo são fixos.
Como o contrato de trabalho é um acordo bilateral, as partes são o empregado e o empregador, respectivamente.
O empregado é um indivíduo que se junta ao chefe da organização nas relações de trabalho. De acordo com as normas legislativas, é possível entrar em relações de trabalho a partir dos 16 anos.
O empregador é um indivíduo ou uma entidade legal(A empresa), entra em uma relação de trabalho com o empregado. Como um empregador não pode agir como filiais ou escritórios de representação de alguma grande organização, como eles não são status de entidades legais, e agir exclusivamente em nome da organização que os criou. Mesmo apesar do fato de que, segundo os documentos unidades estabelecidas têm o direito de contratar funcionários e concluir com eles contratos de trabalho, os funcionários vão responder a isso é a organização principal.
Учитывая ст.67 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho deve ser celebrado por escrito e em várias cópias, cada um dos quais é assinado pelas partes. Uma cópia do contrato permanece com o empregador e a segunda - com o empregado. Ao mesmo tempo, o funcionário deve assinar a cópia da organização, indicando que recebeu pessoalmente sua cópia.
Se o contrato não for executado corretamente, eo trabalhador já iniciou as suas funções por ordem do chefe ou com o seu conhecimento, então de acordo com a parte 2 do artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, o acordo é considerado concluído e deve ser redigido por escrito no prazo de três dias.
Se os contratos de trabalho forem celebrados comcertas categorias de cidadãos, levando em consideração as normas da legislação (Artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa) e regulamentos, deve-se prever a necessidade de coordenar o direito de celebrar contratos ou suas disposições com as autoridades relevantes que não sejam empregadores nos termos desses acordos.
O conteúdo do contrato inclui todas as condições nele especificadas:
O contrato deve indicar:
No caso em que, ao concluir um contrato,não foram incluídas quaisquer disposições, o que não é motivo para considerá-la inválida e ainda mais para rescindir a relação laboral. Nesse caso, as informações em falta podem ser inseridas diretamente no texto do documento, e as informações adicionais devem ser determinadas por meio de contrato adicional ou anexo ao documento principal. O contrato complementar deve conter aquelas condições que não agravem a situação do empregado. Esses incluem:
De acordo com a lei, é proibido exigir do trabalhador o cumprimento de funções que não estejam previstas no contrato de trabalho.
Quaisquer alterações feitas no documento devem ser acordadas entre as partes. As condições que podem agravar a situação do trabalhador são reconhecidas como inválidas.
A razão para o surgimento de uma relação de trabalho écontrato de trabalho assinado. Se o documento não for preenchido, e o empregado já tiver começado a exercer suas funções com a permissão do gerente ou de pessoa autorizada, isso não é considerado uma violação do art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, só que a relação de trabalho surge a partir do momento em que se inicia a atividade do trabalhador, devendo o próprio documento ser lavrado no prazo de três dias.
No caso em que um funcionário é admitido a trabalhar por uma pessoanão autorizado para essas ações, e o empregador se recusa a celebrar um acordo, o tempo efetivamente trabalhado pelo trabalhador deve ser pago. Nesse caso, quem autorizou o cidadão a trabalhar deve ser punido, inclusive financeiramente.
Em caso de recusa de contratação de um gerentea notificação por escrito deve ser seguida com motivos específicos para a recusa. Todas as normas legais para a celebração de um contrato aplicam-se apenas aos que celebraram um contrato, e não um contrato de trabalho.
O acordo pode ser concluído:
É proibido por lei o vínculo empregatício a termo certo para fugir às garantias e indenizações estipuladas aos empregados.
Arte. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários, fixa as restrições de "estrutura" relacionadas ao cumprimento da forma do contrato. Essas restrições devem ser respeitadas tanto pelo empregador quanto pelo empregado.
Requisitos básicos a serem cumpridos:
Ao celebrar um acordo, muitas empresas utilizam o seu próprio formulário normalizado, que inclui as principais disposições estipuladas por atos legislativos.
