De acordo com o Código do Trabalho, todo funcionário tem direitodeixar temporariamente de cumprir suas funções devido à deficiência. Você só precisa saber como usar corretamente esta norma legal. Segundo as estatísticas, 40 milhões de russos sofrem de doenças sazonais todos os anos. Afinal, existem várias outras doenças, cujo aparecimento implica a necessidade de um atestado de incapacidade para o trabalho. Para obter mais informações sobre como pagar por licença médica, continue lendo.
De acordo com art.13 Lei Federal nº 255 “Do Seguro Social Obrigatório”, em caso de doença, afastamento do trabalho por motivo de creche, o empregado deve fornecer ao empregador atestado de incapacidade para o trabalho. É elaborado com base nos resultados de exames médicos em caso de lesão, gravidez e parto, doença de familiar próximo. O documento é elaborado de forma estritamente estabelecida. Deve ser assinado pelo médico e carimbado.
Com base nisso, um subsídio será creditado. Pessoas temporariamente desativadas incluem:
A licença médica é calculada com base na médiasalários dos 2 anos anteriores e tempo de serviço do trabalhador. Os primeiros três dias são pagos pelo empregador, e o resto do tempo - benefícios do FSS. O pagamento depende do registro de seguro do funcionário:
Na primeira etapa, é necessário determinar a estimativaperíodo. Já faz dois anos. Em seguida, a soma de todos os pagamentos recebidos é calculada, e com base nisso - o ganho médio por dia. Ao calcular o valor do abono, você precisa definir claramente a antiguidade do funcionário de acordo com os lançamentos na carteira de trabalho. Após a coleta de todos os dados, é calculado o valor total do benefício, que é multiplicado pelo coeficiente apropriado.
O salário médio é calculado para os dois anterioresanos antes do início da doença. Todos os pagamentos e benefícios dos funcionários são levados em consideração. O cálculo inclui também o tempo de trabalho no local anterior, caso não haja antiguidade suficiente na empresa atual. Se o funcionário recebeu pagamento em moeda estrangeira, todos os pagamentos são convertidos à taxa de câmbio oficial do rublo no momento do pagamento.
É possível pagar licença médica seo valor calculado do salário médio ultrapassa o valor máximo permitido? Sim você pode. Mas, neste caso, o ganho médio deve ser considerado na base de 670 mil rublos. (2015) e 718 mil rublos. (2016). Caso o empregado não trabalhe em tempo integral, o valor calculado é ajustado proporcionalmente às horas trabalhadas.
O cálculo do salário é realizado com base no salário mínimo se:
Salário médio = salário mínimo * 24/730
O salário mínimo diário médio é de 203,89 rublos. em 2016.
Exemplo. Em 2014, o funcionário recebeu 19,3 mil.rublos, para 2015 - 60,1 mil rublos, e para 2016 - 39 mil rublos. O certificado de incapacidade para o trabalho foi emitido em 14 de setembro por 2 semanas, das quais 10 dias são para trabalhadores. A experiência total de trabalho do funcionário é de 7 anos. Em 2016, o funcionário não completou o mês de setembro, portanto esse período não é levado em consideração.
Salário médio diário = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 mil rublos.
O valor apurado é inferior ao salário mínimo estabelecido para 2016. Portanto, para calcular o abono, o indicador mínimo será usado: 203,89 * 14 = 2039 rublos.
Como a licença médica é paga em caso de experiênciainterrompido por um período prolongado? Nos meses em que não há dados sobre o nível de salários, é aplicado o salário mínimo. Como pagar a licença por doença se um funcionário foi trabalhar durante o período de validade da licença por doença? Nesses dias, o nível de benefícios deve ser calculado de acordo com o salário mínimo.
Como pagar a licença médica para assistência à criança? Nesse caso, o valor do benefício também depende da idade, do tipo de doença do filho e de outros fatores.
Condições de tratamento:
Como pagar licença médica para assistência infantilaté 7 anos? Se o tratamento foi ambulatorial, o benefício será calculado para todo o período. Mas essa licença médica não pode ser concedida por mais de 60 dias por ano. O período de cuidado de uma criança mais velha também está coberto. Mas, nessas situações, o limite mais rígido é de 45 dias. No Despacho do Ministério da Saúde nº 84, é apresentada uma lista de doenças, em caso de doença, é concedida licença médica por 90 dias no ano.
O valor do benefício depende da natureza da doença da criança menor de 8 anos:
Qualquer familiar do trabalhador segurado tem direito à emissão do atestado de incapacidade para o cuidado de criança, seja avó ou avô. Nesse caso, você não precisa fornecer certificados adicionais.
Longa permanência de um funcionário em licença médica,sujeito ao fornecimento de folha correctamente lavrada, não pode constituir motivo para o seu despedimento do local de trabalho. Com base na conclusão da comissão médica, pode ser emitido atestado de incapacidade para o trabalho ao trabalhador por um período máximo de 10 meses, e para uma série de doenças (lesões, pós-operatório, tuberculose) - por um ano com prorrogação a cada 15 dias.
Se um funcionário ficar doente por muito tempo, o primeirono prazo de quatro meses, é encaminhado para a MSEC, de acordo com os resultados dos quais o empregador tem o direito de despedir o trabalhador ou transferi-lo para cargo que lhe seja mais adequado no momento. Se o quadro de pessoal não prevê outra vaga, o contrato de trabalho termina.
Violação do regime de tratamento prescrito ou nãoo comparecimento no horário especificado para um exame médico por motivo injustificado pode reduzir o valor dos benefícios sociais. Nesses casos, é feita uma anotação sobre a licença médica. Como pagar a licença médica se o código for "36"? A depender das causas identificadas das violações: integral ou de acordo com o salário mínimo,
Code | Violação |
23 | Não cumprimento do regime de tratamento, saída não autorizada do hospital |
24 | Chegada atrasada |
25 | Comparecimento ao local de trabalho sem dispensa, mesmo para dispensa por conta própria. A obrigação do empregador de calcular o empregado não acarreta a necessidade de ele estar no local de trabalho. |
26, 27 | A recusa (não comparecimento oportuno) no MSEC implica a privação do grupo de deficiência |
28 | Outras violações |
Se depois de perder a próxima inspeção,o segurado foi reconhecido como apto, então no dia do comparecimento na linha "Violações" ele coloca o código "24" e a data do exame falhado, e na linha "Outros" - o código "36". Se o cidadão continuar inviável, fica a nota sobre a violação do regime e a linha "Outro" não é preenchida.
Como a licença médica é paga, se custauma marca sobre violação do regime "24"? Se o motivo da violação for reconhecido pelo empregador como válido, todos os cálculos e pagamentos serão feitos de acordo com as regras padrão. Na ausência de circunstâncias de força maior, os cálculos serão feitos com base no salário mínimo.
Desejando prolongar as férias e deitar no sofá por alguns dias, alguns cidadãos adquirem certificados falsos de incapacidade para o trabalho. Mas tal operação pode levar a uma série de consequências, em particular:
O Código Penal da Federação Russa estipula que o uso de documentos falsos acarreta:
Os benefícios não são pagos por um documento falsificado.Se, após a apresentação de documento falsificado, o funcionário não comparecer ao local de trabalho, sua ausência será avaliada como absenteísmo. Esse já é um bom motivo para encerrar a relação de trabalho.
O pessoal da instituição médica que expediu o atestado de incapacidade para o trabalho também é responsável pela falsificação dos documentos.
Se um funcionário sair de seu antigo emprego,conseguiu um emprego em um novo local, sua licença médica é paga pelo novo empregador. Se o empregado, após a demissão, não encontrar um novo emprego, o empregador anterior paga o pagamento. Ao mesmo tempo, não devem transcorrer mais de 30 dias do momento da demissão até o momento da doença. Como pagar a licença médica? No valor de 60% do salário, independente do tempo de serviço. Em caso de liquidação da empresa, não sendo possível estabelecer a localização do tomador do seguro, o pagamento é efectuado integralmente pela Caixa da Segurança Social.
Durante a gravidez e o parto, uma mulher nãoexerce atividade laboral e não recebe rendimentos. Mas ela pode ficar doente ou ferir-se e emitir um atestado de incapacidade para o trabalho. Como pagar a licença médica se a funcionária estava em licença maternidade?
Normalmente, o período de acolhimento de crianças dura três anos.A primeira metade deles é paga, enquanto a segunda metade não. Portanto, o funcionário não tem rendimentos nos dois anos completos. O auxílio-creche não está incluído nos cálculos. Mas, mediante pedido por escrito do empregado, os rendimentos do período anterior ao decreto podem ser levados em consideração. Nos cálculos, são aceitos valores até 2006. Como pagar a licença médica se a empregada estava em licença maternidade, mas não entrou com o pedido de recálculo? Efetuar cálculo com base no salário mínimo do período vigente. A sequência posterior de cálculos é padrão - os ganhos diários médios durante dois anos são multiplicados por um coeficiente.
A mulher está em licença maternidade desde fevereiro2014 a julho de 2015. Em outubro de 2015, ela emitiu uma licença médica de 06.10 a 17.10. Durante os dois meses de trabalho, seu salário foi de 9,8 mil rublos. A experiência profissional total é de 6 anos. Como pagar a licença médica? De acordo com o depoimento do funcionário, o período mais “lucrativo” de 2013-2013 será utilizado no cálculo do rendimento médio.
(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 mil rublos.
Sem um requerimento formalizado, os cálculos seriam realizados com base no "salário mínimo":
(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 mil rublos.
No cálculo do benefício, o valor será calculado:
Este algoritmo funciona se a criança foi tratada em regime de ambulatório. Se a mãe esteve no hospital para tratamento com o filho, o atestado de incapacidade para o trabalho é pago integralmente com base no tempo de serviço.
