Os líderes de hoje devemenriquecer constantemente seu estilo de gerenciamento. Afinal, caso contrário, a formação de uma equipe bem coordenada e amigável não funcionará. Não perca tempo gerenciando pessoas que não são confiáveis. A avaliação empresarial do pessoal é apenas uma das medidas que permite avaliar o grau de profissionalismo dos colaboradores, se as suas qualificações são suficientes para uma determinada atividade.
Características desta análise
O principal nesta análise é aderir aabordagem exclusivamente sistemática, que muitas vezes está ausente na prática. Além disso, às vezes os administradores estão limitados apenas à distribuição dos salários entre os empregados, dependendo de sua contribuição total para o desenvolvimento e as atividades da empresa. Entretanto, de acordo com a lei, o patrão, por iniciativa própria, pode rescindir o contrato de trabalho com o trabalhador sem qualificação. Portanto, uma avaliação empresarial bem feita da equipe realmente ajudará a destacar o melhor dos melhores.
O que acontece na prática?
Recentemente, muitos cientistasdevotam seus trabalhos a este problema específico e ao seu desenvolvimento. Muitos autores russos também prestam atenção a este tópico. Mas, na verdade, mesmo a avaliação comercial usual do pessoal não é totalmente elaborada, embora haja bastante literatura científica.
Sobre as desvantagens existentes
Qualquer organização pode melhorar seueficiência, se conduz com competência tal evento como uma avaliação de negócios de pessoal. No entanto, hoje esse processo não está isento de algumas desvantagens. Em primeiro lugar, não existe uma relação clara entre a contribuição individual dos trabalhadores e os resultados finais do trabalho. As empresas costumam usar diferentes formas de avaliação, mas são aplicadas isoladamente umas das outras e não de forma complexa.
Várias adições
Em geral, é importante desenvolver métodos de avaliação de negóciosfuncionários. Na verdade, praticamente apenas esse sistema permite que você avalie a eficácia com que uma determinada pessoa, ou todo um grupo de funcionários, lida com suas funções. Existe um feedback entre diferentes processos e fenômenos. Assim, os próprios funcionários recebem um incentivo adicional para melhorar a qualidade de seu trabalho.
Sobre condições importantes
Em primeiro lugar, para que tal sistema sejaeficaz, deve ser objetivo. Nesse plano, tanto os próprios empregados como os gestores que executam a política correspondente devem desenvolver uma atitude em relação a ela. O julgamento comercial do pessoal da organização também prevê a confidencialidade dos resultados. Ou seja, devem ser conhecidos apenas pelo funcionário e seu gerente. Bem, exceto que o departamento de recursos humanos pode descobrir sobre isso. A situação na fábrica ficará ainda mais tensa se os resultados das inspeções forem divulgados. Os subordinados se tornarão ainda mais opostos aos líderes, o que só se tornará uma distração para qualquer um. Assim, toda a empresa começará a desmoronar.
