Principais responsabilidades do trabalho do CEO da LLC

No artigo será possível conhecer o serviçofunções do diretor-geral de uma sociedade de responsabilidade limitada. Que direitos ele tem e quais requisitos são atribuídos a ele, sua responsabilidade e os principais pontos quando ele é nomeado para o cargo.

Provisões básicas

O oficial que detémo cargo administrativo de mais alto escalão em uma organização comercial chamada CEO (presidente). A gestão é realizada de acordo com a legislação em vigor no território da Federação Russa.

Com base na Carta adotada pelos fundadoresda sociedade, as atribuições do diretor geral da LLC visam as atividades financeiras e econômicas, bem como as produtivas e econômicas de interesse da sociedade.

O conselho fundador ou fundador nomeia parao cargo de diretor geral, bem como exonera dele, qualquer um dos membros da Sociedade ou qualquer outra pessoa física adequada. O Diretor Geral se reporta diretamente aos fundadores da Sociedade.

Assumindo esta posição, o gerente concorda com um horário de trabalho irregular.

Os demais funcionários de nível superior (contador-chefe, diretor executivo e outros) estão subordinados ao diretor geral.

O período em que o CEO está ausente do trabalhosuas funções são exercidas por suplente, empregado da Companhia, em cargo de chefia. As funções do diretor-geral adjunto de uma LLC estão no âmbito das suas atribuições, ao passo que, assumindo o cargo de diretor-geral no momento da substituição do titular, assume todas as responsabilidades pela sociedade.

O diretor geral rege-se por: o Estatuto, o regulamento e o contrato de trabalho exclusivamente no interesse de uma sociedade por quotas.

Responsabilidades do CEO

As funções do Diretor Geral da LLC são as seguintes:

• Desenvolve e aprova pessoal, instruções de serviço para funcionários LLC, fornece pessoal experiente.
• Regula a interação de vários departamentosA sociedade, assegura a execução das tarefas atribuídas e gere as atividades económico-financeiras, resolve as questões da empresa ao nível dos direitos legislativos atribuídos ao cargo.
• Monitora a implementação de ordens jurídicas emas atividades da Empresa no âmbito da Lei da Federação Russa e com base em documentos, participa na preparação de documentos para obter uma licença ou renová-la, para o desempenho das atividades da Empresa nos termos da Carta.
• Delega parte da autoridade aos chefes de outros departamentos, ao mesmo tempo que mantém a capacidade de controlar suas ações.
• Monitora o fornecimento da Empresa com os bens necessários e sua segurança.
• Supervisiona a implementação da decisão adotada pelo Conselho de Administração da Empresa.
• Monitora o cumprimento dos deveres oficiais, documentos normativos internos da LLC pelos colaboradores, se necessário, toma medidas para eliminar as violações.
• Age no interesse da Sociedade em tribunal, organiza a organização da contabilidade, acompanha a preparação ou prepara os formulários de relato necessários.

Funções

As funções coordenadas estão nos ombros do CEO:

• Monitorar o cumprimento da legalidade nas ações da Empresa.
• Realizar a gestão das atividades da Companhia (econômico-financeiras) nos termos do Estatuto Social.
• Implementar as decisões do Conselho de Administração da Empresa.
• Atuar no interesse da Empresa, organizando o trabalho eficiente e coeso de todas as estruturas e desenvolvendo planos estrategicamente benéficos para a Empresa.

Direitos do CEO

Os direitos e obrigações do diretor geral de uma LLC estão intimamente interligados e incluem o seguinte:

• Agir no interesse da Empresa sem procuração em várias instâncias (governo, organizações terceirizadas).
• Manter, elaborar, assinar a documentação dentro dos direitos autorizados.
• A capacidade de abrir contas bancárias.
• Em nome da Empresa, cancele e celebre contratos.
• Gerenciar a propriedade e os ativos financeiros da LLC.
• Submeter à assembleia geral questões não relacionadas com a competência do diretor geral.
• Reduza o tamanho e recrute.
• Emitir procurações.

Em caso de violações ou realizações positivas no trabalho - imponha responsabilidade disciplinar e financeira ou recompense o funcionário.

Estrutura de instrução de serviço

Aplicando a instrução ao cargo, o funcionárioo responsável pelo cumprimento das suas obrigações tem o direito de escolher uma determinada estrutura segundo a qual será elaborada. Basicamente, a descrição do trabalho tem as seguintes seções:

• Disposições básicas.
• Funções.
• Responsabilidades a nível oficial.
• Direitos.
• Uma responsabilidade.

Para uma análise mais detalhada e formaçãoinstruções de serviço ao CEO, é aconselhável levar em consideração o contrato de trabalho, o contrato de sociedade e os atos legislativos. Você pode usar livros de referência especiais, que explicam os deveres do Diretor Geral da LLC.

Requisitos de trabalho

Requisitos básicos para as funções do Diretor Geral da LLC:

• Uma pessoa capaz.
• Ensino superior (econômico, jurídico ou profissional).
• Ter experiência profissional de pelo menos cinco anos (como gerente).
• Tenha um PC no nível de um usuário confiante.
• Experiência de trabalho condizente com a atividade profissional da empresa.
• Entenda as leis tributária, civil, ambiental e trabalhista.
• Esteja ciente das condições de mercado.

Entre as atribuições do Generaldiretor da LLC para um currículo, vale a pena prestar atenção a alguns pontos em particular. Experiência profissional, habilidades adquiridas, conhecimentos e realizações para o bem da empresa em um emprego anterior.

Os deveres de um assistente do diretor geral de uma LLC têm uma especificidade mais restrita, que se reflete na descrição do cargo. Os principais requisitos são:

• reportando-se diretamente ao diretor geral;
• também pertence à equipe de gestão;
• nomeado e exonerado por ordem do diretor geral.

A descrição do trabalho é emitida em formato livre. É necessário ensino superior, bem como experiência profissional. Conhecimento em certas áreas a critério do CEO.

Responsabilidade material

Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 277, oo diretor da empresa tem total responsabilidade financeira pelos danos causados ​​à empresa. Os prejuízos sofridos pela empresa devido às ações do chefe são reembolsados ​​de acordo com as normas do código civil pelo próprio CEO.

Todos os casos que envolvam responsabilidade financeira são especificados na lei. O cálculo também ocorre no âmbito das normas adotadas por lei.

Responsabilidade Fiscal

O Diretor-Geral não está sujeito a infrações fiscais, portanto, não é responsável por esses artigos. Normalmente é o contador-chefe da empresa.

Responsabilidade criminal

Tendo cometido crimes contra o direito e a liberdadeum cidadão ou qualquer crime econômico, o diretor geral é punido com multa e prisão de acordo com o Código Penal da Federação Russa. Dependendo da gravidade do crime, existem:

• uma pequena multa de até 300 mil rublos. e reclusão até 7 anos;
• uma grande multa no valor superior a 300 mil rublos e prisão de até 12 anos.

Responsabilidade administrativa

A responsabilidade de natureza administrativa cabe tanto à pessoa jurídica quanto ao diretor geral da LLC. Este tipo de violação é estabelecido pelo Código Administrativo ou pelas leis das entidades constituintes da Federação Russa.

Dependendo do grau de infração administrativa, as seguintes penalidades são impostas:

• multa de até 5 mil rublos. (actividade empresarial sem licença, venda de bens ou prestação de serviços sem cheque);
• multa média de 5 mil rublos. até 30 mil rublos. (qualidade inadequada de bens ou serviços, concorrência desleal);
• grandes multas de 30 mil rublos. e acima (violação da segurança contra incêndio, atraindo cidadãos estrangeiros fora da lei).

A fraude com moeda é a mais punível (as multas podem ultrapassar 200 mil rublos).

Procedimento de nomeação

Nomeação para o cargo de CEOLLC ocorre após a decisão sobre a eleição para o cargo pelos fundadores da Companhia. Se houver apenas um proprietário, ele decide sobre a nomeação do diretor geral.

Antes de celebrar um acordo com o Diretor-Geral, é necessário verificar se há possíveis violações no procedimento de nomeação, a exatidão da papelada.

Antes de nomear uma pessoa que não está entrecolaboradores, vale a pena verificar se exerceu as funções principais de diretor geral da LLC no local de trabalho anterior ou se está geralmente inscrito no registo de pessoas inabilitadas (contacte o serviço fiscal com pedido).

Para evitar disputas, é aconselhável observar o procedimento de nomeação do CEO de uma LLC.

Depois de verificar a pessoa selecionada para desqualificação, você pode prosseguir para o registro:

• elaborar protocolo de nomeação para o cargo;
• celebração de contrato de trabalho;
• assinar a ordem de posse;
• emissão de uma ordem de admissão à organização, que refletirá os deveres do diretor geral da LLC;
• notificação do Serviço de Impostos Federal sobre a nomeação de um novo chefe

Não existe uma forma padrão de contrato de trabalho, por isso é elaborado de forma arbitrária.

Um novo funcionário da organização é nomeado pelos fundadores pelo conselho de administração. A escolha é feita por protocolo ou decisão.

No caso em que o fundador da LLC é uma pessoa, entãoele tem o direito de dirigir e dispor do trabalho da empresa. A principal condição é que a nomeação para o cargo de diretor-geral ocorra numa fase inicial e isso deve refletir-se na decisão do proprietário único. As informações sobre o diretor-geral devem ser inscritas no Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas.

O procedimento de posse é igual ao de mais de um fundador. Exceto que o próprio proprietário assina a encomenda e celebra o contrato de trabalho.

Responsabilidades do trabalho do CEOAs LLCs são bastante volumosas, portanto, antes de se oferecer para tal posição, vale a pena avaliar suas capacidades adequadamente. Sabendo quanta responsabilidade o CEO tem, pese suas prioridades e se tudo fala por si, então o principal é seguir as instruções na hora de indicar o cargo e tentar agir dentro da lei.